關于賠償的
關于賠償的 篇1
甲方：________，女，______歲
地址：____________
身份證號：____________
乙方：________________________
甲方于20____年____月____日發生在____________時不慎意外摔傷，事后乙方立即將甲方送往醫院治療，并妥善處理與解決甲方受傷事宜。20____年____月____日，經甲方主動提出，要求乙方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著平等自愿、友好協商一致的原則，達成如下協議：
1、自甲方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由乙方
支付的醫療費、交通費等各項費用在本協議簽訂之前已由乙方全部付清，協議簽訂之后甲方不得再以任何理由向乙方主張前述期間發生的.任何費用。
2、本協議簽訂后 日內，乙方向甲方支付人民幣______元(大寫：____________)，于20____年____月____日付清。
3、甲方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由甲方自行決定，后果由甲方自行承擔。
4、甲方領取乙方支付的一次性補助金后，不得任何理由向乙方提出任何費用和責任要求的。
5、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
6、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
7、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。甲方今后身體或精神出現任何問題均與乙方無關。
8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。
甲方簽字：____________
乙方簽字：____________
時間：____________
時間：____________
見證人：
附:甲方乙方身份證復印件
關于賠償的 篇2
一、租房違約如何賠付
1、發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。
2、租房合同違約金的計算根據合同的相關約定違約金來計算，定金和違約金以及損害賠償金不能重復計算。租房合同解除后，各種違約金的計算又因情況的不同二不同。
二、房屋租賃合同違約金的確定
(1)違約金由雙方協商確定，沒有數額的限制，一般是根據雙方預測的'因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。
(2)發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。
關于賠償的 篇3
縣國土資源局：
你局永土資征[xxx]第12號《關于要求批準xx鎮浦一村征地補償安置方案的請示》收悉，省人民政府xxx年9月3日以浙土字[Axxx]第10254號批準永嘉縣xxx年度第三批次建設用地005區塊土地，征用xx鎮浦一村集體水田0.1037公頃。具體位置見永嘉縣為民土地勘測中心測繪的第xxxxx土地勘測定界圖所示范圖。上述征地已完成“兩公告一登記”程序，征地補償安置方案符合法律法規和政策規定，現將征地補償安置方案和有關事項批復如下：
一、被征用村征地補償費標準：
土地補償費、安置補助費、青苗補償費120萬元/公頃。
二、xx鎮浦一村及時向永嘉縣國土資源局領取征地補償費用。抓緊處理好經濟補償政策，及時補償到位，并依法將上述地塊移交給政府。
三、xx鎮浦一村憑本批復向縣財稅、計劃等部門辦理有關農業稅調整等手續。
四、土地征用后，土地所有權屬國家所有，任何單位和個人不得租礙國土資源部門的管理和供地使用。
五、請你局會同縣發展計劃局、規劃建設局等有關部門及橋下鎮政府按批準方案組織實施。
xxx年六月七日
關于賠償的' 篇4
根據《民法通則》和最高人民法院的有關司法解釋受害人或受害人的近親屬請求精神損害賠償的范圍如下：
侵害他人的健康權、身體權的'，受害人有權請求精神損害賠償；侵害他人生命權的，死者的近親屬有權請求精神損害賠償。
侵害他人的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權的，受害人有權請求精神損害賠償。
侵害他人的人格尊嚴權、人身自由權的，受害人有權請求精神損害賠償。
違反社會公共利益、社會公德，侵害他人隱私或者其他人格利益的，受害人有權請求精神損害賠償。
非法使被監護人脫離監護，導致親子關系或者近親屬間的親屬關系遭受嚴重損害的，監護人有權請求精神損害賠償。
自然人死亡后，侵權者因對死者實施債權行為而致其近親屬有權請求精神損害賠償。
具有人格象征意義的特定紀念物品。因侵權行為而永久性滅失或者毀損的，物品所有人有權請求精神損害賠償。
關于賠償的 篇5
員工自動辭職有經濟補償金嗎？
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的.經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
關于賠償的 篇6
甲方：_________________________________ （醫療機構）
乙方：___________________________________ （患方）
關于乙方患病的有關問題，甲乙雙方根據法律法規之規定，本著平等、誠實信用的原則，經協商，在完全自愿的情況下達成如下協議：
第一條、患者基本情況：
姓名：______________住 址：____________________________
身份證號： ____________________________
電話：____________________________
第二條、 乙方已經充分了解了甲方本次醫療行為，對醫療程度認知已經非常清晰，乙方自愿不再提起醫療事故鑒定，主動提出一次性解決此爭議。
第三條、甲方一次性支付乙方人民幣_________元，該費用包含醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等一切可能因本次診療發生的所有費用。
第四條、付款時間為本協議簽訂之日起_________日內，乙方收到款項后另行出具收據。
第五條、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲乙雙方因患者醫療問題引起的所有事情即告終結。
第六條、乙方義務：乙方應保證對本協議內容保密，不得向第三方泄露，并保證收到本款項后不再到甲方處鬧事，維護甲方聲譽。乙方保證對簽訂本協議不存在脅迫、重大誤解、顯失公平等情況。
第七條 違約責任：如乙方違反本協議約定，將協議內容泄露給第三方或者再次向甲方鬧事或另行提出賠償請求的`，視為違約，乙方應雙倍返還甲方所支付的款項，并賠償甲方因之造成的一切損失，包括因之所發生的名譽損失、訴訟費用追償損失、律師費用損失等。
第八條 上述協議經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
關于賠償的 篇7
甲方： __旅行社 (具體寫明地址、法人、電話)。
乙方： 受傷者 (具體寫姓名、性別、出生 年 月 日、民族、職業、地址、身份證號、電話) 。
____年___月___日在____游玩時，不慎將右腳肌健受傷，現就乙方補償事宜雙方達成協議為下協議：
1、乙方在__(景點當地)醫療費由甲方承擔;
2、甲方一次性補償乙方誤工費;如10天_20元=200元整;
3、甲方一次性支付 治療費(換藥費)如100元整
4、本協議得雙方簽字生效，乙方日后不得以任何理由，再次提出增加或提出任何補償事宜，此事一次性終結，雙方別無糾葛。
5、本協議得雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
見證人：
年 月 日
關于賠償的 篇8
第一部分：共有賠償項目
1、 醫療費
(1) 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定;
(2) 醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定;
(3) 根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償;
(4) 器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。
2、 誤工費
(1) 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定;
(2) 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;
(3) 受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天;
(4) 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算;
(5) 受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;
(6) 受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、 護理費
(1) 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定;
(2) 護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;
(3) 護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算;
(4) 護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數;
(5) 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止;
(6) 受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年;
(7) 受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、 住院伙食補助費
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
5、 營養費
營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
6、 交通費
(1) 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算;
(2) 交通費應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
7、 住宿費及伙食費
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
8、 被撫養人生活費
(1) 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算; 要盡量避免醫療事故：
(2) 被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;
(3) 被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年;
(4) 六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算
9、精神損害撫慰金
精神損害的賠償數額根據以下因素確定：
(1) 侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外;
(2) 侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;
(3) 侵權行為所造成的后果;
(4) 侵權人的獲利情況;
(5) 侵權人承擔責任的經濟能力;
(6) 受訴法院所在地平均生活水平。
第二部分：死亡患者賠償項目
1、 喪葬費
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
2、 死亡賠償金
(1) 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算;
(2) 六十周歲以上的`，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
3、 其他
受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第三部分：傷殘患者賠償項目
1、殘疾賠償金
(1) 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算;
(2) 六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算;
(3) 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
2、殘疾輔助器具費
(1) 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算;
(2) 傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準;
(3) 輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。
3、患者超過賠償期限仍生存的費用處理 對比醫學圖片看看你的癥狀。不過有問題還得找醫生。
(1) 超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理;
(2) 賠償權利人確需繼續護理、配制輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用五至十年。
4、 其他
因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
以上就是由的編輯為大家帶來的關于如果確定醫療事故賠償金額的相關內容，大家應該看出來了對于醫療事故賠償金額的介紹我們只能告訴您一個賠償的標準與計算方式，如果您想要具體了解當地對醫療事故的賠償數額，那么還是要具體咨詢一下當地律師。
關于賠償的 篇9
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就20__年11月3日甲方駕駛摩托車意外致傷乙方一事達成如下協議：
一、甲方致乙方腿部之損傷，經德廣醫院治療，現已出院。甲方須承擔截止20__年11月18日前的'全部住院治療費、醫藥費，合計為8732.00元（大寫：捌仟柒佰叁拾貳元整）。
二、甲方在本協議簽訂之日，須一次性向乙方支付醫療費等17000.00元（大寫：壹萬柒仟元正）。
三、乙方自行承擔20__年11月18日出院后的醫療費等一切費用。
四、乙方收到甲方的上述費用后，不得再追究甲方任何責任；不得以賠償務工費、后續治療發生其它并發癥費用等，再次向甲方索要補償；不得以任何理由糾纏甲方。
五、雙方如有違約，違約方須向對方支付違約金5萬元（大寫：伍萬元整）。
六、本協議自簽訂之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方（簽字）：
乙 方（簽字）：
證明人（簽字）：
20__年11月19日
關于賠償的 篇10
甲方：_________
監護人：_________
乙方：_________
監護人：_________
_________、_________兩學生于_______年____月____日在本班教室進行摔跤玩鬧時，不幸造成_____右腳脛、腓骨骨折及踝關節滑脫移位。現經縣骨傷醫院半年來的醫治基本痊愈，合計醫治費用萬余元。現經雙方監護人自愿、平等協商達成如下一致解決協議：
1、依據事故經過事實，各自應承擔一半的責任；
2、再由_________監護人_________補償_________家醫藥費_________元人民幣，加之前補償的_________元，合計補償人民幣萬仟_________元；
3、此解決為這次意外傷害事故的最終解決，_________家不再從任何渠道要求其它賠償；
4、_________右腳今后功能的'完全恢復由監護人_________監護督促，_________不再承擔任何責任。
甲方_________
監護人：_________
乙方_________
監護人：_________
_______年____月____日
關于賠償的 篇11
一、醫療費用
工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。
根據鄭州市實施《工傷保險條例》暫行辦法第29條的規定：受傷職工在工傷認定之前的醫療費用,先由用人單位墊付;工傷認定后符合工傷醫療規定的費用,由經辦機構予以報銷。繼續發生的符合工傷保險基金支付范圍的醫療費用由經辦機構向工傷保險協議醫療機構結算。
二、康復治療費
工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。
符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
三、停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的.，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
四、護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為河南省上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。20xx年度鄭州市職工平均工資35541元。生活完全不能自理為每人每月1480.8元，生活大部分不能自理的為每人每月1184.7元，生活部分不能自理的不低于每人每月888.5元。
五、住院伙食補助費
工傷人員住院期間的伙食補助費等將由工傷保險基金支付。以往由用人單位支付的“工傷人員住院治療工傷的伙食補助費”、“到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金”，改為納入工傷保險基金統一支付。在直轄市、副省級城市和省會城市住院治療，每人每天25元；在其他地區住院治療，每人每天20元。
六、一次性傷殘補助金
標準為9個月的本人工資，如工傷職工本人每月工資是xx元九級傷殘的一次性傷殘補助金為18000元，由工傷保險基金支付。
如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資高于鄭州市職工月平均工資的300%的，一次性傷殘補助金按照鄭州市職工月平均工資的300%計算。
如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低于鄭州市職工月平均工資的60%的，一次性傷殘補助金按照鄭州市職工月平均工資的60%計算。
七、傷殘津貼
如果工傷職工決定退出工作崗位與用人單位終止勞動合同的可以獲得一次性傷殘就業補助金以及一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。根據鄭州市實施《工傷保險條例》暫行辦法第37條的規定，用人單位應當支付的五級傷殘的一次性傷殘就業補助金的標準為16個月，一次性工傷醫療補助金的標準為8個月的統籌地區上年度職工月平均工資。20xx年度鄭州市在崗職工月平均工資是2961.75元即一次性傷殘就業補助金以及一次性工傷醫療補助金為71082元。
終止或解除勞動關系的工傷職工,距法定退休年齡5年以上的,一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的,一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。
八、輔助器具費
輔助器具費是指工傷職工為了生活方便或重新就業的需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用。這項費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
由于《工傷保險條例》并沒有對這種標準作出規定，可以參考相關的法律或者司法解釋的規定。根據《醫療事故處理條例》中規定的“按照普及型器具的費用計算”，和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規定的“按照普通適用器具的合理費用標準計算”，《工傷保險條例》中輔助器具賠償金額的計算也應以“普通適用器具的合理費用標準”計算。
九、由工傷保險基金支付賠償項目
工傷醫療費用、康復治療費、護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具費
關于賠償的 篇12
一、受害人未死亡的情形
1、醫療費
醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額
條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
支付責任：工傷保險基金。
享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。
支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數
享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標準×器具數量
條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。 支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第30條、《北京市實施;工傷保險條例>辦法》第38條
5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第31條第一、二款。
停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什么標準進行計算。
可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條
6、生活護理費
(1)生活完全不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50% (2)生活大部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
(3)生活部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數
本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續之前。退休后享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
支付責任：工傷保險基金。
法律依據：《工傷保險條例》第33條
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第一款。
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(在北京市兩項合并計算)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條、《北京市實施;工傷保險條例>辦法》第36條。
五級至六級：五級30個月、6級25個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施;工傷保險條例>辦法》第36條。
七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的 ;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施;工傷保險條例>辦法》第36條。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《北京市實施;工傷保險條例>辦法》第36條。
10、舊傷復發待遇
享受上述1、2、3、4、5的'待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第36條
二、受害人死亡的情形
1、喪葬補助金
喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第37條
2、供養親屬撫恤金
配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×40%
孤寡配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(40%+10%)
其他親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×30%
其他孤寡親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(30%+10%)
以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應超過工亡職工本人生前的工資。
供養親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第37條、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
3、一次性工亡補助金
一次性工亡補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×(48～60個月)
北京市的以乘以48個月為標準。
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第37條、《北京市實施;工傷保險條例>辦法》第34條
4、停工留薪期內因工傷導致死亡待遇
停工留薪期內因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標準如上述1計算方式。
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第37條
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第37條
三、受害人因工發生事故而下落不明的情形
從事故發生當月起3個月內工資照發 。
支付責任：工傷職工所在單位。
從第4個月起停發工資，由受供養親屬享受撫恤金，待遇標準如前述二?2方式計算。
支付責任：工傷保險基金
受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算。
支付責任：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第39條
四、再次發生工傷的待遇
工傷職工再次發生工傷的，按前述有關項目的方式計算。
法律依據：《工傷保險條例》第43條
五、特別注意事項
如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》第60條
關于賠償的 篇13
尊敬的縣公安局交警大隊：
xx日下午，本人前往xx縣旅游，在行駛途中不慎發生交通事故，當事故發生后，本人立即報警并積極聯系xx醫院將傷者送往醫院救治，由于本人從家中所攜帶先進不夠，偏偏在xx縣又沒有認識的人，就在我一籌莫振時，想到了當時勘察現場的那名警察，看能否幫忙同醫院協調第二天交費，當電話打通說明情況后，那位好心的民警急匆匆的給我送來xx元錢，為我支付了傷者的救治金，解決了我的燃眉之急，后經過我打聽，才知道對我在困難時刻伸出援手的民警叫xx
xx和此地出警的幾名警察在我最無助的時候像我伸出了援助之手，當看我由于事故導致的害怕，他們也耐心的'對我進行了疏導，幾名稽查格盡職守，認真負責的精神，耐心的工作態度，嚴格又不失令人佩服的執法方式讓我們感動，讓我們深深的體會到了人民警察的崇高精神
在這，我向xx和幾位機關表示衷心的感謝和誠摯的敬意！是你們無私奉獻給了我的家庭及社會上所有的人們最大的幫助，有你們熱情盡責服務使得全社會人民生活在充滿安全感的社會環境中，同時也感覺xx交警隊的領導培養出這樣優秀的警官！
最后，我再次代表我們全家向xx交警大隊領導和廣大工作再一線的干警致謝，致敬！
關于賠償的 篇14
一、辭退孕婦的相關規定
勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
二、辭退的.分類
（一）預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（二）過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
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