養老金上調精選（12篇）
養老金上調 篇1
此次調整涉及哪些人員?
據了解，從20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高。
此次退休人員調整基本養老金所需資金，參加職工基本養老保險的，從相應的職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。各級社會養老保險經辦機構和各有關單位要切實采取措施，確保按時發放到位。
據了解，20xx年退休人員基本養老金調整，是自20xx年以來企業退休人員第13次連調，也是繼20xx年之后再次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。今年將有253萬余名企業和機關事業單位退休人員受益。
企業和機關單位調整政策完全一致
今年我省退休人員待遇調整方案堅持“并軌”原則，實現了企業和機關事業單位退休人員調整政策的完全一致。采用與退休人員本人繳費年限和養老金水平雙掛鉤的方法，適當加大了掛鉤調整的力度，增強了政策的激勵性導向。
特別是對超過15年的繳費年限部分加大了調整幅度，每超過1年每人每月增加3.5元，比15年及以內的繳費年限部分多調整1.5元，引導參保人員繳費滿15年后繼續繳費，在全社會形成長繳費、多繳費、多得養老金的積極導向，推動我省基本養老保險制度可持續發展。
調整辦法：
今年我省退休人員待遇調整繼續采用了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。
一是定額調整，重點體現社會公平。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，每人每月增加46元，讓每個符合條件的退休人員適當分享經濟社會發展水平。
二是掛鉤調整，與繳費年限和養老金水平雙掛鉤，突出效率因素。首先是按繳費年限調整。退休人員15年及以內的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)部分，每滿1年每人每月增加2元;超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元，不足1年的按1年計算。其次是按基本養老金水平調整。以退休人員本人20xx年12月份的基本養老金為基數，增加1%(計算到元，不足1元的按1元增加)。
三是適當傾斜。對高齡(70周歲及以上)退休人員適當提高調整水平。即：對1942年1月1日至1946年12月31日出生的(74周歲至70周歲)，每人每月增加10元;對1937年1月1日至1941年12月31日出生的(79周歲至75周歲)，每人每月增加20元;對1936年12月31日以前出生的.(80周歲及以上)，每人每月增加30元。本次調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市(原行業統籌企業退休軍轉干部低于全省)企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。
舉例說明：
一、張某某，男，1941年6月出生，20xx年6月退休，繳費年限(含視同繳費年限)為34年8月，20xx年12月的養老金水平為3192.82元。按照今年的調整辦法，每月可以增加基本養老金198元。具體計算過程如下：
1.定額調整：46元
2.掛鉤調整：132元
①按繳費年限掛鉤15×2 + 20×3.5 = 100元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)
②按養老金水平調整 3192.82×1% = 32元(不足1元的部分按1元增加)
3.傾斜調整：20元
共計調整：46+132+20 = 198元
二、王某某，男，1952年12月出生，20xx年12月退休，繳費年限(含視同繳費年限)為15年整，20xx年12月的基本養老金水平為1421.10元。按照今年的調整辦法，每月可以增加基本養老金91元。具體計算過程如下：
1.定額調整：46元
2.掛鉤調整：45元
①按繳費年限掛鉤15×2 =30元
②按養老金水平調整 1421.10×1% = 15元(不足1元的部分按1元增加)
共計調整：46+45 = 91元
養老金上調 篇2
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據統計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養老金，企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統一的職工養老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位。對機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位;尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
定額調整
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職
調整辦法：
每人每月增加55元
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法
每人每月增加45元
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元
掛鉤調整
與本人繳費年限掛鉤
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
與基本養老金水平掛鉤
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養老金為基數增加1.6%。
適當傾斜
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的;
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的;
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的;
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發〔20xx〕9號文件規定的原工商業者 ;
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的{即1937年1月1日至1946年12月31日期間出生};
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
國家規定范圍的艱苦邊遠地區的企業調整對象{國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的`恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區}
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
網友提問
@網友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有?
回復：
20xx年深圳市衛計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發放160元，但這個政策是衛計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎?
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
此外，國家規定的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。(國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區)
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎?
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢?
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養老金的范圍。如果你是企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位;如果是機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位，尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。
@吳家山山山山：企業退休人員和機關事業單位退休人員這次是不是又不一樣調整?
回復：
我省今年調整退休人員基本養老金，對企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
養老金上調 篇3
這位負責人介紹說，今年1―5月份，職工養老保險基金總收入15769億元，同比增長23.9%;基金總支出13505億元，同比增長23.2%。當期結余2264億元，累計結余4.08萬億元。從企業養老保險情況看，隨著經濟回穩向好，1―5月份基金征繳收入增幅10.4%，重回“兩位數”增長，基金支出保持溫和增長。按此趨勢，全年養老保險基金仍將保持收大于支，基金累計結余持續增加，能夠確保養老保險待遇按時足額發放。
雖然基金結余規模可觀，具備較強的支撐能力，但是由于地區間經濟發展不平衡，存在著基金分布不均衡的結構性矛盾。目前情況是東部結余多、中西部結余少，特別是在東北等老工業地區，繳費人員少、退休人員多、撫養負擔重的情況比較突出，基金出現了當期收不抵支。“對此，我們正采取有力措施保障基金健康平穩運行，促進養老保險制度可持續發展。”這位負責人說。
主要措施包括：一是實施全民參保計劃，擴大覆蓋范圍。截至20xx年底，職工養老保險人數3.79億，比20xx年末增加2569萬人。在保障人民群眾養老保險權益的同時，加大征繳力度，增強基金收入。二是加大財政投入，保障基金運行。1998年以來，中央財政累計對企業養老保險基金投入2.57萬億元，其中20xx年超過4000億元，同比增長12.9%，同時地方財政也在加大投入，20xx年各省市縣級財政投入合計668億元，同比增長79.6%。
三是提升統籌層次，均衡地區差異。針對部分省份基金結余少、支出壓力大的情況，國家將通過提高統籌層次，在更大的范圍內調劑基金余缺，均衡地區之間因撫養比差距而導致的負擔不均問題。四是拓寬籌資渠道，壯大基金規模。通過開展養老基金投資運營，推動基金市場化、多元化、專業化投資，實現基金保值增值。同時，推動劃轉部分國有資本充實社保基金，有效提升基金抗風險能力，保障養老保險良好運行。五是發展多層次養老保險體系。逐步形成基本養老保險為基礎、企業年金和職業年金為補充、與個人儲蓄性養老保險和商業養老保險相銜接的多層次保障體系，滿足不同群體的養老保障需求，提高退休后的生活保障水平。
人社部有關負責人表示，經過多年的改革發展，我國的養老保險覆蓋范圍不斷擴大，養老保險制度從城鎮擴大到鄉村，建立起統一的城鄉居民養老保險制度，成為世界上覆蓋人群最多的養老保障計劃。截至今年5月底，城鄉居民覆蓋人數5.08億，領取待遇人數1.59億。未來隨著我國經濟發展水平、財政支撐能力、個人繳費能力不斷增強，城鄉居民的`養老金待遇也將逐步提高，使廣大人民群眾共享改革發展成果。“從中長期看，我們面臨的挑戰主要是人口老齡化帶來的挑戰，通過綜合采取以上措施，可以實現基金中長期平衡，能夠有效應對經濟新常態和人口老齡化的挑戰，確保養老保險制度可持續發展和廣大退休人員的基本生活。”
養老金上調 篇4
3月29日，記者從財政部網站了解到，在20xx年中央財政預算中，“關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低
值得注意的是，企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的漲幅之后，去年執行的是按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。為什么養老金標準調整幅度開始下降，未來養老金標準調整幅度是否會繼續延續下行趨勢呢？
對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大。”
未來我國養老金支付壓力大
朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的.是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
養老金多少和哪些因素有關
一、養老金多少和什么因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休后養老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。20xx年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，20xx年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養老金影響有多大
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，20xx年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，20xx年失業，甲失業后繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20xx年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
六、前不久就有讀者問到養老保險繳滿15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時是不是就可以按月領取養老金了
按照政策規定，20xx年1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。
七、有這種情況，比方說，我的一個朋友，他繳了幾年費后失業了，就沒有繼續繳，過幾年找到工作了，又開始繳費了，這樣養老金有影響嗎
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。
養老金上調 篇5
據寧波市人社部門統計，此次調整涉及寧波87萬企業退休人員，調整的基本養老金力爭在9月底發放到位。此次基本養老金調整對象為20xx年4月30日前辦理企業退休手續的。
28日，寧波市人力資源和社會保障局發布消息，按照浙江省部署要求，寧波從20xx年1月1日起調整提高企業退休(職)人員基本養老金。據寧波市人社部門統計，此次調整涉及寧波87萬企業退休人員，調整的基本養老金力爭在9月底發放到位。
寧波市
寧波養老金方案出爐
據了解，寧波此次基本養老金調整對象為20xx年4月30日前按國家、省市規定辦理企業退休(職)手續的'人員。調整分三部分：
第一部分，按每人每月60元標準增加;
第二部分，根據退休(職)人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不滿1年按1年計算)長短確定月調整標準。具體為：繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元;繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。
第三部分，按退休(職)人員本人本次調整前月基本養老金(不含社區綜合補貼)的1.7%計算月基本養老金增加額。
在普遍調整養老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
養老金上調 篇6
根據省相關文件要求，中山市企業和機關事業單位退休人員的養老金將上調。
昨日，市人社局相關負責人透露，今年調整的總體水平為5.5%左右，實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”。據悉，今年1至7月的調整增額預計7月底前一次性發放到位，8月開始按調整后的金額逐月發放。
實行"三結合"調整方式
“今年根據省文件部署，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。”市人社局相關負責人透露，實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的方式。
據介紹，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。具體調整內容為：定額調整，每人每月定額加發55元;掛鉤調整，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。
兩類人的養老金可以多漲一點
除了定額調整、掛鉤調整外，還有一種適當傾斜的調整方式。根據調整要求，繳費年限超過15年的退休人員和高齡人員這兩類人的養老金可以多漲一點。
針對高齡人員的.傾斜，分為兩個年齡段。20xx年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。值得注意的是，增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
【相關新聞】
浙江省調整退休人員基本養老金 惠及全省668萬退休人員
經省委、省政府同意并報人社部、財政部批準，省人力社保廳、省財政廳近日印發《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從20xx年1月1日起，為我省20xx年年底前已按規定辦理退休(含退職，下同)手續的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平,力爭在7月底前將增加的基本養老金發放到位。至此，根據國家部署，我省退休人員基本養老金已實現“十三連漲”，預計將惠及全省668萬退休人員，其中包括612萬企業退休人員和56萬機關事業單位退休人員。
根據國家部署要求，今年我省企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，定額調整為每人每月45元，體現社會公平;掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制;同時，對高齡退休人員予以適當傾斜。具體來說，與本人繳費年限掛鉤調整標準為：本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.50元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.50元。與本人基本養老金水平掛鉤調整標準為：按本人本次調整前月基本養老金的1.86%計算養老金增加額。在上述調整基礎上，20xx年年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
養老金上調 篇7
養老金已經連漲十幾年了，此前十幾年的調整幅度都在10%，20xx年雖是上調，但上漲的幅度已經下調到6.5%，而今年則下調至5.5%。 3月29日，財政部曬出了“關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出：從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。
此外，城鄉居民的基本養老保險養老金領取人數也有所增加。而基本養老金轉移支付預算也比20xx年執行數增加了691.47億元，增長13.9%。 此次養老金的上調振奮人心，但增長幅度的下調也使得人們產生疑問：為什么養老金的標準調整幅度開始下降，未來的調整幅度是否會繼續下行呢?
今年3月，人社部部長尹蔚民曾介紹：養老保險基金的運行總體上是平穩的，可以確保17個月的支付。但針對此次養老金增幅的下調金融研究所研究員朱俊生則表示：最近幾年很多地方的養老基金出現了收支失衡，需要財政轉移支付，過去5-6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老金的支付壓力加大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
朱俊生還稱：此前有調研表示，很多地方政府過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。現在我國尚未建立起制度化的自動調整機制，這種自動調整機制一般會結合物價、勞動生產率、社會平均工資等指標進行自動調整。
而近兩年來養老金上漲幅度的下調是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
因此未來我國養老金的支付壓力也會越來越大，此前雖有養老金入市投資，但是在我國經濟下行的.壓力下，養老金的投資收益也將不容樂觀。而財長增長幅度的放緩、轉移支付能力的有限，也會使得未來的養老金標準調整幅度繼續下行。 雖然此次養老金的漲幅幅度下調了，但是畢竟養老金還是上漲的。
養老金上調 篇8
上海企業退休養老金政策
上海市人社局1月15日下午公布：本市從20xx年1月1日起，對城鎮企業退休人員，“鎮保”、城鄉居民養老保險按月領取養老金人員等養老人員增加養老金。
20xx年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金105元。
20xx年底以前按“鎮保”規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金170元。
對20xx年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，20xx年增加養老金繼續實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養老金。市人力資源和社會保障局提醒，為方便領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333
上海企業退休養老金上調
為切實保障本市城鎮企業退休(職)人員的基本生活，經研究，自20xx年1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：
一、本市20xx年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)按本人20xx年12月份按月領取的'基本養老金(生活費)為基數，每月增加4%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)20xx年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：20xx年當年內女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照20xx年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規定增加基本養老金(生活費)所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
四、本通知自20xx年1月1日起執行，有效期3年。
上海企業退休養老金計算方法
上海市最新的養老金調整方案規定20xx年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人20xx年12月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)20xx年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：20xx年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照20xx年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
20xx年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金(生活費)后，月基本養老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養老金(生活費)不超過1500元。
建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。
上海市20xx年企業退休職工增資方案：
基數130+工齡×3+20xx工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
20xx年上海市企業退休職工養老金計算方法：
基本養老金+基數130+工齡×3(注：)+20xx年12月工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
養老金上調 篇9
全省580多萬企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。
江蘇20xx年企業退休人員養老金調整最新消息
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。
據介紹，國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。”
具體為—
1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;
2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;
3、與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。
有條件的企業應建企業年金制度
朱華介紹，完善的.養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。”
養老金上調 篇10
四川退休人員養老金上調最新消息_
隨著養老金上調政策在全國各地逐步開始落實，四川也正式加入了養老金上調的隊伍之中，今年的養老金將繼續保持上調方向，上調幅度達20元。SSv金陵熱線
小編了解到，過去5年，企業退休人員基本養老金人均每月共增703元。SSv金陵熱線
城鄉居民基礎養老金從20xx年制度起步最初的每人每月55元增加到75元SSv金陵熱線
未來五年基本養老保險待遇將適當提高SSv金陵熱線
未來五年將逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制SSv金陵熱線
省人社廳近日公布我省養老保險過去五年成就，以及未來五年重大改革措施。過去五年，我省各項社會保險待遇水平穩步提高，其中企業退休人員基本養老金人均每月共增加703元，目前人均月養老金水平達1946元。城鄉居民基礎養老金從20xx年制度起步最初的每人每月55元增加到75元。SSv金陵熱線
未來五年，我省將逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。SSv金陵熱線
過去五年，我省建立了統一的`城鄉居民養老保險制度，將廣大城鄉居民納入基本養老保險。打破戶籍限制，允許城鄉居民自愿參加企業職工基本養老保險，同時制定了城鄉居民養老保險與城鎮職工養老保險之間的轉移接續辦法，實現了兩項制度間的順暢轉移。SSv金陵熱線
按照國家統一部署，啟動了機關事業單位養老保險制度，將全省機關事業單位工作人員納入了基本養老保險制度，并建立了統收統支的省級統籌，提高了保障能力。到20xx年底，我省機關事業單位養老保險、企業職工基本養老保險、城鄉居民養老保險制度共覆蓋我省5174萬參保人員，參保率達83.6%。SSv金陵熱線
未來五年，養老保險將堅持全民覆蓋、保障適度、權責清晰、運行高效，穩步提高社會保障統籌層次和水平，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，建立健全更加公平、更可持續的社會保障制度。SSv金陵熱線
我省將通過實施全面參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參保，繼續以中小微企業、靈活就業人員為重點，以在城鄉之間流動就業和居住的農民為重點，基本實現法定人員全覆蓋。完善機關事業單位養老保險制度和企業職工基本養老保險制度，完善個人賬戶制度，推進職業年金管理和投資運營。SSv金陵熱線
規范繳費政策，健全參保繳費激勵約束機制，配合做好基礎養老金全國統籌、漸進式延遲退休年齡等改革措施的逐步落地。實施職業年金制度，著力擴大企業年金覆蓋面，不斷提高養老保障水平。按國家統一部署，適當減低養老保險費率。SSv金陵熱線
推進養老保險基金投資運營，推進城鄉居民養老保險基金省級集中管理。逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。SSv金陵熱線
養老金上調 篇11
20xx退休養老金上調最新消息：20xx養老金并軌改革啟動還會調整嗎？
20xx年養老金并軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
養老金
據報道，隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出臺機關事業單位養老保險并軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，20xx年1月，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），并從20xx年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金“多軌制”，即不同群體實行不同的'管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。”養老金并軌后，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，并軌后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。并軌前參加工作，方案實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標準也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
退休金計算說明通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休后每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休后每月大致能拿基礎養老金金額。
計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
計算公式：(僅供20xx年1月1日后退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1 =（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P―基本養老金P1―基礎養老金P2―個人賬戶養老金P3―過渡性養老金
Q―職工退休時個人賬戶儲存額
W―參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N―繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y―本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X―計發系數，按1。3%取值。
養老金上調 篇12
從20xx年1月1日起，為我省20xx年12月31日及以前已辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加養老金，調整水平按照20xx年全省退休人員月人均基本養老金水平的6.5%確定。涉及人群742萬人，其中機關事業單位91萬人，企業職工651萬人，涉及新增發放養老金100億元左右。
退休人員基礎養老金增加40元
此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
關于定額調整，全省企業和機關事業單位退休人員每人增加40元，體現公平原則。
掛鉤調整，既體現并軌思想，也體現多繳多得、長繳長得的激勵機制。
省人社廳養老保險處相關負責人說，調整的養老金將于9月底以前發放到位。
四川742萬退休人員調整養老金
四川下調養老保險費率 不影響個人養老金待遇
近日，人社部和財政部聯合發文，要求各地階段性降低社會保險費率。這一次，降得實在，除了對失業保險、工傷保險和生育保險方面如何下調費率有了規定外，還對公眾最為關注的降低養老保險費率做出明確規定：從5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且20xx年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%。
據省人社廳養老保險處相關負責人介紹，我省的情況屬于后者：5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例將階段性降低至19%。業界人士算了一筆賬，僅養老下調方案出爐 我省企業繳費比例下調至19%
人社部和財政部聯合發的文明確了降低養老保險費率的兩種情況及條件：第一種情況是，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，要求將單位繳費比例降至20%;第二種情況是，單位繳費比例為20%且20xx年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%。
據四川省人社廳養老保險處相關負責人介紹，我省符合第二種情況，可以預期的是，從5月1日起，我省的企業職工基本養老保險將會落實“單位繳費比例降低至19%”的規定。
【四川省人新型農村社會養老保險政策相關信息】
1、新型農村社會養老保險制度創新的顯著特征是什么?
答：最主要有兩個方面：一是實行基礎養老金和個人賬戶養老金相結合的養老待遇，國家財政全額支付最低標準基礎養老金;二是實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資辦法，地方財政對農民繳費實行補貼。
2、新型農村社會養老保險制度與原有農村社會養老保險的區別是什么?
答：新型農村社會養老保險與原有的農村社會養老保險(以下簡稱老農保)相比具有許多鮮明的特點，主要有：(1)老農保沒有明確的財政補貼標準，只有集體經濟適當補助，隨著經濟體制的轉換，集體經濟補助也沒有了。而新型農村社會養老保險明確規定，國家財政直接支付基礎養老金，省、縣兩級財政對參保人員給予補貼。(2)老農保是參照商業保險模式設計的，養老金待遇完全由個人賬戶積累總額確定，而新型農村社會養老保險是參照企業職工基本養老保險模式，實行基礎養老金與個人賬戶相結合的模式，基礎養老金由國家財政出資，今后的'基礎養老金領取標準將根據社會經濟的發展也逐步遞增。
3、新農保試點的任務目標是什么?
答：20xx年試點面達到全省縣(市、區)總數的10%左右，參保人數占全省農村居民總人數的10%以上。在總結試點經驗的基礎上，逐年擴大試點范圍，盡早實現全覆蓋。
4、參加新農保政府如何給予補貼?
答：農村居民參保繳費時，地方財政為參保人給予定額補貼。補貼標準為：繳費100元補貼30元;繳費200元補貼35元;繳費300元補貼40元;繳費400元補貼45元;繳費500元補貼50元。所需資金，省級財政補助60%，試點縣(市、區)財政補助40%。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，由試點縣(市、區)政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
5、新型農村社會養老保險的參保范圍?
答：我省行政轄區內具有農業戶籍，年滿16周歲(不含在校學生)，未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可自愿參加新農保。
6、繳費檔次如何劃分?
答：參加新農保的農村居民要按規定繳納養老保險費。個人繳費標準為年繳納100元、200元、300元、400元、500元五個繳費檔次，參保人每年可自主選擇一個檔次繳費。
7、領取養老金的條件有那些?
答：新農保實施后，參保人年滿60周歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇農村有戶籍的老年人，經試點縣(市、區)農保經辦機構審批后，可以按月領取養老金，支付終身，但其在試點地區符合參保條件的子女應當參保繳費。
8、新農保的繳費年限是多久?
答：最低繳費年限為15年，其間因特殊情況可以間斷，只要累計滿15年即可。地方可以采取按年繳費方式收繳保費。
9、離退休年齡不足十五年的如何參保繳費?
答：新農保試點開始時，年齡在46至59周歲之間的農村居民，繳費不足15年的，可按實際年限繳費，也可采取一次性補交保費的辦法，最多不超過所差年限，地方財政補貼應同時到位。試點啟動后，45周歲以下參保人不享受一次性補繳政策，應按年繳費，累計繳費不得少于15年。
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