老板娘不喜歡你的表現

　　老板娘不喜歡你的表現，在職場上，雖然有些人有更多的機會與領導者相處，而另一些人則很少有機會與領導者相處，但無論你如何與領導者相處，不要讓領導者恨你。下面是老板娘不喜歡你的表現。

　　老板娘不喜歡你的表現1

　　分到的任務不能充分展示你的能力

　　如果不能適應公司的環境，好項目都被別人搶走了，而分到你手里的都是自己不擅長的任務。這就說明老板并不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。

　　只記過不表功

　　當自己在工作中不小心出現一點錯誤時，被領導死死針對不放松，但是自己做出的業績，領導一點都不放在眼里。

　　當職場中出現這種征兆時，說明領導對你已經嚴重排擠，也就是說領導是在刻意打壓你。這個時候就算你再努力去工作，也不可能讓領導對你產生好感，只有及時的調整，才能改善領導對你的看法。

　　安排給你的工作都非常難

　　在下達工作的時候，領導安排給你的工作要么是非常難解決的，要么就是沒人干的。這樣做其實目的性很強，明擺著要你直接走人。

　　對你的訴求不搭理

　　當你找領導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領導不僅不支持你的工作，反而讓你的訴求石沉大海，沒有任何的`反應。

　　這不僅表明了領導對你的態度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你。如果你不想離職，那一定要想辦法做調整。趕緊找原因，及時的改正領導對自己的看法，要不然自己是很難繼續待下去的。

　　你得罪過領導，讓領導很反感

　　領導和下屬起沖突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了她的耳朵里，也許是在某些場合無意中沖撞了領導，偏偏她又是個愛面子的人。這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者不注重細節的人都容易犯的毛病。

　　老板娘不喜歡你的表現2

　　你受到過度控制

　　老板會經常檢查你的工作，特別是一些細節，一般來說你會對自己的工作沒有信心。你要知道，你的老板不會這樣對待別人。如果這種行為只發生在老板對待你的時候，那就問問自己是否做了什么以確保老板不信任你。你沒有完成任務或造成任何重大錯誤嗎？如果這是你的錯，找出原因努力去做好。

　　你永遠不會得到回應

　　有些管理人員不擅長提供積極的反饋，但如果他贊美別人而你卻沒有，那就表明老板的評估是針對你的。你可以試著向老板尋求直接反饋：“我希望聽到你認為我的工作怎樣。” 然后聽聽老板說的話。您老板的反饋意見將為您提供有關他/她如何看待您的更多詳細信息，無論您是否同意老板的評估，這都是您的有用信息。

　　你沒有多少解釋就被拒絕加薪

　　您被拒絕加薪的事實可能是出于與您無關的原因，例如預算限制。如果你的經理感謝你，他們會解釋為什么你不增加工資而不是忽視你。

　　問一些類似的事情：“我將來要做些什么才能增加收入？”，如果經理想要抱著你并相信你的價值會愿意和你談談什么。。如果老板不想和你談類似的問題，您可以考慮是否繼續這項工作。

　　你無法引起老板的注意

　　你的老板經常會取消你的會議，忘記接聽你的電話和電子郵件，而你似乎不在你老板的優先列表上。

　　但是如果你沒有得到優先考慮，請告訴你的老板，每周一次與老板交談的機會對你很重要，并詢問會議是否有任何議題 。

　　你不被留在了重要的會議中

　　直接訪問經理來解決問題。不要責怪; 如果您表現出改善情況的愿望而不是主觀怨恨，那么您將獲得更好的結果。例如，您可能會說，“我期待今天早上參加會議，因為我正在與我的團隊密切合作。我注意到最近的一些會議沒有邀請我。我有我該怎么做才能確保我參與未來的討論？“

　　老板經常批評你的工作

　　每個人都經常聽到批評。但是如果你的經理對你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能讓你的老板滿意，這對這段關系來說是一個很大的風險。

　　簡而言之，您可以在項目開始時設置更高的期望。嘗試與老板談談結果會是什么樣子，然后通過電子郵件向老板發送一份關于你的意見摘要，并附上“我希望你能給我一些反饋。我覺得你對我的工作不滿意，指出我的'錯誤？”這將有所幫助你的項目進展順利。

　　但從長遠來看，如果你的老板真的不喜歡你或你的工作，你最好搬到你值得去的地方。

　　你的老板不在乎你是去還是留下來

　　聰明的雇主會試著聘請一位真正有價值的員工 ，但是當他們不關心離職的員工時，你在他的心中可能沒有什么價值。

　　如果您的老板不欣賞您，您就不太可能獲得指導，培訓，職業發展機會以及其他高級或有趣的項目。事實證明，為一個不關心你去或留下的老板工作對你的職業生涯不利。這是您應該考慮計劃下一次工作變更的因素。

　　老板娘不喜歡你的表現3

　　1、燙手山芋丟給你

　　一般碰上燙手山芋，誰都不敢接，而這個時候老板也許就會站出來把它指定給某一個人。而這個人往往就是老板不怎么待見的人，解決的不好剛好有了由頭。

　　2、雞蛋里挑骨頭

　　你發言，他就質疑你其中的細節。你提方案，他就讓你多次修改，而每次的修改意見怎么看都像是有意刁難。這就叫“知難而退”。

　　3、凈讓你干跑腿的活

　　職場上有兩種人，一種是專職專事，另一種則是什么都干，工作內容特別雜。什么都會的人其實什么都不會，說的就是這么個理，讓你忙于跑腿，你就沒了自己的核心工作。

　　4、把你升職為“會長”

　　在國企這樣的公司，各種各樣的會議其實是特別多的，有很多會議你去參加沒你什么事，但就是要你列席參加。而這個活往往都讓老板不喜歡的人去，把你升職為“會長”！

　　5、某些同事開始冷落你

　　老板不喜歡你的時候，那些喜歡拍馬屁的`人會知道這個消息的，他們也會開始改變對你的態度，慢慢冷落你，不跟你講話之類的。

　　得知老板不喜歡你之后，如果你覺得還有挽回的余地，不妨去嘗試，如果覺得沒有必要的話，那就選擇離開。此處不留爺自有留爺處。

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