同事之間鬧矛盾怎么解決

　　同事之間鬧矛盾怎么解決，在職場當中，同事之間因為工作原因，難免需要互相溝通交流，而來往的多了，就難免會出現矛盾。下面小編為大家分享一下同事之間鬧矛盾怎么解決，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

　　同事之間鬧矛盾怎么解決

　　1、理性對待問題的發生

　　矛盾既然已經發生必然是發生之前沒有控制好自己的情緒，沒有理性對待事件本身，所以我們需要在矛盾發生以后理性的面對，不要一味的覺得是對方的錯，要客觀的看待自己和別人

　　2、冷靜思考還原事件

　　既然已經能夠理性面對了，接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身，自己把整個事情回憶一遍，找出問題發生的原因，原因可能是多方面的，可能是你的原因可能是對方的原因，也有可能是客觀環境造成的，總之要找出這個矛盾發生的原因

　　3、反思自己

　　冷靜思考以后，首先要做的就是反省自己，先從自己身上找原因，你自己肯定也有不對的地方，先把自己的原因找出來，再來說別人的問題，別人也容易接受一點。

　　4、化被動為主動

　　既然以上問題都已經解決，那接下來就是解決問題了，我個人建議化被動與主動，自己掌握優先權，如果確實是自己的原因也請自己主動去道歉，如果是對方的原因，先表現出自己的善意，把工作的事情先解決掉，再來談個人感情問題

　　5、學會總結

　　人總得學會總結，相同的錯絕不能發生兩次，總結本次的經驗教訓，如果以后再遇到類似情況該如何處理，是否能夠再矛盾發生之前就將問題解決掉，這樣才能改變自己的不足，

　　6、改變相處方式

　　可能有時候是我們的方式不對，可能我們養成了某種習慣，但是你要清楚方法是死的人是活的，我們要學會變通，學會用迂回的辦法解決問題，也許省事的多

　　7、也無需過分勉強自己

　　有時候我們也無需過分的放低姿態，有的人可能真的不太好相處，我們做好自己該做的，保持好同事關系即可不需要過分的屈就別人為難自己，畢竟我們無法讓所有人滿意我們

　　8、對事不對人

　　工作中有一點很重要，就是對事不對人，千萬不要因為一件工作中的事情而對對方這個人產生什么誤會或看法，就事論事，才能保持本性，也能在工作中和別人相處好，也不要道聽途說，因為別人的看法而影響自己對同事的判斷，

　　同事之間鬧矛盾怎么辦

　　1、 主動開口，打破僵局

　　在公司里，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之后，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。

　　我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最后導致無法和諧共事就得不償失了。

　　2、正面溝通

　　矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能盡快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。

　　坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，出現矛盾之后，盡快溝通占據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，借著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方了解你的看法。

　　3、工作之余一起吃頓飯

　　如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之后出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。

　　如果問題是你引起的，也并不想將兩個人的關系搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。

　　職場中如何避免同事間的矛盾和沖突

　　1.建立良好的溝通渠道：溝通是解決矛盾的關鍵。與同事保持良好的溝通，及時溝通問題，避免問題積累和升級。在溝通中，要尊重對方的意見，傾聽彼此的想法，并尋求共識。

　　2.尊重他人的觀點和空間：每個人都有自己的觀點和工作風格。要尊重他人的觀點和空間，不要過度干涉或批評對方的工作方式。尊重他人的個人空間，避免侵犯他人的隱私或干涉他人的事務。

　　3.建立良好的合作關系：與同事建立良好的合作關系是避免沖突的重要因素。積極參與團隊合作，分享資源和知識，互相幫助和支持。通過合作，可以增進彼此的理解和信任，減少沖突的發生。

　　4.處理沖突時保持冷靜：當沖突發生時，保持冷靜是解決問題的關鍵。不要激動或情緒化地對待問題，而是冷靜地分析問題，并尋求解決方案。避免爭吵和指責，而是以合作和解決問題為目標。

　　4.尋求第三方的幫助：如果沖突無法解決，可以尋求第三方的幫助。可以向上級領導、人力資源部門或其他中立的同事尋求幫助和意見。第三方的介入可以提供客觀的觀點和解決方案，幫助雙方達成共識。

　　5.培養自己的情商和人際關系技巧：云璽量子的朋友說，情商和人際關系技巧對于處理職場沖突非常重要。通過培養自己的情商，包括情緒管理、自我意識和社交技巧，可以更好地處理沖突，并與同事建立良好的關系。

　　6.避免辦公室政治：辦公室政治是導致同事沖突的一個常見原因。要避免參與辦公室政治，不要參與八卦、謠言或爭權奪利的行為。保持專業和公正，注重個人的職業發展和業績。

【同事之間鬧矛盾怎么解決】相關文章：

和同事鬧矛盾應該怎么處理07-02

孩子之間鬧矛盾家長應該怎么處理08-09

同事之間的相處之道03-07

如何把握和同事之間的距離07-04

巧妙解決和同事間的矛盾誤會10-26

怎么表達對同事不滿07-04

怎么處理與同事的沖突07-08

得了肺炎怎么解決08-12

脾胃虛弱怎么解決09-30