你需要哪4種能力

　　01

　　好好說話的能力

　　好好說話， 這四個字看起來簡單，實則困難。

　　它不僅要求說得流利，更要言之有物，邏輯清晰。

　　汪涵主持的綜藝節目《天天向上》中有一期，提出了這樣一個問題：

　　假如你在電梯里遇到了頂級領導，你有30秒的時間向他介紹自己，你會說些什么?

　　這個問題沒有萬能公式，但離不開這兩個層次：1.你的核心競爭力是什么; 2.你如何簡短又有力地將其表達出來。

　　在實力相當的情況下，表達與溝通的能力就顯得尤為重要。

　　一個講話有條有理、重點突出的員工，無疑比羅里吧嗦、主次不分的員工更讓領導省心和欣賞，在對上和對下的工作交流效率也更高。

　　02

　　不為打翻的牛奶哭泣

　　古語云：人非圣賢，孰能無錯。

　　初入職場的員工， 由于經驗匱乏，在工作中難免出現更多的差錯和疏漏。

　　而犯錯后如何應對， 往往能夠看出一個人的職場潛力有多大。

　　懊悔、愧疚、這種第一情緒反應，人人都有。

　　但有的人，任由情緒壓制了理智，沉溺在驚惶當中，甚至對工作產生了畏懼心理， 喪失工作熱情;

　　而另一部分人，能迅速地從負面情緒中擺脫出來，恢復冷靜，第一時間告知上司、同事，積極尋找解決辦法，敢于承擔起應負責任。

　　不僅如此，事后，他們還會進行過程復盤，從中找出造成差錯的原因，再對癥下藥去就糾正。

　　他們深知： 當牛奶已經打翻后，再為它哭泣已經于事無補，它已經變成你的沉沒成本。

　　而唯一能把損失降低最小的方法就在于，從失誤中吸取教訓，避免出現下一次失誤，把沉沒成本轉化成學習成本。

　　03

　　拓寬舒適圈

　　之前很流行的一個說法是，要跳出你的舒適圈。

　　舒適區可以簡單理解為個人感覺舒服、無壓力，能夠游刃有余地生活的安全邊界。

　　更值得提倡的另一種做法是，擴大你的舒適圈。

　　那些優秀的人，從來都是不打無準備之仗。在做好個人的職責之外，他們還會不知滿足地去了解其他部門、工作流程和理論技能。

　　他們熱愛跨界，敢于嘗試不同的領域，不斷突破，不斷成長，構建起成熟而系統的知識體系，鍛造出強大的學習能力。

　　在這種無休止的折騰中，他們的舒適圈也不斷擴大。

　　04

　　永遠保持體面

　　第一印象在心理學上又叫“首因效應”，人們很容易根據第一眼而對他人做出判斷。

　　這也是為什么說，在工作上，尤其是商務類，需要格外注重著裝。

　　這并不是以貌取人，而是得體的外表，能讓人感覺到你的專業和敬業。

　　而保持衣服干凈、頭發臉面清爽，是最低限度的體面。而更高級別的，就像電影里面的精英男女一樣：

　　身穿合身的、熨燙后沒有皺褶的商務套裝、腳踩锃亮的皮鞋或高跟鞋、 永遠保持昂揚的精神面貌。

　　不要以為這很簡單。想想看，在交通擁擠的大城市里，在地鐵里里人擠人一趟下來，發型也亂了，鞋也被踩了好幾腳，心情自然也好不到哪里去。

　　實習的時候，我結識了另一個部門的一個同事，是個女生。

　　她同樣是個職場新人，但已經頗有風范，穿著纖秾合度的套裝，妝容得體精致。

　　她會比一般同事提前四五十分鐘到達公司，利用這段時間到衛生間里整理好頭發、補好妝容，檢查衣著，再噴上淡淡的香水，然后回到辦公桌前整理好今日的待辦工作。

　　當別人提著早餐、蓬頭垢面地到達辦公室時，她已經挺直腰背，儀態優雅地進入了工作狀態。

　　下班后，她也不是第一時間就回家， 而是到附近的健身房去鍛煉。

　　那時候我就在想，她一定能夠在職場上混得風生水起。

　　果不其然，短短一年后，她已經升職當上小組長了，月薪也漲了幾倍。

　　俗語說得好，一分耕耘一分收獲，十分耕耘十分收獲。

　　你不必急著成功，但你一定要向往成功，不斷錘煉自己，用渾身本領來做攻城略地的武器，才能讓自己立于不敗之地。

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