實習轉正該如何談薪資

　　不知不覺，轉眼間試用期已接近尾聲。試用期結束，很多實習生都會申請轉正，下面是小編整理的實習轉正該如何談薪資，歡迎閱覽。

　　首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。怎么能有一個讓大家都稱贊的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚，只要做到“按時到崗不遲到，不要推脫多干活兒，中立客觀不站隊，熱愛學習多提問”就好了。

　　其次，你要和領導保持好關系，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下，你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題，比如在單獨與領導吃飯的時候問一下，或者悄悄給領導發個郵件或者發個短信問問這個事情。一定記住不要以此來威脅領導，因為你的工資加個三五百元并不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無法運轉，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺得老板或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最后很可能是你完蛋了。當然，跟領導談的時候不要只談錢，也要談談希望提高薪水的理由，比如，自己在這里工作6個月了，比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等，切記一定不要夸大事實，讓領導覺得你急著表功。

　　第三，領導往往不會當即答應下來，一定會說要問問看之類緩沖的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態“實在不行就算了”。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領導要去做的事情了。一周后你可以再問一下事情的進展，這時領導基本會給你一個答復了。當然領導也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講，業務部門領導的權力比人力資源部門要大，基本上領導決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的范圍都是可以的。但有些公司會直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍。

　　與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關系，哪怕談不上特別好的關系，但是一定不要交惡。從面試到進公司，與他們的關系不要太近也不要太遠，太近容易言多有失，太遠就會沒人知道你。不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事，都需要有一個良好的口碑，才能讓整個過程變得更順暢。

　　需要強調一點的是，實習生都很喜歡在網絡上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密信息的實習日記與經驗貼，如果被人力資源部門發現了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的，實習生的位置和視野會限制自己對公司里很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。

　　最后也是很重要的一點，就是不要獅子大開口。轉正之后比其他新員工多500元已經是很好的結果了，不要直接要求多兩三千元，這沒準兒會導致你被老板炒掉，除非你有特別卓越的功績，比如給公司拉來一個大客戶之類。當然如果沒有加薪成功也沒關系，基本上工作一年之后就會被升職加薪，職業發展的路上，起點并不代表終點，笑到最后的才算贏。

　　拓展：面試時談薪資的巧妙回答

　　相信很多朋友在面試的時候，對于薪資問題都不知道應該怎么回答。提的待遇低了自己不滿意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作機會。下面畢老師教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬于自己的利益。

　　一、你期望月薪的最低標準是多少？

　　求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。

　　如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　二、你對薪資有什么要求，你認為我們應該付給你多少薪水？

　　面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。” 最好的辦法當然是在面試之前，我們就要對行業內的薪資情況有所了解，如果是在無從得知，你也可以根據自己的能力以及面試的時候的自信程度，給自己一個心理價位。

　　回答1： 我現在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發展機會比較好， 工資可以商量。

　　有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。

　　回答2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

　　三、你愿意降低你的標準嗎？

　　如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

　　由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。

　　四、你認為我們提供給你的薪水如何？

　　在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。

　　在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

　　注意事項

　　和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。

　　另外，一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。

　　其實我們在找工作的時候，只要你自己的能力足夠，那就要對自己的能力有信心，一定要敢于開口，敢于要你自己應得的那份薪資，因為這不僅關乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什么福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。

　　因此畢老師提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

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