畢業生找工作應擺正的四種心態

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。以下是小編為大家整理的畢業生找工作應擺正的四種心態，希望能夠幫助到大家。

　　畢業生找工作應擺正的心態

　　找工作陷阱，一旦落入，就會破壞求職的正常進行，給就業帶來很大的負面影響。

　　常見的有四種找工作心理陷阱：一、落腳心理;二、一步到位心理;三、名氣大心理;四、能學東西就好心理。

　　一、 落腳心理：也就是先找個落腳的地的求職心理。隨著就業形勢的艱巨，很多學生在實際中會感到找工作的難度和辛苦，而且同時面臨著檔案存放、戶口等具體問題，還有部分院校和專業的學生前幾年就業情況很不理想，于是學生們產生了落腳心理。表面上看，這種心理使學生降低了姿態，有助于找到工作。但是它隱含著另外兩種風險：一是減少了認真尋找工作的動力，喪失可能的機會;二是過于重視進入用人單位，而不能進行準確定位，造成用人單位的疑慮和以后適應的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價值的學生。如果學生說只要你讓我進來，做什么都可以之類的話，單位多半是不會接受的。而且即便是單位給落腳心理的學生提供了職位，也不會提供良好的薪水，不會進行精心地培養。

　　二、一步到位心理也就是說，期望第一份工作能夠達到理想狀態。表面上看，這些學生非常重視自己的職業生涯，重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是：一是學生過于挑剔，錯過一些時機;二是學生的標準過于嚴格，反而缺乏了決策的彈性。學生在進行職業選擇的時候，由于閱歷、年齡的限制，對于職業生涯的規律只知其一，不知其二，所以，他們的挑剔缺乏客觀依據，比較片面。比如有一個學生告訴我說，他是學技術的，但是他不想找技術性工作，他要做管理工作，但是他又不是學管理的，所以找工作有些難。這個學生不明白的是，如果想做管理，從技術開始也是可以的。用人單位會提拔有較長工作經驗的人、有管理能力的人承擔管理職責，很少能夠給一個剛剛畢業的學生提供管理崗位。再比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果總是不能如愿。他不明白，自己很優秀，為什么不能拿到應該的薪水。其實，他不知道在單位中，薪資的評定不是簡單的談判談出來的，而是通過個人的職責、業績、能力等因素綜合評出的。不同的企業會有不同的薪資標準，個人首先要根據企業的特點提出待遇要求，而不是提出自己認為合理的薪資。

　　三、 名氣大心理這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。表面上看，這是學生們追求希望到名氣大的企業，是可以理解的。但是他對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥;要么出現同學之間的攀比和競爭，對職業產生急功近利的思想，這也是不利于就業和職業發展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的時候都希望學生能夠更多地從工作的角度出發來求職，而不是把企業的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學生都適合名氣大工資高的企業。名氣大的企業需要的學生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現、遵從規范、有團隊精神等特點，通常企業會經過好幾輪的篩選，對學生各個方面進行綜合評估;如果學生只盯著這類企業求職，往往會遇到激烈的競爭，會冒很大的風險。

　　四、能學東西就好心理這也是學生較為普遍的心理。表面上看，這是大學生好奇、好學的特點所致，顯示出大學生強烈的求知欲和主動性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個很大的風險：一是他強調了獲得而不是給予，會使用人單位對其工作的穩定性產生懷疑;二是他強調了學習東西而不是培養素質，會使自己過于看重用人單位表面的學習和培訓機會，而忽視了其長期的素質訓練機會。對于學東西，很多人都有一種片面的理解，以為學習英語、計算機等技能;學習專業知識、業務知識才是學東西，很多學生面試的時候都會詢問企業給自己怎樣的培訓機會，出國還是在國內，包括一些深造的機會，卻不問企業在工作中采用是什么樣的方式督促一個人工作得更好，對個人工作的標準有多高，對個人培養的方向是什么等。其實在工作中更加重要的是：訓練素質思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業道德和職業修養等等。這些是一個人發展中更為核心的東西。曾經有一個非常有成就的學生在面試的時候告訴企業，他沒有選擇另一家的原因是學習的東西太少了，期望在這里學到更多的東西。結果企業沒有選擇他，因為這家企業認為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學到東西后跳槽，會給企業帶來巨大的損失。

　　綜上所述，我們提醒學生，要避免找工作陷阱，倡導大家正確的求職方法：一、綜合考慮的價值觀、興趣、性格、能力、專業等因素給自己準確定位;既不要盲目跟風，也不要由著自己的性子行事;二、學生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力;三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學會從用人單位的角度看待問題。

　　畢業生找工作樹立以下的四種心態

　　1、積極主動的心態：首先，畢業生需要保持積極主動的心態。這意味著要對自己的未來充滿熱情，主動尋求機會，而不是被動等待。要時刻關注行業動態和招聘信息，積極投遞簡歷，主動參加面試，展示自己的能力和潛力。同時，也要勇于嘗試不同的職位和公司，以擴大自己的求職范圍。

　　2、客觀務實的心態：畢業生在找工作時，需要保持客觀務實的心態。要清楚自己的能力和優勢，明確自己的職業目標和發展方向。不要盲目追求高薪或熱門職位，而是要結合自己的實際情況和市場需求，做出合理的選擇。同時，也要對求職過程中的困難和挑戰有充分的認識，做好心理準備。

　　3、自信堅韌的心態：在求職過程中，畢業生需要保持自信堅韌的心態。要相信自己的能力和潛力，勇于展示自己的優勢和特長。即使遇到挫折和失敗，也不要輕易放棄，而是要從中吸取經驗教訓，不斷完善自己。同時，也要保持堅韌不拔的精神，不斷追求自己的目標，直到找到合適的工作。

　　4、開放包容的心態：最后，畢業生需要保持開放包容的心態。要尊重不同的文化和價值觀，理解和接受不同的工作方式和團隊氛圍。在面試和工作中，要展現出自己的包容性和適應能力，與同事和領導建立良好的關系。同時，也要保持謙虛學習的態度，不斷學習和提升自己的能力和素質。

　　畢業生在職場上應：

　　1、明確目標，積極規劃：首先，畢業生需要明確自己的職業目標和發展方向。了解自身的優勢和興趣，有針對性地制定求職計劃和策略。同時，關注行業動態和市場需求，了解所學專業的就業前景，為成功求職做好充分準備。明確的目標和規劃可以幫助畢業生在求職過程中保持方向，避免盲目和焦慮。

　　2、自信積極，樂觀面對：求職過程中，畢業生可能會遇到挫折和困難，如簡歷投遞后沒有回音、面試失敗等。此時，保持自信和積極的心態至關重要。畢業生應該相信自己的能力和潛力，勇于嘗試和探索新的機會和領域。同時，要學會從失敗中吸取經驗教訓，不斷調整自己的求職策略，提高自己的競爭力。

　　3、踏實務實，不卑不亢：畢業生在求職時，需要保持踏實務實的心態。不要過分追求高薪和待遇，而是要根據自己的實際情況和市場需求，選擇合適的職位和單位。同時，要保持不卑不亢的精神，既不要過于自負，也不要過于自卑。要相信自己的能力和價值，勇于展現自己的才華和潛力。

　　4、持續學習，不斷提升：畢業生在求職過程中，還需要保持持續學習和不斷提升的心態。隨著社會的不斷發展和變化，就業市場也在不斷變化。畢業生需要不斷學習新知識、新技能，提高自己的綜合素質和競爭力。同時，要保持開放和包容的心態，愿意嘗試新的領域和機會，不斷挑戰自己。

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