員工心態
員工心態1
培訓對象： 從事人力資源工作者,及企業管理工作者
課程背景
很多企業負責人經常反映現在的員工不好管理，對工作缺乏熱情和主動，經常消極， 抱怨，責任感不強 執行力不佳,缺乏同理心和溝通技巧，沒有明確的職業發展目標,全是當一天和尚撞一天鐘，得過且過！熟不知這些現象的存在只有一個原因，那就是員工的心態出了問題，心態決定行為，行為導致結果，當我們看到結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態開始！因為“心態決定一切”，心態改變了，一切都隨之而變！
課程收益
1、正確認識工作壓力，掌握緩解壓力的方法；
2、.建立積極心態，驅除所有負面工作情緒；
3、樹立責任意識，懂得承擔責任；
4、激發工作熱情，增強做事的'主動性；
5、培養服從意識，增強工作執行力；
6、掌握溝通的方法，學會溝通的技巧。
課程大綱
第一章節: 壓力管理
1．一切的壓力都源自于: 負面的想法
2．壓力情緒對身體 心理 工作 人際關系的危害有哪些?
3．如何正確認識工作壓力？壓力是一種感覺，也是一種心態！
4.舒緩壓力的十大物理方法
5.舒緩壓力心態篇: 塑造陽光心態, 改變就在一瞬間
第二章節: 積極心態
1、什么是積極心態？----積極心態的力量！
2、討論： 積極心態與消極心態對工作的影響？(互動)
3、職場做不好的原因:"消極負面的想法太多,”
4、清除心中的“雜草”，重新種植“莊稼”！
5、員工工作中為什么沒有激情，沒有士氣？--如何變消極為積極？
6、建立積極心態的三大方法 (訓練)
7、如何建立積極的信念打造無敵團隊？
第三章節：承擔責任
1.你在為誰而工作？定位不同，結果差別甚遠！(游戲+分享)
2.責任越大，成就越大！不好好工作，誰的損失最大？.
3. 普通員工致命的心態：“ 自輕自賤，不思進取 短期行為，打工心態！”
4.給現代員工的忠告：解決問題就是在增強自己賺錢的能力！
5.患難見“忠誠”，誰是與企業共命運的人？(案例互動)
6．放棄責任，就等于放棄成長！承擔責任是一個人成熟的標志！
7.如何做公司最有價值的員工？
第四章節：主動熱情
1、職場成功的秘訣： 主動 熱情 付出 寬容 感恩
2、鮮花 掌聲 財富一切都有，前提是：工作主動熱情！
3、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回報？
4、工作就是你的銀行，投入越多，收獲越多！
5、人生修來修去修自己，寬容別人就是寬容自己！
6、員工分三種類型：紅蘋果 青蘋果 爛蘋果，你是屬于哪一類？
7、尋找薪水以外的東西，你將會獲得更多！
第五章：絕對執行
1.再好的策略計劃,沒有執行,就沒有一切!
2.執行的第一要素:服從!絕對的服從!沒有服從就沒有執行!
3.執行的三要素: 絕對服從 主動迅速 拿到成果
4.什么是主動? 員工的四種類型?
5.上班就應該領薪水嗎?你如何理解?
6. 沒有成功的.執行沒有意義—拿到成果!
第六章節：溝通技巧
1．溝通：溝是方式，是工具，通是目的！
2．溝通的工具和渠道有哪些？
3.溝通的三要素：語言內容 語氣語調 肢體語言
4.溝通的關鍵：同理心！站在對方的角度想問題
5.溝通高手不是會說，而是會問，會聽！
6.如何發問？發問的技巧有哪些？
7.如何傾聽？傾聽的技巧有哪些？
員工心態2
只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業經理”夢想，隱含對以往職業的追憶，毅然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業的赤誠之心，滿載對全通事業的美好憧憬，一頭扎進了中國民企x —— x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航!
全通已具備世界頂級水平的設備、國際領先水平的工藝、全球一流水平的廠房、業內卓越水平的管理隊伍、科學高端水平的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素質，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業遠景和生活品質的評價與追求的態度”;而這種“態度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素!吳總在員工輪崗培訓骨干動員大會上更是提綱挈領地指出：“態度決定水平”!
所謂“態度”，是指我們在自身道德觀和 價值觀 基礎上對事物的評價和 行為傾向 ，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素!那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態度可以鑄就我們的輝煌呢?
在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標”的態度。
作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業”的宏偉戰略目標，契合我們內心的祈望，堅定追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從現在建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目標，要將所做的事情超過領導的期望。
在路上，我們要有“融會貫通、快速轉變”的態度。
身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統一和定位、快速轉變固化的行為模式，并用世界一流企業的標準來指導、評估自己的工作，進而實現我們的價值，才能迎合公司快速發展的需要;鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協力、知難奮進、同甘共苦的創業精神!
在路上，我們要有“自動自發、傳承超越”的態度。
當沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務并有持續改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優良品質。全通的騰飛需要的是自動自發的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁!
踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業生涯中一次質的蛻變。
然而，
在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑;
在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由;
在路上，急于求成，輕率浮躁，不時成為我錯失良機的原因。
所以，
在路上，我追逐過，也彷徨過;
在路上，我成功過，也失敗過;
在路上，我歡呼過，也沮喪過。
可是，
在路上，沒有耕耘，又何來收獲?
在路上，沒有勤苦，又何來成功?
在路上，沒有磨礪，又何來輝煌?
所以，
在路上，激情盎然，勤學苦思，依然是我永葆青春的特質;
在路上，忠于職守，直面問責，依然是我赤膽忠心的.寫照;
在路上，習慣服從，堅決執行，依然是我詮釋職場的定律。
君子不隱其短，不知則問，不能則學，不對則改。這是我對自己態度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進行深刻地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向!
親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業最富傳奇的故事!
選擇全通是我們的睿智!
追隨全通是我們的榮譽!
沉淀全通是我們的驕傲!
讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力!緊密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想!鑄就輝煌的人生!
員工心態3
從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。
此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們在鴻與智所有人息息相關的年終大會。根據新聞理論的接近性原則，這該是我們心中最重要的新聞，是我們共同參與共同創造的鴻與智頭號新聞事件。
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為鴻與智員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”為主題，來談談我的想法。
作為鴻與智早期一起走下來的團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天的鴻與智已經成長為一個較具規模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版開始，
鴻與智在近幾年每年都在大踏步地前進，尤其是在過去的20xx年，鴻與智的會議事業和展覽事業作為新增模塊都得到了相當程度的發展，并預計在不遠的將來能夠取得更大的進步。在新年到來之際，鴻與智在原有的垂直產業——軌道交通事業部、制造業事業部、船海事業部、能源事業部的基礎上，喜添自動化事業部，堪稱開年大喜事。公司的規模與實力都在快速增長。作為中國本土最具實力的工業媒體集團公司，鴻與智，正在改寫中國工業媒體的競爭格局與發展歷史，并以勢不可擋的態勢引領工業媒體行業與各個事業部所屬垂直產業的發展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
回望剛剛過去的一年，我所在的軌道交通產業，如同中國高速鐵路的快速發展，如同城市軌道交通建設的蓬勃開展，得到了快速的進步，無論是在出版、會議、展覽等方面都在快速成長，尤其是在20xx年8月之后，公司的會議團隊、展覽團隊與出版團隊、廣告團隊的合并，第一次將對軌道交通產業的開發擰成一個拳頭，將團隊的整體實力與品牌進行整合，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折，但走到20xx年底，我所在的軌道交通團隊已經如各個車廂組合成的高速動車組車，駛入高速發展的軌道。
回望過去的一年，在我身上有著突出體現的采編工作方法終于在工作
中發揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團隊，在對產業資源的深度開發方面有了質的飛躍，我終于成長到一種與行業政府高官、學界泰斗、大企業領袖平起平座地交流的境界，并奉獻于我們的各個媒體產品。我們終于讓行業評價說，你們《軌道交通》是軌道行業最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們鴻與智的市場行為能力是了不起的。
我深深感謝公司的成長和軌道交通事業部的成長，讓我在軌道市場的大潮和公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的20xx年，由于軌道交通產業的快速擴展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行??這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。
我有很多很多的體會，在這里，迫不及待與你們分享，你們愿不愿意聽？
首先，是關于成長。
成長理論與成長心態是我幾年得以快速成長的力量源泉。我永遠也不會忘記，三年前我有一次在出差途中聽到的李總關于成長的一段話，我今天把它精煉地總結為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態。這些年，我對成長心態的理解與運用，幫助我在人生、在工作中的每一個關口取得進步，這是受用一生的哲理。在前兩年，我經常性地會體會這句話，并且不斷地發現每個階段的成長都那么驚人。這句話直到今天依然在影響我，我相信李總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到的團隊，影響一批人，并通過這一批人，影響越來越多的鴻與智人。就在我為這次發言做準備時，又有機會深刻體會到，成長，尤如一顆種子，必須經歷過狂風暴雨，干涸的土地，其他種子成長的競爭，才可擁有強大的生命力，才能長成參天大樹。
成長是有階段性的.。每個人在每個階段都面臨著新的成長。很幸運的是，我們的企業也正在一條高速成長的道路上，我們每個人都有無限的機會和可能。但是，機會總會眷顧那些有準備的人，那些奮發進取的人。我看到一個又一個這樣的例子，你們看，你們身邊那些優秀的運營管理者、優秀的銷售人員、優秀的編輯人員，他們除了自身已經具備的工作能力以外，我想，他們肯定深諳成長之道。
第二，關于銷售。
盡管我在20xx年度的簽單量居整個公司銷售之首卻被李總很不屑地批評說那一百多萬什么也不算，但那一筆一筆單子回來，我還是很珍惜的，我對銷售也是有一定理解的。我認為，銷售人員一定要懂得銷售行為的幾個關鍵點，并且控制住這些關鍵點。要保持開發客戶的銷售狀態，了解客戶的需求，在關鍵點上促成客戶的購買行為，維護鞏固客戶的關系，讓客戶成為我們一直合作下去的客戶，這確實需要能力與境界。鴻與智是有一個有著深厚的銷售文化底蘊的媒體經營機構，早期的理事會銷售團隊有著最強悍的銷售文化，只是，后來的廣告團隊和采編團隊沒有把這種銷售文化進行很好的繼承，但后來的會議團隊再次做出了這種強銷售的工作作風，我清晰地看到強銷售正在逐漸回歸。其實，強銷售文化的根源就是強勢開發客戶，找到決策人，達成銷售目標。我們以前感覺沒有好的產品與服務，怎么能夠銷售處好的結果。但是，我后來不再這樣認為，所謂好的產品與服務，只有在好的銷售結果下，才能真正做到。試想，都沒有銷售結果支撐，我們如何投入成本去支撐好的產品，如果沒有銷售結果的所帶來的客戶對于產品的高要求，我們又有什么動力去把產品做好。所以，我相信，只有各位把銷售做好了，只有銷售真正有需求，我們的產品才能上臺階。我想，這也是為什么我們每個項目用銷售額來作為第一評價標準的主要依據吧。
員工心態4
春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死。真相大白后，李離準備以死贖罪，晉文公說：官有貴賤，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享。現在犯了錯誤，如果將責任推到下面的辦事人員身上，我又怎么做得出來”。他拒絕聽從晉文公的勸說，伏劍而死。
正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則，因為示范的`力量是驚人的。不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔責任，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍。
員工心態5
員工心態培訓—怎樣擺好自己在工作中的心態培訓課程
培訓時間：1-2天
培訓地點：客戶自定
培訓講師：陳馨賢
培訓對象：企業中層、基層管理人員與全體團隊。
課程背景：
尊敬的企事業單位領導，您是否在工作中常常聽到這樣的聲音：
①“工作太累了，工資才這么一點點！”
②“煩死了，天天都是這些活，真沒勁！”
③“只有混唄，打工的，都這樣！”
④“得了吧，上班誰不是為了薪水，說白了不過是掙口飯吃。”
⑤“工作嘛，說得過去就行了，應付應付，能交差就不錯了。”
培訓目標：
1、轉變全體員工工作態度;
2、提高個人工作效率與技巧、方法。
課程大綱：員工心態培訓—怎樣擺好自己在工作中的心態培訓課程主要內容概括
一、人人都要“擺正心態干工作”
1）工作的成敗，根本取決于心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關于“病態職場”的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、擺正心態“做人”
與“做事”
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的`窮人
四、擺正心態“三大核心”
1、你到底在為誰工作
1）不要只為薪水工作
2）為自己工作不會累
2、你的工資從哪里來
1）讓企業為你的價值買單
2）你是“資產”還是“負債”
3、讓你掃地你干不干
1）沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2）干小事，不是小人物干的事
五、擺正心態“五大作風”及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定制
六、干好工作需擺正“五大心態”
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要“憑結果說話”
5）請千萬別帶著“情緒”來上班
七、擺正心態“心靈之旅”
八、擺正心態，儲蓄人生
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老板、感恩同事
員工心態6
美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當什么呀？”小朋友天真的回答：“我要當飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果 有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了說：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。” 當在現場的觀眾笑的.東倒西歪時，林克萊特繼續注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子 的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做？”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來！”。
員工心態7
實話我是最怕開會發言學習寫心得體會，不是不想寫，而是能力有限寫不好。但讀了吳維庫老師的《陽光心態》，對我觸動很大，猶如在荒涼的沙漠中為我送來了一口甘露，在陰暗的黑夜里為我點亮了一盞燈，在迷茫的前方，讓我看清了方向，更重要的是，讓我有了一顆像陽光一樣的心。
和諧是《陽光心態》所要灌輸的一個目標，和諧作為一種心態，確是近在咫尺卻遙不可及。簡單地說，我們要帶著好心情享受人生，這也是書中所強調的一個觀點，對任何人任何事，不妨換一種心態去對待，也許你看見的就不一樣了。你向右看是一筑墻，向左看也許就是一扇窗，外面風光無限。
心態決定性格，性格決定成敗。在我的工作生活中 ，常常會感到不如意，為什么別人都升遷了，我還在原地?為什么別人都調動了，我還在原地?吳維庫老師說，社會就是這樣，沒有人和環境去適應你，既然無法改變環境就學會適應環境。面對復雜的生活工作環境，我茫然無措。吳維庫老師說，快樂實際上不在環境，更不在別人，而是在于自己的認識，在于自己的心態。是我自己覺得環境變了，實際上是我的心態變了。為什么我不能保持原來的好心情呢?心態出了問題，那就要調整心態，好心情才能欣賞好風光。我可以把現在的一切當成是我的一種經歷，去認真面對，那就不存在所謂的不適應，而為自己找借口。人的一生，就像一趟旅行，從圓點出發，最后又回到圓點，但是，沿途中卻有數不盡的春花秋月，如果我們的一顆心總是被灰暗的風塵所覆蓋，干涸了心泉，暗淡了目光，那人生軌跡豈能美好?面對復雜的環境，保持一種健康向上的心態，那即便是暗淡無光，也會有“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。
我總是喜歡抱怨，抱怨事事都不如別人，抱怨為什么別人有的我卻沒有，陽光心態告訴我們，如果你抱怨不好，那是你不知道還有更壞。聽到這么一句話，當你安慰別人的時候，說什么都不如說一句其實我比你更慘來的有用。吳維庫老師教我們向下比較。當發現別人比自己差得時候，雖然自己有不盡如人意的事情，但是同更“倒霉”的人相比，自己還是幸運的。快樂的真理便是:向下比較。比上不足，比下有余。
活在當下，知足常樂。塑造陽光心態，我們所擁有的只是現在。以前總是常常羨慕別人，羨慕他們升遷、調動，現在想來，其實真的沒必要羨慕別人，十三億個人有十三億種活法，活在別人的陰影下，那人生還有什么意義呢?假如你什么都沒有，你還有關心疼愛你的父母，還有你的家人，吳維庫老師說，珍惜今日，今天就是特別的日子，不要期盼特別的日子，不要把好東西留給別的'特別的日子。認真做好本職工作，真心關愛你值得關心的每一個人，生活的真諦就是：活在當下，知足常樂。
學會感恩。很多年前聽過一個故事：一位在山中修行的禪師，有一天夜里，趁著皎潔的月光，他在林間的小路上散完步后回到自己住的茅屋時，正碰上個小偷光顧，他怕驚動小偷，一直站在門口等候他…… 小偷找不到值錢的東西，返身離去時遇見了禪師，正感到驚慌的時候，禪師說：“你走老遠的山路來探望我，總不能讓你空手而回呀!”說著脫下了身上的外衣，說道：“夜里涼，你帶著這件衣服走吧。”
說完，禪師就把衣服披在小偷身上，小偷不知所措，低著頭溜走了，禪師看著小偷的背影，感慨地說：“可憐的孩子，但愿我能送一輪明月給你，照亮你回家的路”!第二天，溫暖的陽光融融地灑照著茅屋，禪師推開門，睜眼便看到昨晚披在小偷身上的那件外衣被整齊地疊放在門口。禪師非常高興，喃喃地說道：“我終于送了他一輪明月……”
學會感恩，不是一定有人幫助過你才能感恩，感恩是對身邊所有的人和事物，擁有一顆感恩的心。感恩看世界四海皆兄弟，欣賞觀天下萬物皆美好。現在盛行的一詞“幸福指數”，你的幸福指數高嗎?它與財富和權力完全沒有關系，幸福指數取決于你的心態。幸福是一種感受，如果我們沒有學會感恩，你會忽視別人對你的付出，你獲取的幸福就會很少。如果你覺得有人傷害你，那就感恩他磨練了你的意志;如果你覺得有人欺騙了你，那就感恩他增進了你的見識。感恩的心來源于陽光心態。
生命在于過程。常常會覺得，自己經過了許多努力依然沒有取得自己理想的成果，那就完全失敗了嗎?吳老師告訴我，也許結果是失敗了，可是你擁有的過程與成功者所差無幾。失敗了并不是意味著什么都沒有得到，其實你可能是“失之東隅，收之桑榆”。有人說，我只在乎結果，過程不重要。那一個人來到這個世界上早晚是要死亡的，既然有了結果，為什么還要每天奔波呢?生命在于過程，過程在于心態。生命的質量取決于每天的心境，學會享受過程，精彩每一天。
幸福是一種感覺。越來越發現，生活每天都在反復，周而復始。每天的安排都一樣，有時真不得不厭倦了這種枯燥沒有亮點生活。既然生活不能改變，倒不如改變一下自己的心態，為小事而高興。為小事而高興，就會有更大的高興的事情出現。每天上班做同樣的工作使自己變成了麻木的一個機器，換一個角度來看看，也許你會看到忙碌的路人而慶幸自己不必去奔波。幸福，其實很簡單。
讀陽光心態，我覺得最重要的一點是用積極樂觀的心態去對待任何事。開開心心的去生活、工作，何樂而不為呢?最后還是套用吳維庫老師的那句話“是好是壞，現在還不知道呢”。
員工心態8
第一部分：優秀員工“心態修煉”篇
一、 優秀員工心態修煉之——責任心
1、 成功者承擔責任，失敗者逃避責任
2、 你的崗位在哪里，你的責任就在哪里
3、 優秀員工：請你扛起你的責任
二、 優秀員工心態修煉之——主人心
1. 公司是你的船，與企業共命運
2. 是企業成就了你，離開企業你什么都不是
3. 優秀員工：不是為別人打工，而是為自己工作
三、 優秀員工心態修煉之——換位心
1. 換位思考，將心比心，老板其實很難當
2. 員工干得不順心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢
3. 優秀員工：多替公司想一想，站在老板的角度想問題
四、 優秀員工心態修煉之——實干心
1. 三分七華，七分實干，實干決定成敗
2. 拒絕空談：把“心”沉下去，把“事”干起來
3. 優秀員工：我是實干派：將“實干”進行到底
五、 優秀員工心態修煉之——敬業心
1. 敬業才能精業，敬業才能立業，敬業成就事業
2. 沒有不重要的工作，只有不敬業的員工
3. 優秀員工：你的`“敬業精神”價值百萬
六、 優秀員工心態修煉之——團隊心
1. 人在一起叫聚會，心在一起叫團隊
2. 缺乏團隊意識的群體 不過是一盤散沙
3. 優秀員工：先問問自己，為團隊做了什么
七、 優秀員工心態修煉之——積極心
1. 珍惜工作不抱怨，不帶情緒來上班
2. 停止抱怨：與其抱怨，不如改變
3. 優秀員工：閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
八、 優秀員工心態修煉之——忠誠心
1. 跳槽不如臥X，忠誠的最終受益者是自己
2. 忠誠至高無上，沒有忠誠，能力就無用武之地
3. 優秀員工：“剩者為王”，忠于公司，等于成就自己
九、 優秀員工心態修煉之——感恩心
1. 沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人
2. 學會感恩：接受工作的全部，才能享受完整的快樂
3. 優秀員工：感恩企業、感恩老板、感恩同事……
第二部分：優秀員工“巔峰激勵”篇
一、 倡導“激情文化”，讓員工跑起來
1、 為什么要倡導“激情文化”
1) 團隊沒激情，你就干到死
2) 少走十年彎路，提高百倍效率
2、 “激情文化”的核心：
1) 人人有激情，時時在狀態
2) 開啟精神之燈：帶著激情和目標來上班
二、 激情文化“四個凡事”思想
1. 凡事正面積極：“積極”不“心急”
2. 凡事巔峰狀態：“巔峰”不“癲瘋”
3. 凡事主動出擊：“主動”不“被動”
4. 凡事全力以赴：“全力”不“盡力”
三、 點燃激情，引爆干勁的“四種力量”
1、 原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來
2、 行動力：用行動付出到令自己感動
3、 堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底
4、 承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾
四、 我是“激情派”：我的激情工作宣言
【備注】：本課程版權歸老師本人所有，僅供合作伙伴使用，未經書面授權及同意，任何機構及個人不得模仿復制！
員工心態9
員工陽光心態培訓心得體會
20xx年4月9日公司人資部組織各部門員工陽光心態培訓。通過這次培訓學習，我深有感觸，這次培訓使我思想系統化和深入化，提高了我的思想認知水平。
培訓課程剛開始，由主持人易任帶領大家做了一個小蜜蜂的游戲，頓時培訓的氣氛活躍了起來，消除了大家一天工作的疲憊，后來伙伴們以愛的鼓勵請出了的主講師，開始了這次課程的培訓。
老師在課上為我們講解了成功=心態+能力+關系+運氣。其中心態起主導地位，心態出了問題，就要調整好心態，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態，塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。
你內心如果是一團火，就能釋放出光和熱；你內心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內心要有熱；要想照亮別人，請先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的內心。怎樣照亮內心？點亮一盞心燈，塑造陽光心態。良好的心態能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。所以我們每個人都必須要有一個陽光的心態。所謂陽光心態就是要快樂工作，快樂生活每一天，以積極的思維對待人和事，要事事充滿熱情和朝氣。
老師又給我們講了幾個名言和故事，讓大家分享從中得到的體會，這個方面做得很好，不但活躍了課堂氣氛，而且還調動了學員間的`互動，又讓大家學到了知識，所謂是一舉三得啊！
最后，老師又給我們講解了成功的“十種心態”，以及成功的“十六字方針”。雖然語言簡練，但卻很實際。其中十種心態分別是積極+歸零+付出+學習+求實+堅持+自律+創新+感恩+老板，這讓我明白在企業上班要有主人翁的精神，要注重團隊協作，服從領導的安排，讓人家感覺你是一個值得信賴的人，不找何任借口。謙虛歸零把以前的榮辱都忘記重新開始，這樣才能學到更多的
知識，做一件事情并不難，難的是把同樣的一件事千百遍的去做好做對。同時還要學會換位思考，多站在別的角度去想問題、思考問題。最后還要有一顆感恩的心，感謝那些愛我、傷害我、欺騙我、蔑視我等等所有的人，因為他們鍛煉了我的成長。
總結：用陽光心態享受生活，學會放下。該放下的放下，忘記該忘記的，記住該記住的。學會諒解、寬容。不原諒別人，等于給了別人持續傷害你的機會。態度改變一切、態度改變行為、行為改變做法、做法改變習慣、習慣改變人生。
員工心態10
如今的職場有時多達四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。
因此，專家們說，通過參與導師項目和人際關系的培養，獲得年輕的心態，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現的年輕老板更好地產生共鳴。年輕思維還會為了解新千年的職場以及客戶趨勢提供有價值的洞察力，從而有助于事業發展。
以新的姿態重新開始吧。不要讓刻板印象影響你對年輕同事的看法。哈佛大學心理學教授艾倫-蘭格（Ellen Langer）說，人們往往會按照自己的信念行事，比如有的人很自然地認為所有20多歲的年輕人都自戀或者懶惰，這樣就很難建立有效的職場關系。蘭格寫過有關如何成功步入年老以及決策的書。
“人們認為應該妥協或容忍某些行為，但相反，我們應該去理解。了解一個人的動機更重要。搞清楚他們為 什么會那樣做。”蘭格說。“在一個開車很慢的人后面開車你可能會生氣，因為他們老了。但實際上，那個人可能已經盡最大努力開到了最快，再快的話就有危險。 如果你看到了他們所看到的東西，你可能也會是同樣的做法。”
以開放的`態度接納公司為適應新的工作模式將做出的組織調整。千禧代喜歡在協作性和分散管理的環境中工作，比如不強調禮儀規范和等級的環境。
員工心態11
一、平常心
“人要懂知足，但不要滿足”，知足者常樂，有些員工每天都想著，如果自己有一輛小車，有一棟別墅，有幾百萬，上千萬，成天做著一夜暴富的美夢。從而對自己現有的工作失去了應有的信心和熱忱，甚至走上偷盜、搶劫的犯罪道路。其實這是沒有清楚的認識自己，了解自己，請以一種平常的心態來面對我們的生活和工作吧!是的，比我們生活水平高的有錢人是很多，但并不是有錢人才過得幸福。我們也有我們的快樂呀!求高者居中，求中者居下，人比人氣死人，所以我們得珍惜我們所擁有的，遺忘那些不愉快的，用心的去面對現在從事的工作，努力盡職盡責的去把它做好。把目標刻在鋼板上，把計劃寫在石頭上，讓我們開心的面對每一天，這樣的心情會讓我們覺得工作很輕松，離我們的目標也會越來越近。
二、付出心
做為一名員工要懂得怎樣去付出。天下沒有白吃的午餐，有許多員工覺得自己每天也付出了，為什么得到的總比別人少呢?那是因為別人付出的比你更多。比如說：包裝現場作業，有的員工一天可以打包裝一兩百件，甚至更多;而你卻只有幾十件，那所得到的報酬肯定不一樣了。只有不斷的付出，努力的付出，我們才會得到更多，然而我們除了對本職工作的付出，對于其它方面也值得我們注意。例如，有的同事因趕貨自身的工作沒有做好：我們的新進員工對于自己工作不太懂，不會做之類，我們為什么不伸出援助之手呢!平時付出一滴水，難時擁有太平洋，我們幫助了別人，到我們遇到了困難的時候，才會有別人來幫助我們，我們本就是一個團隊，一個大家庭，只有我們團結在一起，一起努力，才會把我們合和建設得更加美好，更加輝煌。
三、學習心
在工廠常常有這種事發生，例如，一組長告訴他下面的員工說“現在是趕貨期，生產很緊張，別的部門忙不過來，你過去幫下忙吧，那里有人教”!那員工如此回答“可是好麻煩呢，又沒做過，不想學，可不可以不去呀”!其實像以上的這名員工，我們許多部門都存在。他們明知自己不會而又不愿去學，不敢去學，認為自己只要會自己的本職工作就可以了。錯，對于一個合格的員工，我們應該了解工廠所有運作，不需要你全會，至少要了解，當工作有所改變時，你要隨時應對。所以，把自己當傻瓜吧!不懂就問，自己學的多了，水平也就提高了，整個部門的產量才能提高。只要我們每個員工都去學習，不斷提高自己的能力，把自己武裝起來，這樣企業才能發展更快。
四、老板心
關于老板心，就是顧名思義了，換位思考，站到對方的立場去考慮，讓員工把自己當成老板，當每個員工以老板的心態來做事，會讓我們發現自身許多的缺點和不足之處，從而加以改善，特別是觀念的改變，會讓我們把工作當作自己的事來做，為我們以后的人生做好鋪墊，打下基礎。所以，企業的發展也就是我們每天一個員工的事業，也叫將心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下難容之事”，在我們日常工作和生活中，難免有些不如意的地方，有些員工為發生的一點小事而大吵大鬧，甚至大打出手，從而使自己失去了朋友;要知道，自己是出來打工的不是出來打架的，兒行千里母擔憂啊!還有一些干部在對員工進行教育時，因某種原因有時語言過分偏激或不得體，使員工感到受了委屈，于是在工作中不聽干部安排，甚至背道而馳。對于這些我們為什么不能大度一點，站在對方的立場去想一下呢?即使是別人確實不對，做錯了，我們為什么就不能包容一下?相信只要以包容的心待人，這樣在工作中你會得到更多的幫助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能來到這個世上本身就是一個奇跡，我們應感謝父母，給了我們最寶貴的生命，并把我們撫養長大;應感謝我們的老師，給了我們知識，教我們讀書寫字;更應感謝我們的公司，讓我們現在能有一份安定的工作，是它給予了我們一個發展的空間，去發揮和創造自己的才能，給了我們一個舞臺，去演繹自己的人生，給我們一個緣分的天空，讓我們找到了人生的知己。所以，我們應該珍惜現在擁有的一切，并用一顆感恩的心來回報他們。
七、行動心
人因夢想而偉大，因行動而成功。夢想之所以偉大是因為有人去實現了它，陳安之說：“在中國的每個角落都有生活艱苦的窮人，他們為什么窮，是因為他們只是在想，沒有付出行動，只是在想沒有付出行動去做。”
在我們平常工作中有許多員工雖然想把工作做好，而當面臨事情和問題時，不能及時的處理，一拖再拖，比如現場結的尾數，補數，明明出貨期急，卻沒有第一時間去把它完成好，從而影響進度和順利出貨。也許就那么一個員工的懶惰而影響所有員工的付出，很浪費時間。在我們工作的同時如想到有什么良好的建議，好的.方法以節約材料，降低成本，提高效率等等，可以及時地向上級反映從而加以改善，為公司增值。所以員工同仁們應該積極的行的起來，只有行動才能帶給我們一切。
八、企圖心
拿破侖說“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。這是給士兵們一種很好的自我激勵的方法，而在我們現實的工作也是如此。做人就必須上進，在上進的過程中必須自我激勵，只要想著上進，就會去學習更多的技術知識、管理經驗，別人能行的我們一樣能行。所有做干部、主管、老板的他們并不是一生下來就具有那種才能，他們也是通過不懈的努力而獲得的，在他們的背后也有一個很艱辛的過程，他們在前面已經走出了一條道路。只要我們有企圖心，沿著自己的這條道路走下去，去付出，去奮斗，去拼搏，無論遇到多大的困難都不要把它當作絆腳石，而要把它當成是墊腳石，這樣我們會得到許多意想不到的收獲，在最短的時間內完成我們的愿望。
九、復制心
每個人的肩上都有著兩個口袋，一個在前面一個在后面;一個優點，一個缺點，人非圣賢，每個人都有不足之處，而且每個人對待人或事的態度也都不是一樣的。天下沒有相同的兩片樹葉，人也是一樣。
每當我們在展示自己優點的時候，也不應忽略了自己的缺點和不足。當我們發現了這些缺點和不足的時候，得加以糾正，在我們身邊的每一位員工都有自己優秀的一面，如良好的生活習慣，熟練的專業技術和優秀的管理方法，我們都可以發掘出來，并把它復制到我們自己身上，把那些缺點轉化成優點，把不足之處彌補起來，這樣也就成為我們自己的東西，從而做好一名優秀的員工。
十、責任心
我們每位員工，每天過著幾乎是三點一線的生活，除吃飯，睡覺，就是上班。作為員工要有一個良好的上班心態。我們每天上班需要有一個好的時間觀念，不遲到，不早退，這是最基本的。而對于緊張，繁忙而又有序的工作，我們不能浪費每一分，每一秒。而應該努力提高自己的工作效率，把自己的本職工作做的更好，更出色。我們既然選擇了這份工作，就應該對它負責，也就是對自己負責。只有努力的工作，我們才能獲得更加幸福的明天。為了我們明天的希望，忘記今天所有的痛苦吧!天邊的彩虹，經過風雨才會更加美麗，人生經過拼搏才會更加精彩。
拿破侖認為天下最悲哀的一句話就是“我當時真應該那么做，而沒有那么做”，做為一名員工，我們現在應該做的，就是做好我們現在擁有的本職工作，我們大家也不希望應證拿破侖的那句話吧!更不愿自己老了以后再去為自己虛度的年華而悔恨，碌碌無為而羞恥。所以，我們應該珍惜我們的每一天，做好每一份工作。
同時，請我們的各位員工，在早上起床后，對著鏡子大聲說：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
員工心態12
朱春燕老師的講座從職業化概念、職業化態度、職業化行為等三個方面逐一進行論述，引用了大量的實際案例，也從自己身上總結經驗教訓及感悟，和我們分享，讓深刻的道理變得通俗易懂，闡述了為什么要進行職業化塑造，并且在職業化態度中針對“6種職業素質”“6種職場生存法則”“6種職場行為建議”展開深層次的講解，讓我知道了職業化塑造的內容、重要性。
在高速發展的今天，有能力、有思想、經驗豐富的人層出不窮，我意識到了個人的職場危機，雖然現在企業都渴求人才，但由于市場的激烈競爭，企業想要生存下去，他們的用人、選人的標準都發生了轉變，作為職場人要想更好的生存，首要條件就是增強自己的`競爭力，讓自己變成更職業，成為不可替代的人才。尤其是在再續行業中的競爭壓力更大，有能力的全
能型人才數不勝數，要想不被淘汰的唯一辦法就是不斷學習充實自己，學會學習是一生的財富，學習是人的自然需要，每天進步一點點由內而外全面造就自己。
在整個講座過程中列舉了很多例子解釋“職業化”的內容和重要性，她歸納作為一名合格職業人，要以職業技能、職業態度、職業素養、職業形象這四個方面提高自己的職業水平。在“職業素質的內容與特征”用冰山比擬中說明 1/8 的顯性特征和 7/8 的隱性特征，把顯性素質劃分為職業資質、職業技能、職業行為，并且詳細的解釋了隱形素質：包含3種隱形素質與9項修煉，把隱形素質劃分為職業道德（敬業、忠誠、誠信）、職業意識（危機意識、團隊意識、目標意識）、職業態度（主動、寬容、感恩與敬畏），說明隱性素質在更深層影響著一個人的職業發展，在工作中不要問公司能為你做什么，而要問你能為公司做什么。
下面是我對本次講座的心得體會：
1.為什么要進行職業化塑造？
職場風云變化，有能力有本事有經驗的人層出不窮，在面對市場的激烈競爭下，企業在不斷轉變用人標準，增加了我的職業危機感，要想在競爭激烈的咨詢行業中有自己的一席之地，要不斷提升豐富自己，進行職業化塑造，提升競爭力，把自己培養成企業渴求的人才。
2.職業化塑造試圖解決的問題？
對個人，增強自身對職場適應性，成為受企業歡迎的人“財”
對企業，提升員工素質，讓員工符合企業需求，有忠誠、好用、有價值。
3.職業化修煉的目標？
為雇主創造價值的同時實現個人價值
4.企業選拔人才的通用標準？
對企業忠誠；對企業的價值；自身發展空間
5.職業化素養決定成敗
千金難買早知道，職業化需要修煉，越早起步，收益越多，讓我明白了有了職業化，走遍天下都不怕。
我們每個人都要有意識，成為有心人，重視我們的職業化素養，提高我們的職業化程度，鑄造職業化，成為卓越職業人，我們就能成為一流的咨詢職業人。
員工心態13
20xx年4月6日我們在山西煤炭大廈傾聽了臧其超老師主講的《員工職業化素養和心態激勵》的培訓課程。主講人臧其超老師，是中國狼性營銷的第一人，中國十大營銷風云人物之一，他主講的課程堂堂爆滿，歡聲笑語不斷，講解的語言通俗易懂，培訓深入淺出、案例豐富。在這堂課程里它主要講解的有三方面：處事、做人、做事。
在課堂上，臧其超老師要求我們作為一個職業人，做事要果敢，大膽，并且要簡單做人，為人放得開。針對工作中面臨的困難，我們要認識到問題存在是正常的，要以一顆平靜心去面對，問題是你成長最好的營養品，是人們成長的階梯，會反映一個人的水準，境界。要喜歡問題，天才都是自學的，我們只有不斷地學習，才能克服一切困難。要求我們明確我們是為誰工作。有人認為自己是替別人打工？對待事情懶散、得過且過不求有功但求無過，這就是個人心態問題，沒有認識到自己到底是要干什么，得到什么。一個優秀的員工會清楚的知道自己是誰的手下，自己要對誰負責任，會明白自己是自己的老板，你做好自己的工作就是經營好了自己的事業，在工作中實現了自己的價值。要認識到自己和公司是共贏的關系！認識到公司是自己成長的舞臺！在公司的.作為，其實并不僅僅是為了公司！更是為修善自己！成就自己將來做大事挑重擔所須的氣度和能量！與老板同舟共濟，不對老板踢“皮球”貢獻你的全部力量。不要問公司給了你什么，要問你為公司做了些什么。要得到領導的信任，搞好人際關系，提高自己的閱歷和能力。有一個成功帶領你前進的人往往會幫助你進步的更快，學到的更多，比你進入一個大公司自己慢慢學習要學到的多。
人是感性的，世界可調的，現實可變的，天下無不可為事。在工作中，你會碰到許許多多不可思議的是，有一大部分你往往覺得不能完成，缺乏條件，可是你忘了，你的存在就是將那些不可能變為可能，你就是來創造結果、貢獻價值的。
我們經常抱怨公司對我們不公平，我們付出的和得到的不公平，我們忘了空中看天永遠看不到外面精彩的世界。我們應當停止抱怨，停止借口，停止依賴，停止等待。非凡的付出必有非凡的回報。你付出的終會有好的結果，上帝是公平的。除此之外，我們在做事時，凡事都要主動，不要領導推你一下，你動一下，老板累，你也得不到鍛煉。人要具有主動性，積極主動的人獲得的機會往往比那些懶散的人多得多。最為職業人，要喜歡你以前的工作，喜歡你現在的工作，喜歡你的崗位，自覺自愿的去喜歡，干自己喜歡干的事，干一行愛一行。讓自己成為這里的精英。
作為領導者，在生活中應該是放松狀態，在工作中應該是干勁狀態，為公司是大無畏狀態。在工作的時候，一定要有狀態，要有激情，有干勁，讓公司里一定有積極向上的氛圍。，要讓員工對工作充滿興趣。除此之外，在做事或帶領團隊前行時要有目標，在工作中養成好的習慣，知道自己的規劃是什么，在未來幾個月，幾天我們要達到什么樣的目標，這樣才會有前進的動力，才不會迷失道路，少走彎路，給公司帶來更大的價值。聽完這堂課以后，我感觸很深，覺得自己要更加努力，豐富自己的內涵和學識，讓自己更加優秀，為公司帶來更大的價值。
員工心態14
一、開放你的人生——陽光心態的起點
1、工作可以是快樂的
2、從不同角度看問題
3、保持一顆純真的心
4、打破枷鎖的創新思維
5、發掘潛能，不斷提升自己
6、陽光生活源自敞開的心扉
二、學會正面思考——陽光心態的基石
1、養成正面思考的習慣
2、端正對待工作的態度
3、面對困境要正面思考
4、適當的壓力是前進的動力
5、用內心的陽光驅散壞情緒
6、只有當下是隨時可用的支票
三、保持積極態度——陽光心態的源泉
1、每天給自己打打氣
2、別丟掉欲望和野心
3、夢在心中，路在腳下
4、你可以帶著微笑工作
5、善于創造和抓住機遇
6、永遠保持一顆熱忱的心
四、懷有感恩之心——陽光心態的頓悟
1、每個人都需要學會感恩
2、感恩是一種崇高的精神
3、感恩是多贏的工作哲學
4、對擁有的一切心懷感激
5、感謝生命中的.每一個人
五、虛心接受一切——陽光心態的豁達
1、換工作不如換心態
2、接納不完美的自己
3、空杯心態與自我歸零
4、不能改變就學會適應
5、懂得松手才能得到更多
6、克服逃避心理，擁抱陽光心態
六、營造和諧團隊——陽光心態的錘煉
1、合作才能成功走向未來
2、團隊是最佳的生存之道
3、個人因團隊而更加強大
4、從個人成功邁向團隊成功
5、與不同性格成員默契配合
6、沒有團隊精神的組織是一盤散沙
七、心動不如行動——陽光心態的實務
1、拒絕拖延，立即行動
2、不僅知道，更要做到
3、改掉猶豫不決的習慣
4、化困難為前進的動力
5、第一次就把事情做到位
6、做一個解決問題的高手
八、追求互惠共贏——陽光心態的目標
1、共贏才是真正的贏
2、微笑競爭，攜手同行
3、每一件事情都值得做好
4、互利才能共生，合作才能雙贏
5、摒棄打工心態，成就老板心態
6、做企業的主人，自動自發地工作
九、幸福源于內心——陽光心態的終點
1、快樂就藏在心里
2、簡單才是幸福的真諦
3、在黑暗中找自己的發光點
4、抱怨是因為看不到更壞的
5、保持淡然，擁有幸福人生
6、美麗是因為你能從心里笑
員工心態15
非常感謝領導及同志們給我這次鍛煉自己的機會。我演講的題目是《心態決定成敗》。
我先給大家講個故事，說從前有個秀才進京趕考去了，考試前一晚上卻做了兩個夢。第一個夢是夢見自己在高墻上面種白菜，第二個夢見自己在下雨天里戴著斗笠而且還打著傘。醒來后他覺得這兩個夢都暗藏著含義，于是便找了個算命先生解夢。秀才把夢的經過和算命先生說了一番后，算命先生搖了搖頭說：你還是回家去吧。你想：高墻上面種白菜不就意味著白忙活嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是明擺著多此一舉嗎？秀才聽后心灰意冷，于是回店里收拾衣服準備回家。店老板看見覺得奇怪，于是便問：你回家難道不準備考試了？秀才便把做的夢和算命先生解夢的經過和店老板如實說了一下。店老板一聽樂了，說：我也會解夢。我倒覺得你非留下來參加考試。你想啊，高墻上面種白菜不是指高中嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是說明你準備充分，有備無患嗎？秀才一聽覺得更有道理，于是便留下來參加了考試，結果高中了。
這個故事啟示大家任何事情都有兩面性，關鍵是看當事者以怎樣的心態對待它，積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮，消極的心像月亮，初一十五不一樣。心態決定成敗。
當今社會，是個渴望成功的時代，每個人都希望自己能夠成為成功者，但并不是每個人都能取得成功，成功者之所以能夠成功，不僅因為他們具有超越常人的才華，更重要的是因為他們具備成為成功者的心態。積極的心態有助于人們克服困難，即使遇到挫折與坎坷，依然能保持樂觀的情緒，保持必勝的斗志。身處這個多變的時代，我們唯一能控制的就是自己的心態。
股神巴菲特曾經說過這樣一句話：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但實際上有的人能做到，有的人做不到。那些做不到的人并不是世界不允許他們成為巴菲特，而是他們自身的原因，這個原因就是個人心態。人與人之間原本只有很小的.差異，但這個很小的差異卻造成了巨大的落差。這個很小的差異就是他們具備的心態是積極的還是消極的。巨大的落差就是成功與失敗之間的落差。
作為公司的一名員工，我始終把自己的心態放在正確位置。選擇了這一行就選擇了奉獻，所以我沒有資格談什麼索取，也沒有資格談什麼條件。工作這麼多年，我從來沒有厭倦過。反而一天比一天更愛這個職業。當我穿上那一襲飄然白衣，戴上那一頂別致的燕帽，便忘乎所以，只身投入護理工作中。忙忙碌碌穿梭于每個病房之間，細心的給病人做治療，耐心的與病人交流溝通。特別是在監護室上班時，我寸步不離的守護在病人床邊，精神高度集中的監護著病人的生命體征，并隨時做相應的處理。看著病人從昏迷到清醒，然后逐個把身上的管道，液路一一去掉，輕松的走出監護室。我的心情無比激動。因為這就是我在工作中收獲的最大成功。不論是過去、現在、還是將來，我都會始終如一的以積極的心態對待工作。在合聚集團這個大環境中，在醫院這個大熔爐里，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
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