國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要性是什么
建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化，對(duì)國(guó)有企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力，有著一定的促進(jìn)作用。 下面是小編為你整理的國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要性，希望對(duì)你有幫助。
國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要性
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，在全球化的市場(chǎng)條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為其軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，如知識(shí)、文化等方面的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)方面的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化的構(gòu)建有著一定的必要性，其必要性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。
一是提高其競(jìng)爭(zhēng)力，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的國(guó)際化和產(chǎn)業(yè)化升級(jí)加快，越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)，如中國(guó)石化集團(tuán)、中國(guó)石油集團(tuán)等國(guó)有大企業(yè)，已經(jīng)不是當(dāng)初簡(jiǎn)單的國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，而是全球經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的大環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的建設(shè)成為必要。二是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，隨著世界發(fā)展進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的力量高于其他發(fā)展成本，成為企業(yè)的重要資源，對(duì)人文精神的重視，提升企業(yè)文化實(shí)力，有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)新性和主動(dòng)性，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目的。
國(guó)有企業(yè)文化的內(nèi)涵
第一，企業(yè)文化概述。
企業(yè)文化反映著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的價(jià)值理念，是企業(yè)的制度及戰(zhàn)略在全體員工價(jià)值觀上的反應(yīng)。所以，形式上，企業(yè)文化屬于思想范疇的領(lǐng)域;內(nèi)容方面，其反應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過程的價(jià)值理念，是企業(yè)制度及戰(zhàn)略在全體員工思想上的落實(shí);性質(zhì)上，它不同于一般的價(jià)值理念，而是企業(yè)必須執(zhí)行和付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念;其屬性是企業(yè)的價(jià)值觀念、企業(yè)的靈魂;它對(duì)企業(yè)存在問題的解決具有重要作用。
第二，國(guó)有企業(yè)文化的內(nèi)涵。
國(guó)有企業(yè)文化不同于其他文化形態(tài)的內(nèi)容，它是國(guó)有企業(yè)的重要內(nèi)容，其內(nèi)涵的實(shí)質(zhì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)文化形態(tài)，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的重大問題，企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＳ袑W(xué)者指出：企業(yè)文化主要表現(xiàn)為凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力及輻射力等特征。所有，企業(yè)文化不僅是經(jīng)濟(jì)文化的范疇，更是核心競(jìng)爭(zhēng)力。綜上，我們認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)建設(shè)的`重要組成部分，其真正的內(nèi)涵是一種經(jīng)濟(jì)倫理。
國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的途徑
隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻。國(guó)有企業(yè)的管理也面臨著同國(guó)際接軌，建設(shè)國(guó)有企業(yè)的文化，就要充分把握企業(yè)文化的發(fā)展方向，將其同改革開放的實(shí)踐結(jié)合，推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
第一，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的研究。
在我國(guó)文化背景下研究國(guó)有企業(yè)文化的基本理論，研究各文化體系之間的相互關(guān)系，將國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)條件作為依據(jù)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。增強(qiáng)企業(yè)管理的全面實(shí)證的研究，推動(dòng)企業(yè)文化的實(shí)踐，關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性和艱巨性。
第二，準(zhǔn)確處理企業(yè)文化與社會(huì)文化的關(guān)系。
企業(yè)文化是社會(huì)文化的分支，它反映著社會(huì)文化的變遷，社會(huì)文化的基本理論和基本假設(shè)應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐，將產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營(yíng)理念滲透進(jìn)社會(huì)文化的因子，創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和內(nèi)容，推進(jìn)社會(huì)文化的發(fā)展。
第三，開展中國(guó)特色的企業(yè)文化建設(shè)。
要關(guān)注企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和發(fā)展，堅(jiān)持中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，將企業(yè)的歷史和精神理念融入國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，開創(chuàng)中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化。
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