企業(yè)文化專員工作前途如何
很多公司開展公司企業(yè)文化建設(shè)，需要企業(yè)文化專員幫忙，這份工作的前途怎么樣呢？下面是小編為你整理的企業(yè)文化專員工作前途，希望對你有幫助。
企業(yè)文化專員工作前途
企業(yè)文化專員是一種新生代的，適合各種企業(yè)的職業(yè)。主要負(fù)責(zé)工作范圍有:一、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。二、 組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動(dòng)，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。
廣義上說，文化是人類社會歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。
而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價(jià)值觀念。
企業(yè)文化本質(zhì)，是通過企業(yè)制度的'嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。
企業(yè)文化作為經(jīng)濟(jì)和文化有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物，應(yīng)是企業(yè)所要達(dá)到的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)手段的統(tǒng)一體。有的企業(yè)把建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)定位在塑造員工，包括按領(lǐng)導(dǎo)者和組織的意圖改變員工的觀念、習(xí)慣和行為方式等。
隨著企業(yè)內(nèi)部人員的不斷更替，未來企業(yè)的員工配置將是以"80后"為主的人員結(jié)構(gòu)。"80后"員工與前人相比，彰顯出極強(qiáng)的自我意識以及不安現(xiàn)狀、浮躁虛榮等特點(diǎn)，同時(shí)還缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作和實(shí)干精神。他們這種獨(dú)特的個(gè)性將給企業(yè)帶來巨大的壓力。"80后"自身存在很多缺點(diǎn)，但是他們同時(shí)擁有追求快樂、思維活躍、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)。關(guān)鍵在于如何正確引導(dǎo)。 什么東西能對"80后"進(jìn)行正確引導(dǎo)，就是企業(yè)文化。首先要讓"80后"從內(nèi)心深處認(rèn)同和理解所在企業(yè)的企業(yè)文化。因此對于中國企業(yè)未來的發(fā)展而言，企業(yè)文化的塑造和執(zhí)行將成為制約企業(yè)成長的核心要素。
企業(yè)文化專員崗位職責(zé)篇1
1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略;
2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)(VI);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行;
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立;
6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;
7、公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;
8、完成上級交給的其它任務(wù)。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè);
2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn);
3、有企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)主持經(jīng)驗(yàn)，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識;
5、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;
6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力;
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳;
8、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化專員崗位職責(zé)篇2
1、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，策劃組織各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力;
2、全面負(fù)責(zé)編輯和制作企業(yè)內(nèi)刊(兩本)，調(diào)查員工閱讀需求，滿足公司文化建設(shè)需求;
3、協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系，保證各部門順暢溝通;
4、協(xié)助人事部開展各種員工培訓(xùn)工作;
5、完成銷售部門業(yè)務(wù)報(bào)告和報(bào)表的整理與分析工作，提供詳實(shí)可參考的分析報(bào)告;
6、參加業(yè)務(wù)會議并負(fù)責(zé)完成會議記錄，負(fù)責(zé)督辦、檢查業(yè)務(wù)例會決議的執(zhí)行情況;
7、完成總經(jīng)理助理交辦的其他工作;
8、通過開展培訓(xùn)和活動(dòng)，協(xié)助公司各團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
【企業(yè)文化專員工作前途如何】相關(guān)文章：
企業(yè)文化專員要做什么工作12-30
國防生的前途與待遇如何11-15
企業(yè)文化專員實(shí)習(xí)報(bào)告07-03
如何看待網(wǎng)頁設(shè)計(jì)發(fā)展與前途10-11
如何管理企業(yè)文化07-11
如何復(fù)職企業(yè)文化07-11
如何變革企業(yè)文化07-12
如何培養(yǎng)企業(yè)文化06-25