有效激發員工工作動力的要素

　　員工的工作動力是需要激發的，怎么才能有效的激發員工的工作動力呢？以下是小編整理的有效激發員工工作動力的要素，歡迎參考閱讀!

　　1.肯定：

　　表現自己肯定、支持的態度。請打從心底感謝部屬在工作上所付出的貢獻及做出的成果，贊賞他的優點、認同他的努力。在同事、尤其是高層主管或老板的面前，表現自己支持部屬的態度。

　　2.建議：

　　持續不斷地給予建議。確實掌握工作順利進行的原因，以及應該改善的地方，并確實表達自己的建議，也要將周圍人給的建議和反應傳達給當事人。

　　3.團隊合作及歸屬意識：

　　給他在團隊內與大家合作的機會。增加私底下的交流，獎勵雙方往來的溝通模式，尋求部屬的想法，并分享、傾聽。

　　4.責任：

　　將他視為一個專業工作者。讓他參加重要的會議，參與決策，并慢慢減少在旁觀察的次數。

　　5.潛能開發：

　　幫助他發現自己的能力。與部屬討論，怎樣才能幫助他提升自己的能力。讓他去上適合的進修課程，增進自己的技術。

　　6.挑戰：

　　讓他擔任有挑戰性的任務。設定較高的目標，透過挑戰激發他的潛能，期待的得失心不要太重。

　　7.成就感：

　　讓他看到公司未來的藍圖，并告訴他在未來會扮演的角色，讓他知道自己對公司或團隊戰略的貢獻。

　　8.協助：

　　提供他為達成目標時所需的幫助，給予適當的資源和指導。在愈棘手的情況下，主管愈要盡可能提供協助。

　　9.自主性：

　　甶他決定目標、分配時間、決定工作的方法，同時讓他選擇要合作的同事。主管要協助小組決定工作的優先級，鼓勵成員發言，如果他們提出計劃時，要確實的列入討論項目。

　　除了以上的內容之外，象是“工作的多樣化”及“家庭與工作之間取得平衡”等等的需求，也會影響部屬的工作動力，如果能夠考慮到這些需求，就能夠提升他的工作表現，還可以讓他主動想接其他的工作，同時產生責任感。

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