注：1.博士研究生年齡要求45歲以下（即1972年1月1日后出生）；
   2.教授年齡要求在52歲以下（即1965年1月1日后出生)；
   3.人才引進待遇詳情請登錄學院校園網站人事處網頁查詢。

湖南文理學院2017年高層次人才引進待遇

根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的文件要求，結合我校實際工作需要，現將我校2017年度高層次人才引進待遇公告如下:

一、引進對象

1、領軍人才+團隊、學科帶頭人

2、2017年12月31日之前畢業的博士研究生

引進對象的具體專業見《湖南文理學院2017年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。

二、引進人才應具備的基本條件

1、博士研究生應具有博士學位證和博士研究生畢業證，年齡在45周歲以下；教授年齡原則上不超過50周歲（急需專業和特別優秀的年齡可適當放寬到55周歲）。

2、熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

3、具有較強的教學、科研能力。

4、身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、博士及以上高層次人才的引進待遇

（一）“領軍人才+團隊”的引進待遇

1、領軍人才的引進待遇

（1）領軍人才安家費一事一議；

（2）給予理工科實驗室建設費200萬元，其他科類實驗室建設費60萬元；

（3）其他待遇面議。

2、團隊其他成員參照相對應的高層次人才給予待遇，或者雙方商議確定。

（二）學科帶頭人的引進待遇

1、給予安家費50萬元；

2、給予理工科實驗室建設費80萬元，其他科類實驗室建設費30萬元；

3、其他待遇面議。

（三）博士引進費具體構成如下：

1、安家費17-25萬。具體專業安家費標準如下表：

2、給予理工科博士科研啟動金5萬元，其他科類博士科研啟動金3萬元。

3、政策范圍內，享受常德市當年人才津貼（2016年的標準為4.5萬元）。

4、配偶安置。符合上級部門規定調入條件的按事業編制調入；不符合上級部門規定調入條件的按合同制方式安置。

5、提供過渡性住房或租房補貼。學校為新引進的博士提供過渡性住房，免租金2年；沒有過渡性住房的情況下，學校為其提供2年的租房補貼，共計2.4萬元。

6、自引進之日起，3年之內，博士在本市自行購買住房的，憑住房購買正式協議，學校一次性給予住房購買補貼3萬元（博士本人不在本市購買住房，不給予住房補貼）。

7、享受博士津貼。根據現行政策，新進博士前兩年年度考核合格，均享受1000元/月的特殊津貼，按月發放。享受年限根據學校政策執行。

(四)教授的引進待遇

1、具有博士學位的教授

（1）安家費在學校引進博士的待遇標準基礎上提高5萬；

（2）科研啟動金相應提高8萬；

（3）其他待遇面議。

2、沒有博士學位的教授

（1）安家費在學校引進博士待遇標準基礎上提高5萬；

（2）科研啟動金相應提高5萬；

（3）其他待遇面議。

（五）引進人才中，擔任碩士生導師、博士生導師的，安家費標準在原基礎上分別增加4萬元、7萬元。

四、引進人才管理

1、必須與學校簽訂人才引進協議。

2、在校服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。

3、必須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。

五、其他規定

1、本辦法自發布之日起開始執行，學校原有引進人才待遇規定同時廢除。

2、本辦法由人事處負責解釋。