小學英語寫作教學隨筆

關于“新常態”的表述，對現階段中國經濟走勢的客觀基礎作出了新的研判，提出了經濟發展新階段對發展動力新的要求，也預示著我國宏觀經濟政策調整新的方向，因此引發了社會各界的高度關注。基于對我國經濟發展的現實背景和宏觀經濟基本走勢的判斷，作為基層工作者要在當前新形勢下，判定方位，理清思路。

新常態意味著經濟增長速度由過去高速增長向中高速增長轉換。我國在經歷了過去30多年將近10%的高速增長、總體上進入中等收入階段以后，不僅發展面臨的國際環境發生了變化，而且原有的以投資和資本擴張為主導、低要素成本驅動的粗放型增長模式已難以為繼。勞動年齡人口和資本積累率的下降使潛在增長率降低將成為必然趨勢和常態，而長期以來積累下來的產能過剩、財政金融風險加大和資源環境承載能力減弱等幾個因素的疊加，都使得經濟不可能再維持此前的高速增長。也就是說，減速或換擋是經濟發展內在因素導致的必然結果。更為重要的是，與前期增長減速主要源于周期性因素不同，現階段我國經濟增長減速主要源于經濟基本條件變化帶來的結構性因素，而這種減速也不能繼續簡單地沿用過往凱恩斯主義的總量需求政策了。

新常態意味著宏觀調控思路的轉換。除了原有的總量平衡外，結構調整、預調微調、防范風險和穩定預期將成為宏觀調控的“新常態”。適應新形勢下中國經濟發展的需要，以后中國新領導層在對現階段體制改革和經濟形勢特征提出全新的分析判斷基礎上，在宏觀經濟調控的內涵、目標、取向和政策工具等方面作了一系列的創新。中央的界定了“以國家發展戰略和規劃為導向、以財政政策和貨幣政策為主要手段的宏觀調控體系”，這與十六屆三中全會中“國家計劃和財政政策、貨幣政策等相互配合的宏觀調控體系”提法有了重要的區別;中央提出“加強財政政策、貨幣政策與產業、價格等政策手段協調配合，提高相機抉擇水平，增強宏觀調控前瞻性、針對性、協同性”，但是沒有把產業、價格政策放在宏觀調控體系之內，這表明對市場經濟條件下宏觀經濟調控職能有了更深入的認識。在宏觀調控的目標方面，多次強調“穩”字當頭，并提出“上下限”論，體現了底線思維的宏觀調控方針。在宏觀調控的取向方面，今年初以來中央對經濟形勢作出了“經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加”的重要判斷，政策思路從過于重視經濟增長速度向更加重視結構調整轉變。與此相適應，在政策工具方面，從“全面調控”向“定向調控”轉變，瞄準運行中的突出問題確定調控靶點，在精準、及時、適度上下工夫，根據不同經濟部門和區域實際采取更有針對性的精準調控方式。

面對新常態，無論是各級政府還是企業，都需要調整心態，適應新的環境，正如所說的要有“戰略上的平常心態”。新常態標志著持續高速增長的日子一去不復返了，意味著經濟增長總量指標的重要性下降，也預示著長期以來唯GDP增長馬首是瞻的政績考核指揮棒將會淡化使用，這將改變過去以經濟增長速度為目標的偏好與思維定式。政府將更多資源和精力用于廣義的發展如社會保障、民生福祉、文化建設、醫療教育等方面，強化中央所提到的公共服務、市場監管、社會管理、環境保護等職責。對于企業來說，在增長速度下降、產能過剩的年代，勞動力等低端要素不再是競爭優勢的決定因素，過去依靠拉關系、走后門等尋租行為獲取資源的機會成本或難度也加大了，創新和研發成為企業生存和發展的關鍵，價值的創造才是企業立足的基礎，因此大多數企業都要面臨轉型升級。

適應新常態心得體會工商 [篇2]

當前，我國經濟社會發展正處在從高速到中高速的增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的重要階段，加快經濟結構戰略性調整是應對經濟形勢深刻變化的迫切需要，消化前期刺激政策是維護國家經濟金融安全的必然要求。為此，指出：要從經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。這一重要論述，對于新時期全面深化經濟體制改革、推動經濟持續健康發展，具有重要的戰略意義。作為機關事務管理工作，與黨政機關的廉政建設密切相關，與政府的形象緊密相聯，各級干部必須深刻認識當前各項工作所面臨的新形勢，轉變被動服務的傳統模式，主動去適應“新常態”的要求，堅持向改革要動力，向創新要活力，以科學發展統領思想、武裝頭腦、指導工作，深入調查研究，努力到實踐中去發現問題、預見問題、解決問題。

發展是當前的“第一要務”，發展的前提是解決存在的問題。解決問題既是領導干部能力素質的具體體現，也是落實“新常態”要求的前提條件。把解決問題作為發展和創新的出發點和支撐點，是提高領導干部推進科學發展能力素質的最有效途徑。

首先，必須加強黨的最新理論的學習，提高對“新常態”要求的認識。脫離工作實際的學習是無的之矢，不能把學習成果落到實際工作上是盲目的耗費。因此，學習黨的最新理論必須從解決實際問題出發，以科學發展來審視我們的工作理念，排查工作中的問題，制定出解決問題的措施并加以落實。目前，在經濟轉型升級中面臨著許多新老問題，甚至一些問題還相當棘手。這些問題都必須以科學發展的眼光來重新審視，找出真正的原因和解決之道，才能實現新的突破。

其次，必須以落實“新常態”要求樹立正確的工作導向。既要有正視問題的勇氣和決心，還要有解決問題的手段和措施。遇到問題不回避、不推諉，積極想辦法找對策，這既是領導干部提升執行力的正確態度，更是一種為官做人的思想境界。立科學發展之志，走創新發展之路，謀和諧發展之策，這是化解矛盾、預防難題、減少問題的最有效辦法。然而，在實際工作中，有些干部總是遇到問題繞著走，把矛盾推給別人；在工作指導上滿足于簽字畫圈；在工作落實上，囿于開會發文；在工作評估上，止于檢查匯報。所到之處，看到的都是“閃光點”，聽到的都是“贊揚聲”。結果是不明實情，不知問題，矛盾叢生，最終小問題演變成大問題。

有些難題之所以“難”，與領導決策不科學有很大關系，使得簡單問題復雜化，直至成為“老大難”。因此，要堅持重大決策問政于民，破解難題問計于民，熱點問題問需于民。只有堅持持續的發展，才是科學的發展，只有堅持科學的發展，才能保持發展的可持續性。

亡羊補牢是迫不得已，未雨綢繆才是上策。我們學習黨的最新理論，落實“新常態”的要求，不僅要亡羊補牢解決老問題，更要未雨綢繆杜絕或減少新問題。為此，我們必須牢固樹立基層至上的意識，打牢可持續發展的基礎，深入基層，服務基層，在基層把問題解決好；給思路、抓培訓、教方法，引導基層科學發展；到困難多的地方去，到意見大的地方去，到工作難開展的地方去，化解基層矛盾，主動維護好大局的穩定和諧。

機關事務管理工作的職能是保障政府行政部門的高效運行，做好后勤服務保障工作是我們義不容辭的責任。在經濟社會發展的轉型時期，我們必須準確把握經濟發展“新常態”的豐富內涵，主動適應經濟發展“新常態”的要求，以機關事務管理工作的長遠發展目標為出發點和落腳點，善于預見問題、發現問題、解決問題，穩步推進機關事務管理工作改革創新，以確保政府行政部門的高效運行為前提，逐步構建起機關事務管理工作的科學發展體系，進而穩步推進機關事務管理工作的健康持續發展。

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