- 相關(guān)推薦
中級統(tǒng)計師個人述職報告
1、單位從業(yè)人員包括：
（1）在崗職工（2）再就業(yè)的離退休人員（3）民辦教師（4）在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員（5）兼職人員（6）借用的外單位人員（7）第二職業(yè)者
●單位從業(yè)人員不包括離開辦單位仍保留勞動關(guān)系的職工。
●在崗職工統(tǒng)計中不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。
●為避免從業(yè)人員統(tǒng)計的重復(fù)和遺漏，各單位在計算其從業(yè)人員時，應(yīng)按誰支付勞動報酬誰統(tǒng)計的原則進行統(tǒng)計。
●對于新招收的人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資或勞動報酬，即應(yīng)統(tǒng)計為本單位人員。
2、在崗職工根據(jù)使用期限分為：（1）長期職工（2）臨時職工
3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為：（1）工人（2）學(xué)徒（3）工程技術(shù)人員（4）管理人員（5）服務(wù)人員（6）其他人員
4、從業(yè)人員增減變動與期末人數(shù)的關(guān)系：上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)—本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)
5、城鎮(zhèn)16歲及以上、具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員：
（1）為取得報酬或經(jīng)營利潤，調(diào)查周內(nèi)從事了1小時以上（含1小時）的勞動；
（2）由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所。
6、城鎮(zhèn)16歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員：
（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒用處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)；
（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；
（3）當(dāng)前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。
7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員（城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員）100%
8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的人員。
●各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定在特殊情況下支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)計入工資總額的計算范圍。
9、工資總額構(gòu)成包括的內(nèi)容：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班加點工資（6）其他工資
●計時工資包括見習(xí)工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等。
10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
11、獎金包括：（1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關(guān)事業(yè)單位人員年終獎（5）機關(guān)工人的獎金（6）專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎（7）體育運動員的獎金（8）其他獎金
12、平均實際工資：是指扣除物價變動因素后平均的實際工資。
13、平均實際工資的計算公式：平均實際工資=報告期平均工資報告期城市居民消費價格指數(shù)
14、平均實際工資指數(shù)的計算公式：平均實際工資指數(shù)=報告期平均工資指數(shù)報告期城市居民消費指數(shù)
●平均實際工資指數(shù)表明了實際工資水平提高或降低的程度。
●勞動統(tǒng)計報表采用全面調(diào)查的方法。
●《勞動力統(tǒng)計調(diào)查制度》是以居民戶為統(tǒng)計調(diào)查單位的抽樣調(diào)查制度，其統(tǒng)計對象是被抽中調(diào)查小區(qū)內(nèi)的全部16歲及以上的常住人口。抽樣調(diào)查方法是以全國為總體，省級單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。由調(diào)查員入戶進行訪問調(diào)查。
【拓展閱讀】
統(tǒng)計師是負責(zé)單位統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的主要人員，統(tǒng)計師崗位職責(zé)主要有：填報或匯報國家和有關(guān)部門制定的統(tǒng)計報表，進行統(tǒng)計資料的一般加工整和簡單分析，擬定統(tǒng)計調(diào)查方案，進行調(diào)查研究，組織社會經(jīng)濟調(diào)查，對社會經(jīng)濟現(xiàn)狀和發(fā)展作出科學(xué)的預(yù)測、預(yù)報等等。統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度。考試堅持客觀、公正、規(guī)范的原則，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一考試用書、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。按照《關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及其實施辦法的通知》（國統(tǒng)字[1995]46號）文件有關(guān)規(guī)定，從1995年起統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度。
【中級統(tǒng)計師個人述職報告】相關(guān)文章：
2017中級統(tǒng)計師考試《統(tǒng)計實務(wù)》鞏固題及答案07-16
2017中級統(tǒng)計師考試《統(tǒng)計工作實務(wù)》精選應(yīng)試題（附答案）07-16
解讀統(tǒng)計師考試：大步向前05-26
統(tǒng)計師的工作職責(zé)及要求（精選11篇）11-16
2017初級統(tǒng)計師考試模擬題（附答案）07-16
中級造價員報考條件01-22
中級導(dǎo)游考試試題及答案11-09
中級日語表示原因的形式04-10
BEC商務(wù)英語中級考試攻略09-05