性格色彩學的鉆石法則-性格色彩學知識

　　“性格色彩學”的鉆石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人。下面，小編為大家分享性格色彩學的鉆石法則，希望對大家有所幫助!

　　藍色

　　你該如何適應藍色呢?藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為向導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。

　　交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。

　　在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定并讓他們獨立工作。在工作團隊中，別指望他們成為領導者或者直言者，不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。

　　藍色喜歡在智力方面得到稱贊，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能，請為藍色設置指導方針和精確的到期日。

　　允許他們討論細節，因為他們傾向于這么做。如果你問藍色時間，他或她可能會向你解釋鐘是如何工作的。總而言之，對于藍色，要做好充分的準備，要以細節為導向，要嚴謹正式并要耐心。

　　綠色

　　你應該如何對待綠色呢?他們需要溫暖而模糊的關系。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受并對他們生活的各個方面都表示出興趣。

　　凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。

　　綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對于用榔頭把蛋殼敲碎來說，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。

　　總而言之，對綠色不要脅迫，并要表現出真誠。

　　紅色

　　你應該怎么對待紅色呢?他們看重個人贊譽，所以當有理由這么做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。

　　紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。

　　他們是以人為導向的，所以給他們時間以用于社交。不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會忘記自己的承諾，所以要把所有的細節和義務寫下來。

　　在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現的機會，并周期性的檢查他們是否還處于正軌。總而言之，對紅色要保有興趣。

　　黃色

　　你該如何對待黃色呢?黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，并給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。

　　在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們，并謹慎肯定他們的力量和威信。

　　讓黃色成為負責人。如果你不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，讓他們發言，因為他們不是那種在后排找個座位坐下的類型。總而言之，對于黃色，要展示你的效率和能力。

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