- 相關(guān)推薦
企業(yè)校園招聘的策略
傳統(tǒng)的“宣教式”校園招聘已經(jīng)過時，需要有互動體驗式的校園招聘，才能招聘到企業(yè)理想的人才，并且讓人才提升對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。下面是小編整理的關(guān)于企業(yè)校園招聘的策略，歡迎參考!
一、校園招聘前的線上線下宣傳。
企業(yè)宣傳做得如何，會很大程度影響到校園招聘的成功率，所以必須重視宣傳所帶來的效果。首先是在線上的宣傳。借助手機或者移動終端，通過微信、微博、QQ等新媒體，讓學(xué)生隨時隨地可獲得企業(yè)信息、轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)信息，對校園活動進(jìn)行轉(zhuǎn)播和分享，比如開展“轉(zhuǎn)發(fā)有獎”、加入互動和游戲的元素，形成傳播的階段性熱潮。讓學(xué)生可以在互動體驗中認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，進(jìn)而認(rèn)同企業(yè)。而在線下的宣傳。企業(yè)可以招募校園大使或?qū)嵙?xí)生回校宣傳的方式，在引導(dǎo)線上展開互動的同時，在線下開展比較大范圍的宣傳，讓學(xué)生知道企業(yè)即將來學(xué)校招聘。比如可以在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布企業(yè)招聘信息、學(xué)校張貼招聘海報等全方位的宣傳。
二、定期組織人員進(jìn)行校園職場指導(dǎo)。
企業(yè)在每年定期組織人員到學(xué)校進(jìn)行職場、職業(yè)指導(dǎo)的開講，與聽講的學(xué)生進(jìn)行頻繁的互動交流，將最好的信息回復(fù)給學(xué)生，讓學(xué)生可以更好明確就業(yè)意識的同時，也可以認(rèn)識到企業(yè)，使企業(yè)在學(xué)校獲得比較好的口碑。口碑相傳的效用不是送什么東西就可以抵過的。具有口碑的企業(yè)，到哪里都會受到學(xué)生的青睞。
三、贊助獎學(xué)金項目或校園活動。
或許企業(yè)贊助學(xué)生獎學(xué)金和校園活動，已經(jīng)不是什么新鮮事了，但大多數(shù)企業(yè)卻只是“贊助”，沒有在“贊助”中與學(xué)生進(jìn)行情感上的互動交流。當(dāng)學(xué)生獲得獎學(xué)金或參加校園活動，只知道這個獎學(xué)金或活動的名稱，完全不了解企業(yè)，那么這樣的贊助不會產(chǎn)生較好的效果。如果企業(yè)在每學(xué)期初安排專門中高層領(lǐng)導(dǎo)前往學(xué)校由企業(yè)與學(xué)校共同組織的獎學(xué)金頒獎儀式，由企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)親自將獎學(xué)金證書授予學(xué)生，可想而知，這樣的場面和這樣的授予方式，定會讓學(xué)生印象深刻，因為覺得自己不僅僅可以獲得獎學(xué)金及證書，還可以獲得那么高的待遇，心中也一定會產(chǎn)生對企業(yè)的興趣度和感恩度。同樣，贊助校園活動時，必要時也可以安排企業(yè)人員現(xiàn)場參加校園活動，讓學(xué)生知道企業(yè)很重視這個活動。企業(yè)可以在現(xiàn)場親自點評活動和出席頒獎儀式，讓學(xué)生認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，這樣到校園招聘時，學(xué)生定會首先想到或認(rèn)同已經(jīng)了解的這家企業(yè)。
四、構(gòu)建線上的人才交流社區(qū)。
假如可以將信息傳播得更廣，最終達(dá)到口口相傳的效果，那么一個線上社區(qū)就顯得很必要。所以企業(yè)可以構(gòu)建線上的人才互動交流社區(qū)，讓這個人才互動交流社區(qū)成為企業(yè)與學(xué)生雙方了解、認(rèn)識，并可以實現(xiàn)雙方的情感認(rèn)同。企業(yè)可以在人才社區(qū)展示企業(yè)、宣傳企業(yè)，也可以將最新最熱的資訊信息傳到社區(qū)里，最好可以在社區(qū)開展更多互動的活動，讓學(xué)生在求職中獲得互動所帶來的良好體驗，從加深對企業(yè)的認(rèn)同感。同時，企業(yè)也需要安排專門人員回復(fù)解答學(xué)生關(guān)于求職方面的各類問題，完成構(gòu)建人才互動交流社區(qū)的目標(biāo)。
【企業(yè)校園招聘的策略】相關(guān)文章：
論企業(yè)培訓(xùn)策略07-27
建筑企業(yè)市場營銷的策略09-03
企業(yè)OA系統(tǒng)的設(shè)計及實施策略08-28
企業(yè)招聘的“秘密武器”是啥09-19
數(shù)學(xué)教師招聘備考策略及筆試技巧10-12
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的實施策略07-24
2017最新企業(yè)爆破營銷策略匯總09-28