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人力資源管理就業(yè)前景
21世紀“核心競爭力”的源泉-人力資源的管理。人力資源管理者是企業(yè)中具有誘惑力的職位，人力資源管理是所有管理工作中最富有創(chuàng)意的管理，掌握企業(yè)人事大權(quán)，通過對人力資本的優(yōu)化組合為企業(yè)創(chuàng)造效益。他們處于企業(yè)權(quán)力最集中的管理層，掌握著企業(yè)的人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制訂招聘、培訓、績效考核、薪資福利等一系列人才規(guī)劃。其重要性與優(yōu)越性正在快速、持續(xù)升溫，人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業(yè)”。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要專業(yè)人力資源管理管理人員約600多萬，其中北京缺40萬，上海卻60萬，廣州缺50萬，成都也缺20來萬。經(jīng)過專業(yè)資格培訓并擁有資格證書的HR 人才，已經(jīng)成為企業(yè)爭奪的對象。就個人發(fā)展而言，人力資源管理者也是熟悉企業(yè)各部門職能和工作內(nèi)容最快的人群，也是企業(yè)中晉升最快的人群。
一、人力資源管理師是做什么的?
任何一個企業(yè)首先都要解決兩個問題：人才流和現(xiàn)金流，所以自從新勞動法頒發(fā)以來，專業(yè)化的人力資源管理人才備受重視。再加上各大高校人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生學非所用，進而這個行業(yè)產(chǎn)生了大量的人才缺口。因此您現(xiàn)在選擇進入這個行業(yè)是最好的時機。并且隨著年齡增長，您在企業(yè)的威望會逐年提高，是最被廣大白領(lǐng)看好的越老越值錢的行業(yè)。
人力資源管理師在公司主要做6件事情：企業(yè)人力資源規(guī)劃;公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置;招聘和選拔人才;安排和考評;培養(yǎng)人才;用績效和薪酬留住人才;勞動關(guān)系維護等。
【適合對象】
1、企事業(yè)單位人事、行政、市場、銷售等部門管理人員;
2、希望開發(fā)管理能力，將來從事管理工作的社會人士和在校大學生。
【就業(yè)方向】
各個企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和其他管理等相關(guān)工作。
【人力資源管理師國家職業(yè)等級】
一級：高級人力資源管理師
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的.合作渠道。
二級：人力資源管理師
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級：人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
四級：人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
二、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
三、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
注：以上人力資源管理師考試報考條件僅供參考，準確報考條件請以當?shù)乜紕?wù)工作通知為準。
華商職業(yè)技能培訓學校提醒廣大考生在了解報考條件時，應選擇正規(guī)的培訓機構(gòu)進行報名培訓。
四、 人力資源管理師考試時間
上半年，5月的第三個周末(一般為周日)
下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)
單科合格成績保留時限為一年，不合格科目一年內(nèi)有一次補考機會。
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