- 相關(guān)推薦
HR需要熟知的合法薪酬制度
經(jīng)營公司，除了可以盈利之外，還需要符合國家的政策和法律法規(guī)。對于薪酬制度來說，HR更要了解什么樣的薪酬制度才是合法的制度。現(xiàn)在經(jīng)理人網(wǎng)從微觀角度分析。
第一、確定薪酬
對于員工的薪酬問題，需要考慮的因素不是年齡、資歷和家庭背景，而是以下這些方面的因素：
1、員工承擔(dān)工作具備的條件
2、員工在工作中表現(xiàn)出來的能力
對于有貢獻(xiàn)的人，就要給予公平公正的回報(bào)，對不同職種的人，依靠科學(xué)的價(jià)值去評價(jià)。
第二、調(diào)整薪酬
員工的薪酬不能一成不變，薪酬的高低與認(rèn)知資格還有績效密切相連。對員工的考核結(jié)果和薪酬掛鉤，并作出相應(yīng)的調(diào)整。
第三、薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬結(jié)構(gòu)必須建立在任職資格的基礎(chǔ)上，但是這種結(jié)構(gòu)的調(diào)整必須具備科學(xué)性和靈活性。薪酬的激勵(lì)機(jī)制在很大一方面可以跳動(dòng)員工的積極性。
第四、薪酬差距
對于企業(yè)而言，正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要靠骨干級隊(duì)伍，所以薪酬要向關(guān)鍵職位和核心人才傾斜。拉開薪酬水平有利于形成和穩(wěn)定核心層、中間層和骨干層隊(duì)伍。
【HR需要熟知的合法薪酬制度】相關(guān)文章：
HR與應(yīng)聘者談薪酬的方法10-20
西班牙留學(xué)合法打工需要的文件07-05
必須熟知的舞蹈基本知識10-17
企業(yè)薪酬制度與員工激勵(lì)（精選11篇）09-25
制定合理的薪酬制度的方法（精選11篇）04-14
英文中很常見但不被熟知的詞匯09-02
留學(xué)美國須了解和熟知的相關(guān)常識08-31
翻譯方法之意合法和形合法06-26