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安徽工程大學(xué)機(jī)電學(xué)院人才推薦獎勵辦法
為幫助各位同學(xué)們了解安徽工程大學(xué)機(jī)電學(xué)院人才推薦是如何獎勵的，下面，小編為大家分享安徽工程大學(xué)機(jī)電學(xué)院人才推薦獎勵辦法，希望對大家有所幫助!
第一章 總則
第一條 為拓寬學(xué)院人才引進(jìn)渠道，引進(jìn)更多高層次和緊缺學(xué)科專業(yè)人才，學(xué)院設(shè)立人才推薦“伯樂獎”。
第二條全體教職工向?qū)W院推薦符合學(xué)院發(fā)展需求的各類人才，所推薦的人員，一經(jīng)錄用，推薦人將獲得相應(yīng)獎金。科大訊飛股份有限公司及其分子公司員工推薦人才的，可依照本辦法執(zhí)行。
第二章 人才類別
第三條 根據(jù)學(xué)院學(xué)科建設(shè)及人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，本辦法規(guī)定的推薦人才范圍分為五類：
(一)A類崗位：中青年教授、副教授
一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷，年齡一般不超過55周歲。能夠帶領(lǐng)和培養(yǎng)青年教師團(tuán)隊，能夠?qū)Ρ緦W(xué)科專業(yè)建設(shè)和學(xué)科發(fā)展有創(chuàng)新性構(gòu)想，在某研究領(lǐng)域取得公認(rèn)的研究成果，具有較強(qiáng)的教學(xué)能力。
(二)B類崗位：應(yīng)(歷)屆博士(后)
具有博士學(xué)歷(理工類優(yōu)先)，專業(yè)為學(xué)院相關(guān)專業(yè)，年齡一般不超過45周歲，具有較高的學(xué)術(shù)水平和科研能力，能夠承擔(dān)學(xué)院相關(guān)學(xué)科教學(xué)及科研工作。
(三)C類崗位：退休(含即將退休)教授、副教授等副高及以上人員
本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過70周歲，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，勝任專業(yè)核心課程的教學(xué)，能夠帶領(lǐng)和培養(yǎng)青年教師團(tuán)隊，完成一定的教研和科研任務(wù)。
(四)D類崗位：雙師型教師
具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,在本行業(yè)工作至少5年以上，通過國家組織的相關(guān)職業(yè)資格考試或評審，具有本行業(yè)中級及以上職稱，在企業(yè)擔(dān)任過工程師、技術(shù)骨干及以上崗位人員。
(五)E類崗位：緊缺專業(yè)教師
屬于學(xué)院緊缺專業(yè)且本、碩均為國家重點(diǎn)院校應(yīng)歷屆碩士畢業(yè)生如：計算機(jī)及軟件工程、電氣自動化、車輛工程、測控技術(shù)等專業(yè)人員。
第四條 以上推薦人才以人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)院或者與學(xué)院簽訂全日制勞動合同、聘用協(xié)議為準(zhǔn)，不含外聘兼職人員的推薦。
第五條 以上各類人才含海外人員，對于同等級別人才，從海外推薦引進(jìn)的，在對應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上浮30%-50%;其他特殊情況人才類別由學(xué)院人事處審定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 推薦程序
第六條 推薦程序：
(一)推薦人向人事處提交推薦人員信息登記表，及被推薦人的詳細(xì)簡歷;
(二)人事處收到推薦信息后，對應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審核，并將信息反饋推薦人，審核通過后，進(jìn)入相應(yīng)的招聘流程。
第七條 被推薦人正式錄用，人事處將發(fā)送錄用郵件告知被推薦人及推薦人。若申請的崗位已不再公開招聘，人事處將向推薦人發(fā)送郵件告知。
第八條 被推薦的人選屬于下列情況之一的，則不屬于推薦獎勵范圍：
(一)被推薦人為科大訊飛股份有限公司及其分子公司內(nèi)部員工或與學(xué)院簽訂人才交流和共享合作有關(guān)單位的在崗職工;
(二)人事處通過招聘獵頭、招聘網(wǎng)絡(luò)渠道已經(jīng)將該人員列入候選人的，或已經(jīng)事先收到相關(guān)簡歷投遞的人員;
(三)人事處自行通過招聘渠道推薦的人員。
第九條人事處每季度公布相關(guān)崗位的招聘職位信息。
第四章 獎金標(biāo)準(zhǔn)
第十條 薦成功后，將對推薦人予以獎勵：
(一)推薦到中青年教授、副教授即A類人員，每位獎勵15000元～20000元;
(二)推薦到應(yīng)(歷)屆博士(后)即B類人員，每位獎勵10000元～15000元;
(三)推薦到退休(含即將退休)副教授、教授等副高及以上人員即C類人員，每位獎勵5000元～10000元;
(四)推薦到雙師型教師，或在企業(yè)擔(dān)任工程師、技術(shù)骨干，具有中級及以上職稱人員即D類人員，根據(jù)在企業(yè)或高校的任職情況，每位獎勵3000元～10000元;
(五)推薦到屬于學(xué)院緊缺專業(yè)人員即E類人員，每位獎勵3000元～5000元;
(六)其他特殊情況一事一議。
第五章 獎金支付
第十一條 被推薦人被正式聘用上崗，向推薦人支付推薦獎金額度的30%，被推薦人順利完成一學(xué)期的工作任務(wù)，向推薦人支付獎金額度的30%，被推薦人順利完成一學(xué)年工作任務(wù)的，向推薦人支付剩余40%的推薦獎金。
第六章 附則
第十二條本辦法自2015年春季學(xué)期起執(zhí)行，原《教職工人才推薦獎勵辦法》(院人字〔2013〕10號)廢止。
第十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋和修訂。
原文地址：http://www.aiit.edu.cn/index.php?c=content&a=show&id=1975
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