- 相關推薦
領導力的高標準是什么
領導力就是影響力。一個好的領導者必須不斷地吸收好的人才，加入他的組織
領導力的高標準
一：全方位的楷模：
1：通曉全情；
2：親身上陣監督；
3：全面和詳細了解即將發生的事；
4：強有力地親臨現場領導；
5：樹立個人榜樣的能力；
6：溝通——解釋——命令的能力；
7：確保命令得到徹底執行
二：彈性化駕馭：保持驅使與引導之間的彈性
三：敏銳的洞察力：找善于走捷徑、能合理調配人、財、物、完成任務的人
四：領導的奉獻精神：使命感造就奉獻精神
五：能贏的心態：挫折、失敗不是結論，而是通往成功之路的坎坷
六：必要時采取果斷措施
七：主動出擊：不給競爭者牽制你的機會，只面問題，搶占市場，攻擊對手，
八：馬上利用現有資源：機會最容易在等待中錯過
九：堅定決心：借口永遠是成功的絆腳石
十：不斷學習：戰勝未來，戰勝對手的唯一方法
十一：始終要有備用計劃
十二：盡可能處于最佳位置：目標要全面、徹底，能完成
十三：使用有效的系統
十四：關心部屬：了解你和你部屬的工作極限
十五：站在知識的前沿陣地：技術、信息、市場、買賣雙方的關系，你至少要搶占一個，并堅守他
十六：透析競爭對手的策略：從公開的信息中了解對手，從媒體了解信息，注意辨別信息真偽，留意對手的行動，尋找弱點，攻擊弱點
十七：行動大于計劃
十八：始終要追蹤結果。任何事要以結果為導向
十九：要對人進行投資：投入時間，精力和其他資源，建立一支強大的團隊，才是最重要的
二十：有效的組建團隊，在共同目標上同心同德
二一：提供一個獨立創造的空間：要相信開發、鼓勵和獎賞個人創造的重要性
二二：相互尊重：公開贊揚，私下批評
二三：激發信心：失敗歸己，榮譽歸下屬
二四：激勵部屬內在的激情：好領導是讓部屬自己改變
二五：表揚必須及時公開
二六：確保既定目標有意義
二七：溝通是關鍵，不要與下屬建立阻隔
二八：發揮會議的作用。利用會議協調機構，交換看法
二九：發揮公眾演說的魅力：培養機敏能力，特別是即興說話
三十：尊重部屬：尊重他們的需求，關心他們，使他們滿足
三一：工作要有價值：何時行動，何時休息，何時準備要清楚，不濫用人力資源，而達不到理想的工作效果
三二：目標至上，做好應變心理
三三：冒險出奇跡：膽大心細創奇跡
三四：差異最大化
【領導力的高標準是什么】相關文章：
領導力作用的是什么05-01
領導力的含義是什么06-25
荷蘭留學的求學高標準07-12
高標準農田項目政策的跟蹤審計07-18
國際學校從高標準的入學條件開始09-11
什么是領導力01-27
澳大利亞留學高標準的教育質量10-04
領導力口才的技巧07-24
什么是變革領導力06-23
領導力的類型是怎樣的08-23