2017年三級人力資源管理師精選試題及答案

　　1[單選題]勞動關系 我國勞動法規定的勞動年齡為(　B　)

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　2[單選題]勞動關系 我國勞動法規定成為現實勞動力必須年滿(　B　)。

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　3[單選題]勞動關系法律特征 在西方國家，勞動關系又被常常稱為(　B　)

　　A.工會關系

　　B.勞資關系

　　C.利益關系

　　D.職工關系

　　4[單選題]勞動者的地位和權益 在西方，工會作用的核心是(　B　)。

　　A. 在公眾中、政府機構中和政黨中尋求同情

　　B.聯合起來與資方進行集體談判

　　C.尋求媒體的支援

　　D.監督雇主，提出建議

　　5[單選題]工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是(　C　)。

　　A.德國

　　B.新加坡

　　C.美國

　　D.瑞士

　　6[單選題]工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( 　B　)

　　A.政府

　　B.工會

　　C.職工代表

　　D.法律部門

　　7[單選題]勞資協商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

　　A.政府

　　B.工會

　　C.職工代表

　　D.法律部門

　　8[單選題]勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會的組成不包括(　C　)

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.法院代表

　　D.工會代表

　　9[單選題]勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( 　B　)

　　A.勞動爭議調解委員會

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　10[單選題]勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會主任由(　D　)

　　A.廠長經理擔任

　　B.職工代表擔任

　　C.企業代表擔任

　　D.工會代表擔任

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