企業(yè)公開課原則

　　公司對員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。

　　系統(tǒng)性

　　員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。

　　制度化

　　建立和完善培訓(xùn)管理制度，把培訓(xùn)工作例行化、制度化，保證培訓(xùn)工作的貫徹落實。

　　主動性

　　強調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的積極、主動性。

　　多樣化

　　開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。

　　效益性

　　員工培訓(xùn)是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓(xùn)應(yīng)該有產(chǎn)出和回報，應(yīng)該有助于提升公司的整體績效。

【企業(yè)公開課原則】相關(guān)文章：

企業(yè)危機管理的原則10-22

企業(yè)危機管理的原則09-30

企業(yè)員工激勵的原則05-30

企業(yè)戰(zhàn)略實施的原則與方法10-23

企業(yè)實施戰(zhàn)略管理的原則及方法06-26

企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的原則和限制09-27

企業(yè)時間管理的40條原則08-21

企業(yè)品牌形象設(shè)計的原則07-22

企業(yè)績效管理的5項原則05-31

企業(yè)危機處理的基本原則08-14