團隊勵志故事

團隊勵志故事1

　　一個金發美女走入紐約的一間銀行并以她又大又藍的眼睛看著貸款人員跟他說，她將要去歐洲洽公兩個星期，并要向銀行借 5000元。貸款人員無法相信她竟笑的如此快樂，但是旋即回到現實，并說銀行需要一些擔保品。所以她坐到貸款人員桌子旁，并交出停在銀行外面街上的一輛新的.勞斯萊斯的鑰匙。當所有手續都已完成，且銀行方面也接受了那輛車為擔保品后，一位雇員即將車子開到銀行的地下室車庫停放。

　　兩周后，這個金發美女穿著黑色緊身裙回到銀行， 還了 5000元的借款另外并付了15.41元的利息。貸款人員困惑的看著這個金發美女的臉蛋，而不是她的曼妙身材， 并說"我們很高興跟你做生意，而且這個交易又進行的非常完美。但是我們有一些困惑，當你不在的時候，我們對你作了一些調查，發現你原來是個大富翁。因此，我們非常困惑你為什么要借5000元呢？"那金發美女就回答他說"你能告訴我，紐約還有哪里能讓我停車兩個星期，卻只要付15元的地方呢？"

團隊勵志故事2

表率

　　春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時，由于聽從了下屬的一面之辭，致使一個人冤死。真相大白后，李離準備以死贖罪，晉文公說：官有貴賤，罰有輕重，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享�，F在犯了錯誤，如果將責任推到下面的辦事人員身上，我又怎么做得出來”。他拒絕聽從晉文公的勸說，伏劍而死。

　　【感悟】正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則。示范的.力量是驚人的。不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔責任，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍。

團隊勵志故事3

　　20xx年5月10日，淘寶十周年，也是馬云正式退休、陸兆禧上位的日子。馬云在他富有煽動性的演講后，隆重介紹了新CEO陸兆禧，但各位大佬們似乎不怎么給面子。陸兆禧精心準備的演講，在講到第一點時，他們已經走得差不多了——大佬們愿意為馬云在雨里面坐兩個小時，卻不愿意為陸兆禧多坐十分鐘。

　　大佬們不看好陸兆禧，或者說對他的領導地位不買賬。在多數人看來，像馬云這樣“性格鮮明又帶點神經質的‘外星人’”，或許更能吸引、帶動一個團隊。而陸兆禧在一次接受媒體采訪時坦承，自己“比較內向，木訥，不喜歡PPT演講”。

　　不過，一項最新研究顯示，像陸兆禧這樣的內向人群，更能提升團隊表現。

　　“這和常識有些相悖。”美國加州大學洛杉磯分校安德森管理學院（AndersonSchoolatUCLA）管理學教授科琳·本德斯基說。

　　本德斯基表示：“我們的研究發現，外向的人在最開始會受到團隊成員的重視。然而，隨著時間推移，他們的表現通常令人失望。而與此相反，內向的人的表現往往會超出預期，最終成為高效的團隊成員。”

　　原因何在？本德斯基解釋道：“主要是因為，內向的人會更努力去滿足別人。許多人認為焦慮緊張具有破壞性，而內向的人之所以會格外努力與其他人友好相處和盡量做得更好，恰好是因為這種焦慮和緊張。而外向的人通常都是糟糕的傾聽者，對其他人的想法缺乏耐心，并不是出色的合作者。”因此，隨著時間的推移，外向者對團隊伙伴的貢獻會遠遠低于預期，進而失去了在團隊成員心目中的地位。

　　本德斯基和她的`研究團隊通過兩組試驗發現了這個現象。在第一組試驗中，一年級的MBA學生先進行個性測試，然后每五個人被分成一個研究小組。學生們在一起合作一周之后，每一位學生按要求完成一份對其他團隊成員的評估調查。調查的重點是在每一個小組中，哪一位成員擁有最高的地位，同時被期望拿出最好的表現。在這場人氣競爭中，外向的人輕松獲勝。“然而，在五個班級經過為期十周的高強度合作之后，我們重新進行了之前的評估調查，結果卻出現了很大的不同，”本德斯基總結道，“個性偏內向的學生超出了預期，獲得了外向的人失去的地位�！�

　　她補充說：“我們的團隊中或許有太多外向的人，因為他們在面試時的表現總是如此的出色。但最優秀的團隊應該是不同性格類型的混合體�！�

　　也許馬云看到了這種混合體的必要性。他在任命郵件中說，陸兆禧“有自己獨特的領導風格和魅力”。對此，阿里巴巴的員工笑稱，陸兆禧的特別之處就在于，他是馬云的“對立面”。“馬云比較善講，而且他很愛講，愛表達。而我跟很多人交流的時候喜歡做聽眾，聽的時候我能夠很安靜地去思考、去分析�！标懻嘴�如此自我剖析。

團隊勵志故事4

　　小黃個性內向膽怯。因此年近39仍然是王老五一個。上個月公司來了一位新的`女職員，她也是小姑獨處，名花無主。大概是緣分已到，小黃對這位小姐的到來視為天意。

　　于是小黃常常借故接近這位小姐，但是每次都面紅耳赤，結結巴巴地聊上幾句便走開了。他也曾經想過約這位小姐看戲或逛街，但是每次都因為沒有勇氣開口，使約會遙遙無期。

　　這一天是“情人節”，小黃在妹妹的百般鼓勵下，終于羞答答地把電話拉到房中，關上房門，然后戰戰兢兢地撥電話給這位女同事，希望能約她共度佳節。

　　妹妹在房外靜候了好一陣。不久小黃從房里沖了出來又跳又叫的，妹妹連忙問池：“怎樣?她一定答應啦?”小黃如釋重負地說：“嘩，我好幸運，幸好她不在家�！�

　　啟示：好多人不也犯同樣的毛病嗎?心里很想要成功，但是又缺乏勇氣而遲遲不敢采取行動。決定出門之前又盼望最好下場雨，來到顧客家按門鈴時又矛盾地希望顧客不在家。一方面要成功，另一方面又不敢提起勇氣去爭取。這樣，成功之曰肯定遙遙無期。

團隊勵志故事5

　　1.以感恩的心態面對一切

　　有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。

　　然而，就在這一年，公司倒閉了。

　　這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

　　于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。

　　然而一個月過去了，他一無所獲。

　　一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。

　　他立刻趕到公司，準備參加應聘。

　　應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。

　　經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。

　　在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。

　　然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。

　　不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。

　　信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。

　　雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺�！�

　　那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。

　　3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。

　　原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

　　史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

　　啟示：

　　許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的.人。

　　只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。

　　以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。

　　2.用一生時間磨一面鏡子

　　用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。

　　然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。

　　那時，門衛的工作是比較清閑的。

　　于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。

　　青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。

　　就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。

　　他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。

　　他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。

　　1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。

　　1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。

　　1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。

　　1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。

　　他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。

　　這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬?列文虎克。

　　啟示：

　　列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。

　　細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。

　　3.細節即是修養

　　20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。

　　這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。

　　經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

　　副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗�！�

　　總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。

　　但他有很多東西更可貴。

　　他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。

　　當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。

　　進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養�！�

　　總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。

　　在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

　　啟示：

　　“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手�！倍�關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。

　　一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

　　4.堅持到最后才是勝利

　　一個青年剛剛大學畢業，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。

　　工作的第一天，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。

　　青年對這第一個任務信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。

　　于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。

　　青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有。

　　可是領導的命令不得不執行，于是青年又轉身登上舷梯。

　　當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害。

　　主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。

　　年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領班還是在簽完字以后讓他再送上去。

　　青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。

　　他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。

　　當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌。

　　他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開。”

　　青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。

　　年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。

　　主管接著對他說：“請你把咖啡沖上�！边@時，青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了!”

　　此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了。

　　剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業任務。

　　你已經通過了前面三次，只差最后一關，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。

　　因此，對不起，您不能在這里工作了。”

　　啟示：

　　“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍�！比棠停瑢τ诿總�人來說都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。

　　但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現在你面前的。

　　當困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只差那么一點點就放棄了。

團隊勵志故事6

　　�？诤８�一橫路的海南殘疾人網絡就業示范中心，學員們正在操作軟件，并錄入相關單據的信息。

　　肢體殘疾的吳佳佳，是這個創業團隊的負責人。

　　“愛心椰格格”的工藝品店非常別致，這也是殘疾大學生創業團隊的一個項目。

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　　文海南日報記者丁平 圖海南日報記者袁琛

　　在海南，有一個殘疾大學生創業團隊，他們開辦的企業已經吸納上百名殘疾人就業。

　　肢體殘疾的吳佳佳，是這個創業團隊的負責人，她告訴記者：“我們創業團隊成員均有不同程度的殘缺，在求職的路上都曾遭遇坎坷。2015年開始創業以來，目前，海南殘疾大學生創業團隊創業項目涉及愛心育發、養生、洗衣、貿易(超市賣場)、椰格格工藝、文化創意、花藝、服裝、騎樓旗袍、小椰殼、椰殼音箱等�！�

　　位于海口市美群路海南殘疾人創業一條街的愛心養生館，是殘疾大學生創業團隊的一個項目。4月28日上午，記者來到愛心館時，負責人符史勤正在洽談業務。

　　符史勤有視力殘疾，2011年畢業于北京聯合大學，2015年到愛心養生館工作。對于這份工作，他很自豪，“我之前在海口某特殊學校工作，現在那里的老師還把我作為榜樣教育孩子們，‘你們看符哥哥也是視力殘疾，不僅讀了大學，現在還做這么好的工作，你們也可以啊’�！�

　　符史勤介紹，現在，養生館主推健康養生創業項目，包括理療康復、盲人按摩、女性美容保養等，經營面積達3000平方米。目前，該養生館已帶動10余名殘疾人就業。

　　在這條殘疾人創業一條街上，一家叫“愛心椰格格”的工藝品店非常別致，這也是殘疾大學生創業團隊的一個項目。一進店門，櫥窗里擺放著一排精美的手工椰殼包：包包主要是以椰子殼為裝飾材料做成的'，款式很多，既有通勤的單肩包、手提包，還有搭配美裙效果很贊的手抓包，還有既可肩背、又可手提的兩用包，還有專門給小朋友設計的小挎包等等。

　　店主介紹，椰殼包是最具海南特色的旅游商品之一，是外地游客最喜愛的旅游紀念品，在海南各景區都能買到。不過，“椰格格”椰殼包可不是普通的椰殼包，她稱得上椰殼包中的“LV”，創立8年以來，不斷在革新，玩出新花樣，讓普普通通的椰殼煥發出時尚的光彩，并把更多的海南文化元素融入其中，讓椰殼包成為傳播海南黎苗文化的使者。

　　前來購物的游客李小姐說：“這家工藝品店是殘疾人開的，店員大多是殘疾人，手工藝品也是他們制作的，既用來展示也可以出售。這里椰殼包質量非常好，我是第二次過來。”

　　在位于海口海府一橫路的海南殘疾人網絡就業示范中心，上班時間學員們一般都通過操作軟件，錄入相關單據的信息。殘疾人大學生朱嬌嬌是這個團隊的負責人。她因患幼兒類風濕性關節炎而無法長時間站立行走，童年的大部分時間在父母溫暖的背上度過;她高中3年未進過一天教室，卻以優異成績考上大學。大學時，她利用業余時間開網店，為自己購買了人生中第一輛電動輪椅。

　　坐在輪椅上，朱嬌嬌接受了記者采訪。她說：“我原來負責籌建愛心養生館項目，團隊考慮過我有網店運營經驗，現在讓我負責團隊電商項目�！�

　　在�？谒{天路，還有一家“無聲育發店”，洗發員工主要由聾啞人擔任，其到位、貼心的服務可謂“勝有聲”。老板朱美慧不僅是這家店的具體管理者，還要用手語幫助員工、客戶交流。

團隊勵志故事7

　　1、大樹的成長

　　小數問大樹:"大樹啊!你是吃奶粉長大的嗎?"

　　大樹:"孩子!你電視看多了,人的孩子才是吃奶粉長大的啊!"小樹:"那你吃什么長這么高,這么壯呢?"

　　大樹:"我每天吃青山一眼,白云兩片,蟬鳴與蛙唱四兩,早晚各吃晨曦與落日一遍,有時也吃幾片腐葉和鳥糞,喝點朝露,雨珠和山泉."

　　小樹:"吃這些才讓你的體形長得這么完美和諧嗎?"

　　大樹:"這還要感謝風雨雷電,它們對我而言,不是苦難,而是幫助.因為風為我做身材的修飾,雨為我洗去塵埃,雷為我劈去放肆,電為我斬除傲慢."

　　小樹:"那為什么有的樹長得枯黃又瘦呢?"

　　大樹:"那是因為不同的菜單啊!他吃的是憤世,抱怨,不平,黑暗,因此不能長得'青翠光鮮'"

　　小樹:"今后我也要按你的菜單,每天吃白云,蟬鳴,晨曦與落日.我也要無畏地迎接風雨雷電,有一天我也會長得像你一樣高!"

　　上面這則小故事,被眾多公司用來激勵員工.德國有句話:"分擔的痛苦,是一般的痛苦;分享的快樂,是雙倍的快樂."經銷商之間,固然有上下級之分,但并沒有高下之別,"師父領進門,修行在個人."個人的好壞,須自己負責。

　　然而,在直銷事業的過程中,也許有挫折或苦悶,需要找人訴說;也許有ABC組織傳承法,需要上級幫助之處,團隊的合作遂成為重要的大事.類似這樣的熱情的案例,小故事和勵志的言論,不但自己要多看,多搜集,也要多在"同志"之中流傳.如何化阻力為助力,如何話界顧客反對意見,都需要團隊成員之間很好的默契.

　　2、雁的啟示

　　每年的九月至十一月，加拿大境內的大雁都要成群結隊的`往南飛行，到美國東海岸過冬。第二年的春天再飛回原地繁殖。在長達萬里的航程中，他們要遭遇獵人的槍口，歷經狂風暴雨、電閃雷鳴及寒流與缺水的威脅，但每一年他們都能成功往返。雁群一字排開成“V”字型時，這比孤雁單飛提升了71%的飛行能量。當每只雁振翅高飛，也為后面的隊友提供了“向上之風”，這種省力的飛行模式，讓每支雁最大的節省能量。如果我們如雁一般向著共同的目標前進，彼此相互依存，分享團隊的力量。當某只雁偏離隊伍時他會立刻發現：單獨飛行的辛苦及阻力，他會立即飛回團隊，善用前面伙伴提供的“向上之風”。

　　啟示，如果我們如雁一般，我們就會在隊伍中，跟著帶隊者到達目的地。我們接受他人的協助，并也要協助他人。當前導的雁疲倦時，他會退到隊伍的后方，而另一只雁則飛到他的位置上來填補。其實，艱難的任務需要輪流付出，我們要相互尊重、共享資源，發揮所有人的潛力。

　　當某只雁生病或受傷時，會有其他兩只雁飛出隊伍跟在后面，協助并保護他，直到他康復，然后他們自己組成“V”字型，再開始飛行追趕團隊。其實，如果我們如雁一般，無論在困境或順境時都能彼此維護，互相依賴，再艱辛的路程也不懼怕遙遠。

　　在隊伍中的每一支雁會發出“呱呱”的叫聲，鼓勵領頭的雁勇往直前。其實，生命的的獎賞是在終點，而非起點，在旅程中遭盡坎坷，你可能還會失敗，只要團隊相互鼓勵，堅定信念，終究一定能夠成功。

團隊勵志故事8

　　原來如此

　　甲：「新搬來的鄰居好可惡，昨天晚上三更半夜、夜深人靜之時然跑來猛按我家的門

　　乙：「的確可惡！你有沒有馬上報警？」

　　甲：「沒有。我當他們是瘋子，繼續吹我的`小喇叭。」

　�。ㄗx書：事出必有因，如果能先看到自己的不是，答案就會不一樣。)

團隊勵志故事9

　　1、《喝湯》

　　有一個裝扮像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現在就煮給大家喝�！�

　　這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了�！绷⒖逃腥藳_回家拿了一堆洋蔥。陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一個婦人快速回家端了一盤肉來�！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o缺了�！蹦吧�人又建議道。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發現這真是天底下最美味好喝的湯。

　　2、《所謂命運》

　　一只鷹蛋從鷹巢里滾落了出來，掉在草堆里。有個人發現了他，以為是一只雞蛋，把他拿回家去，放在雞窩里。雞窩里有一只母雞正在孵蛋，他和其他的雞蛋一樣，被孵化了出來。于是，他從小就被當做一只小雞，過著雞一樣的生活。由于長相古怪，許多的伙伴都欺負他。他感到孤獨和痛苦。

　　有一天，他跟著雞群在稻場上啄谷子。忽然，山那邊一道黑影飛掠了過來，雞們驚慌失措，到處躲藏。等到危機過去，大伙兒才松了一口氣�！皠偛拍鞘且恢皇裁带B啊?”他問。他的伙伴告訴他：“那是一只鷹，至高無上的鷹�！薄班�，那只鷹真是了不起，飛得那樣瀟灑!”他發出內心的羨慕，“如果有一天，我也能像鷹一樣飛起來，那該多好!”“簡直是癡心妄想!”他的伙伴毫不留情地訓斥他說：“你生來就是一只雞，甚至連雞們都為你的丑陋感到丟臉，你怎么可能像鷹一樣飛呢?”所謂命運，就是一只淪落在雞窩里的鷹。

　　3、《釣魚》

　　從前，有兩個饑餓的人得到一個長者的恩賜，一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。

　　其中一個人要了魚竿，另一個人要了一簍魚，他們得到各自想要的東西后，分道揚鑣。

　　其中一個馬上把魚燒起來吃了，結果死在了空空的魚簍邊。

　　另一個向海邊走去，因為他知道海里有魚，當他看到海洋的蔚藍，用盡了最后的力氣向海邊跑去，結果他死在了海邊。

　　另外同樣有兩個饑餓的人，他們也得到了同樣的一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。

　　所不同的是，他們沒有分開。

　　而是一起每餐煮一條魚，然后向遙遠的海邊走去。

　　從此他們過著以捕魚為生的日子，過幾年，他們蓋上了自己的房子，后來又各自取了妻子，生了小孩，過著幸福美滿的生活。

　　故事前后兩種截然不同的結果是因為，前者缺少合作精神，后者是通過合作相互幫助。

　　4、《雁的啟示》

　　每年的九月至十一月，加拿大境內的大雁都要成群結隊的往南飛行，到美國東海岸過冬。第二年的春天再飛回原地繁殖。在長達萬里的航程中，他們要遭遇獵人的槍口，歷經狂風暴雨、電閃雷鳴及寒流與缺水的威脅，但每一年他們都能成功往返。雁群一字排開成“V”字型時，這比孤雁單飛提升了71%的飛行能量。

　　當每只雁振翅高飛，也為后面的隊友提供了“向上之風”，這種省力的飛行模式，讓每支雁最大的節省能量。如果我們如雁一般向著共同的'目標前進，彼此相互依存，分享團隊的力量。當某只雁偏離隊伍時他會立刻發現：單獨飛行的辛苦及阻力，他會立即飛回團隊，善用前面伙伴提供的“向上之風”。啟示，如果我們如雁一般，我們就會在隊伍中，跟著帶隊者到達目的地。我們接受他人的協助，并也要協助他人。

　　當前導的雁疲倦時，他會退到隊伍的后方，而另一只雁則飛到他的位置上來填補。其實，艱難的任務需要輪流付出，我們要相互尊重、共享資源，發揮所有人的潛力。當某只雁生病或受傷時，會有其他兩只雁飛出隊伍跟在后面，協助并保護他，直到他康復，然后他們自己組成“V”字型，再開始飛行追趕團隊。

　　其實，如果我們如雁一般，無論在困境或順境時都能彼此維護，互相依賴，再艱辛的路程也不懼怕遙遠。在隊伍中的每一支雁會發出“呱呱”的叫聲，鼓勵領頭的雁勇往直前。其實，生命的的獎賞是在終點，而非起點，在旅程中遭盡坎坷，你可能還會失敗，只要團隊相互鼓勵，堅定信念，終究一定能夠成功。

　　5、《狼的團隊精神》

　　多么壯麗的場面!廣闊無垠的曠野上，一群狼踏著積雪尋找獵物。它們最常用的一種行進方法是單列行進，一匹挨一匹。領頭狼的體力消耗最大。作為開路先鋒，他在松軟的雪地上率先沖開一條小路，以便讓后邊的狼保存體力。領頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身后的那匹狼接替它的位置。這樣它就可以跟在隊尾，輕松一下，養精蓄銳，迎接新的挑戰。

　　在一對頭狼夫婦的帶領下，狼群中每一匹狼要為了群體的幸福承擔一分責任。比如，在母頭狼產下一窩幼崽后，通常會有一位“叔叔”擔當起“總保姆”的工作，這樣母頭狼就可以暫時擺脫責任，和狼去進行“蜜月狩獵”。狼群中每個成員都不希望做固定的獵手、保姆或哨兵——不過，每一匹狼都在扮演著至關重要的角色。

　　早在與成年狼嬉鬧玩耍時，狼崽們就被耐心的訓練承擔領導狼群的重任。他們這樣做是因為生活本該是這樣。

　　成功的團體和幸福的家庭也是如此。每位成員不僅要承擔自己的義務，還要準備隨時承擔起更大的領導責任。一個團體的生命里很可能就維系于此。

　　狼不僅與同類密切合作，還可以與其他種類的生物和睦相處。這樣做的目的就是為了達到雙方合意的目標，有時就單是為了好玩兒。

　　烏鴉就是一個例子。烏鴉富有空間觀察的經驗，當她發現一個受傷或死掉的獵物時，通常會像報信者一樣，把狼和其他烏鴉叫到現場。狼可以撕開獵物的尸體，于是就為大家提供了足夠享用幾天的美食。

　　狼有時會鬧著玩的撲向狡猾的烏鴉，烏鴉則會在狼進食的時候啄它的屁股。兩種動物不僅能和平相處，而且很顯然它們之間存在著依據大自然的效率法則和數千年的經驗逐漸形成的錯綜復雜的合作關系。

　　狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。同樣，它們與人類之間的默契配合也有助于改善兩者的生活環境。

團隊勵志故事10

鋼玻璃杯的故事

　　一個農民，初中只讀了兩年，家里就沒錢繼續供他上學了。他輟學回家，幫父親耕種三畝薄田。在他19歲時，父親去世了，家庭的重擔全部壓在了他的肩上。他要照顧身體不好的母親，還有一位癱瘓在床的`祖母。八十年代，農田承包到戶。他把一塊水洼挖成池塘，想養魚。但鄉里的干部告訴他，水田不能養魚，只能種莊稼，他只好有把水塘填平。這件事成了一個笑話，在別人的眼里，他是一個想發財但有非常愚蠢的人。

　　聽說養雞能賺錢，他向親戚借了500元錢，養起了雞。但是一場洪水后，雞得了雞瘟，幾天內全部死光。500元對別人來說可能不算什么，對一個只靠三畝薄田生活的家庭而言，不啻天文數字。他的母親受不了這個刺激，竟然憂郁而死。

　　他后來釀過酒，捕過魚，甚至還在石礦的懸崖上幫人打過炮眼……可都沒有賺到錢。

團隊勵志故事11

　　小數問大樹："大樹啊!你是吃奶粉長大的嗎?"

　　大樹："孩子!你電視看多了，人的孩子才是吃奶粉長大的啊!"

　　小樹："那你吃什么長這么高，這么壯呢?"

　　大樹："我每天吃青山一眼，白云兩片，蟬鳴與蛙唱四兩，早晚各吃晨曦與落日一遍，有時也吃幾片腐葉和鳥糞，喝點朝露，雨珠和山泉。"

　　小樹："吃這些才讓你的體形長得這么完美和諧嗎?"

　　大樹："這還要感謝風雨雷電，它們對我而言，不是苦難，而是幫助。因為風為我做身材的修飾，雨為我洗去塵埃，雷為我劈去放肆，電為我斬除傲慢。"

　　小樹："那為什么有的樹長得枯黃又瘦呢?"

　　大樹："那是因為不同的菜單啊!他吃的是憤世，抱怨，不平，黑暗，因此不能長得'青翠光鮮'"

　　小樹："今后我也要按你的菜單，每天吃白云，蟬鳴，晨曦與落日。我也要無畏地迎接風雨雷電，有一天我也會長得像你一樣高!"

　　上面這則小故事，被眾多公司用來激勵員工。德國有句話："分擔的.痛苦，是一般的痛苦;分享的快樂，是雙倍的快樂。"經銷商之間，固然有上下級之分，但并沒有高下之別，"師父領進門，修行在個人。"個人的好壞，須自己負責。

　　然而，在直銷事業的過程中，也許有挫折或苦悶，需要找人訴說;也許有ABC組織傳承法，需要上級幫助之處，團隊的合作遂成為重要的大事。類似這樣的熱情的案例，小故事和勵志的言論，不但自己要多看，多搜集，也要多在"同志"之中流傳。如何化阻力為助力，如何話界顧客反對意見，都需要團隊成員之間很好的默契。

團隊勵志故事12

　　1、斷箭

　　----不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。

　　春秋戰國時代，一位父親和他的兒子出征打戰。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：“這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來�！蹦鞘且粋�極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀羽毛制作。兒子喜上眉梢，貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣，耳旁仿佛嗖嗖地箭聲掠過，敵方的主帥應聲折馬而斃.果然，配帶寶箭的兒子英勇非凡，所向披靡。當鳴金收兵的號角吹響時，兒子再也禁不住得勝的豪氣，完全背棄了父親的叮囑，強烈的欲望驅趕著他呼一聲就拔出寶箭，試圖看個究竟。驟然間他驚呆了。一只斷箭，箭囊里裝著一只折斷的箭。

　　我一直刳著只斷箭打仗呢！兒子嚇出了一身冷汗，仿佛頃刻間失去支柱的房子，轟然意志坍塌了。

　　結果不言自明，兒子慘死于亂軍之中。

　　拂開蒙蒙的硝煙，父親揀起那柄斷箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。”

　　把勝敗寄托在一只寶箭上，多么愚蠢，而當一個人把生命的核心與把柄交給別人，又多么危險！比如把希望寄托在兒女身上；把幸福

　　寄托在丈夫身上；把生活保障寄托在單位身上??

　　溫馨提示：自己才是一只箭，若要它堅韌，若要它鋒利，若要它百步穿楊，百發百中，磨礪它，拯救它的都只能是自己。

　　2、生命的價值

　　----不要讓昨日的沮喪令明天的夢想黯然失色！

　　在一次討論會上，一位著名的演說家沒講一句開場白，手里卻高舉著一張20美元的鈔票。

　　面對會議室里的200個人，他問：“誰要這20美元？”一只只手舉了起來。他接著說：“我打算把這20美元送給你們中的一位，但在這之前，請準許我做一件事�！彼�說著將鈔票揉成一團，然后問：“誰還要？”仍有人舉起手來。他又說：“那么，假如我這樣做又會怎么樣呢？”他把鈔票扔到地上，又踏上一只腳，并且用腳碾它。爾后他拾起鈔票，鈔票已變得又臟又皺。“現在誰還要？”還是有人舉起手來。

　　“朋友們，你們已經上了一堂很有意義的課。無論我如何對待那張鈔票，你們還是想要它，因為它并沒貶值，它依舊值20美元。人生路上，我們會無數次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我們覺得自己似乎一文不值。但無論發生什么，或將要發生什么，在上帝的眼中，你們永遠不會喪失價值。在他看來，骯臟或潔凈，衣著齊整或不齊整，你們依然是無價之寶。”

　　溫馨提示：生命的價值不依賴我們的所作所為，也不仰仗我們結交的人物，而是取決于我們本身！我們是獨特的——永遠不要忘記這一點！

　　3、昂起頭來真美

　　----別看它是一條黑母牛，牛奶一樣是白的。

　　珍妮是個總愛低著頭的小女孩，她一直覺得自己長得不夠漂亮。有一天，她到飾物店去買了只綠色蝴蝶結，店主不斷贊美她戴上蝴蝶結挺漂亮，珍妮雖不信，但是挺高興，不由昂起了頭，急于讓大家看看，出門與人撞了一下都沒在意。珍妮走進教室，迎面碰上了她的老師，“珍妮，你昂起頭來真美！”老師愛撫地拍拍她的肩說。

　　那一天，她得到了許多人的贊美。她想一定是蝴蝶結的功勞，可往鏡前一照，頭上根本就沒有蝴蝶結，一定是出飾物店時與人一碰弄丟了。自信原本就是一種美麗，而很多人卻因為太在意外表而失去很多快樂。

　　溫馨提示：無論是貧窮還是富有，無論是貌若天仙，還是相貌平平，只要你昂起頭來，快樂會使你變得可愛——人人都喜歡的那種可愛。

　　4、為生命畫一片樹葉

　　----只要心存相信，總有奇跡發生，希望雖然渺茫，但它永存人世。美國作家歐亨利在他的小說《最后一片葉子》里講了個故事：病房里，一個生命垂危的病人從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當樹葉全部掉光時，我也就要死了�！币晃焕袭嫾业弥�后，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最后一片葉子始終沒掉下來。只因為生命中的這片綠，病人竟奇跡般地活了下來。

　　溫馨提示：人生可以沒有很多東西，卻唯獨不能沒有希望。希望是人類生活的一項重要的價值。有希望之處，生命就生生不息！

　　5、飛翔的蜘蛛

　　----信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自己能成功時，你必能成功。一天，我發現，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛？要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的？后來，我發現蜘蛛走了許多彎路從一個檐頭起，打結，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。

　　溫馨提示：蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網制得精巧而規矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡是執著者造成的。

　　6、陰影是條紙龍

　　----人生中，經常有無數來自外部的打擊，但這些打擊究竟會對你產生怎樣的'影響，最終決定權在你手中。

　　祖父用紙給我做過一條長龍。長龍腹腔的空隙僅僅只能容納幾只蝗蟲，投放進去，它們都在里面死了，無一幸免！祖父說：“蝗蟲性子太躁，除了掙扎，它們沒想過用嘴巴去咬破長龍，也不知道一直向前可以從另一端爬出來。因而，盡管它有鐵鉗般的嘴殼和鋸齒一般的

　　大腿，也無濟于事�！碑斪娓赴褞字煌瑯哟笮〉那嘞x從龍頭放進去，然后關上龍頭，奇跡出現了：僅僅幾分鐘，小青蟲們就一一地從龍尾爬了出來。

　　溫馨提示：命運一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個不同階段或大或小的陰影，并非因為他們天生的個人條件比別人要差多遠，而是因為他們沒有思想要將陰影紙龍咬破，也沒有耐心慢慢地找準一個方向，一步步地向前，直到眼前出現新的洞天。

　　7、成功并不像你想像的那么難

　　----并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。

　　1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。

　　1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，

團隊勵志故事13

標準

　　有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠�！�

　　【感悟】本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的.當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯系起來，注意可操作性。

團隊勵志故事14

簡單道理

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。

　　又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，

　　從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的`漁船，過上了幸福安康的生活。

　　一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。

團隊勵志故事15

　　01

　　溝通

　　Communication

　　獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最后，兩敗俱傷。

　　獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣�！崩匣⒊泽@地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我!”

　　相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事之間交流，也讓同事多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

　　02

　　信任

　　Trust

　　兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

　　雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥!”

　　老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

　　03

　　慎重

　　Cautious

　　兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。

　　那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

　　遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。

　　04

　　換位

　　Transposition

　　小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

　　過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

　　有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的'想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

　　05

　　快樂

　　Joyful

　　小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

　　是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。

　　06

　　干——無所不能10字真經

　　doing

　　這樣的團隊將無所不能

　　一個字：干。

　　二個字：主動。

　　三個字：讓我來。

　　四個字：積極思考。

　　五個字：責任是我的。

　　六個字：有誰需要幫助。

　　七個字：目標一定會實現。

　　八個字：一切的工作為了愛。

　　九個字：我要成為多給予的人。

　　十個字：只有結果才能證明實力。

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