企業家的名言警句（精選360句）

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都知道一些經典的名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學習、生活、成長過程中出現的問題，培養健康、有益的興趣愛好。究竟什么樣的名言才是優秀經典的名言呢？下面是小編收集整理的企業家的名言警句，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

　　2、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　3、對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　4、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　5、創新是做大公司的惟一之路。

　　6、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

　　7、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　8、創新就是創造一種資源。

　　9、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　10、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

　　14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　16、管理是一種嚴肅的愛。

　　17、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　18、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　19、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

　　20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　21、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執著!萬物皆為我所用，但非我所屬!

　　22、創新是做大公司的惟一之路!

　　23、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策!

　　24、同在一個環境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它!

　　25、如果在勝利前卻步，往往只會擁抱失敗;如果在困難時堅持，常常會獲得新的成功!

　　26、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望!

　　27、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富;是質量上的一而非數量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧!

　　28、創新就是創造一種資源!

　　29、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易!

　　30、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪!

　　31、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運!

　　32、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽!

　　33、要學會向競爭者學習!

　　34、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因!

　　35、生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸!

　　36、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有0%!只有這0%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言!

　　37、我們要多設想一些美好的事物，比如健康強壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠的地方一樣!拋棄它們吧!盡量避開和遠離那些對生活失去希望的人!

　　38、三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮!

　　39、不經巨大的困難，不會有偉大的事業!

　　40、互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向!

　　41、當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事 一要明白誰是你的客戶!二你會為他們創造什么樣的價值!三如何實現并傳遞該價值!

　　42、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上!

　　43、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革!

　　44、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善!

　　45、前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會!外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平!未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會!

　　46、別人沒做，我們更應該做!即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考!世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌!我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!

　　47、世紀，沒有危機感是最大的危機!

　　48、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作!

　　49、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累!

　　50、人活著有兩種方式 一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大!人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你!另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來!當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才!

　　51、別想一下造出大海，必須先由小河川開始!

　　52、堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡!所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持!

　　53、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人!

　　54、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板!

　　55、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽!

　　56、心中無敵，無敵于天下!

　　57、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合!

　　58、過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!

　　59、秦曉 很多企業非常關注增量部分!提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家!

　　60、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!

　　61、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎

　　62、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠

　　63、有缺陷的產品等于廢品。張瑞敏

　　64、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三

　　65、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯

　　66、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛奧格威

　　67、人才是利潤的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志

　　68、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇

　　69、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克

　　70、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云

　　71、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫

　　72、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。馬云

　　73、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

　　74、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏

　　75、賣信譽，而不是賣產品。張瑞敏

　　76、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生

　　77、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

　　78、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

　　79、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。杰克韋爾奇

　　80、組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威

　　81、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森

　　82、質量是維護顧客忠誠的保證。杰克。韋爾奇

　　83、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓

　　84、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡

　　85、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠

　　86、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云

　　87、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視。瑪麗凱

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克

　　89、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠

　　90、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

　　91、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。澤田秀雄

　　92、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。盛田昭夫

　　93、做小了，一定要做到獨特。馬云

　　94、自己不會練兵，永遠別想打仗。牛根生

　　95、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t

　　96、效率是名名詞不太好，應該用創造性才對。杰克威爾許

　　97、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云

　　98、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納

　　99、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特

　　100、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基

　　101、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。蘭卡斯特

　　102、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

　　103、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊

　　104、經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。宮內義彥

　　105、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

　　106、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠

　　107、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

　　108、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。本田宗一郎

　　109、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田

　　110、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生

　　111、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠

　　112、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二

　　113、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云

　　114、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助

　　115、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨

　　116、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！牛根生

　　117、信任固然好，監控更重要。列寧

　　118、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾

　　119、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。李嘉誠

　　120、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特

　　121、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡

　　122、制造讓人模仿的商品。早川德次

　　123、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。魯伯特梅鐸

　　124、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。李嘉誠

　　125、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠

　　126、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。馬云

　　127、是員工養活了公司。李嘉誠

　　128、幫助別人，但不傷害別人。牛根生

　　129、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。李嘉誠

　　130、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

　　131、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。大川功

　　132、產品等于人品，質量就是生命。牛根生

　　133、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。馬云

　　134、別人從零起步，而我從負數起步。牛根生

　　135、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫

　　136、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特

　　137、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠

　　138、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨

　　139、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。孫正義

　　140、做正確的事，再把事情做正確。牛根生

　　141、經常把競爭對手想成比自己聰明。渥魯達拉達諾

　　142、不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？史帝夫賈伯斯

　　143、不要成為法律、組織及機構的奴隸。山光佐三

　　144、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠

　　145、磨練越大，福氣越大。牛根生

　　146、開創難，守成更難。蔡宏圖

　　147、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱

　　148、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生

　　149、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。張瑞敏

　　150、我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯

　　151、工作上的執著實際上是人的一種意志。張近東

　　152、力有未逮之時，擔憂毫無意義。吉爾艾邁利歐

　　153、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。牛根生

　　154、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志

　　155、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生

　　156、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克

　　157、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達

　　158、有缺點的工作，正是商機所在。小倉昌男

　　159、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德

　　160、回頭看我的創業歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑

　　161、男人的智商和長相是成反比的。

　　162、免費是世界上最昂貴的東西。

　　163、來北京以前只知道創業叫下海，來到北京以后才知道還分紅海和藍海！

　　164、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。

　　165、關于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現在最需要的，應該是第一是銷售。因為你這類企業是銷售在拖動你的產品，銷售拖動你的研發，然后再是委托給別人加工。

　　166、對于一個優秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業，大起伏，而實現它只有通過創業。

　　167、對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。

　　168、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。

　　169、第一個負責，具有大理想，第三個兌現承諾。

　　170、創業，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。

　　171、不是去跟他挑戰，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。

　　172、做生意要記住：手頭上永遠要有一樣產品是天塌下來你也能賺錢的。

　　173、做人做事做企業必須一貫。

　　174、自信出自于有依據自負出自于沒有依據。

　　175、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。

　　176、職業經理人和企業家之間的區別。我認為一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的品格，一個職業經理人也必須具備企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人，所以只有把別人的時間精力資源當作自己的時間精力資源去做的時候他才會做到一個好的企業家和職業經理人，職業經理人要像企業家，企業家必須要像職業經理人一樣職業化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。

　　177、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。馬云：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢讓股東賺錢。

　　178、有一種行為叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優惠，有一種心情叫做滿意。

　　179、一個人成功的高度，不是他曾經把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。

　　180、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。

　　181、小企業有大的胸懷，大企業將細的東西。

　　182、小成功靠個人，大成功靠團隊。

　　183、所謂堅持其實就是死撐！！

　　184、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　185、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。

　　186、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應該做的是不去挑戰它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰略，這是所有商場的基本規律。

　　187、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。

　　188、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

　　189、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。--安德魯卡奈基

　　190、天才從來都不是在現行的游戲規則下翻些花樣，而是重新發明一種新的游戲規則。──艾爾文·雅各布布

　　191、討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的……--本田宗一郎

　　192、雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方。--理察·布朗森

　　193、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。--雷·卡洛克

　　194、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。--柳傳志

　　195、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。--徐世明

　　196、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯

　　197、領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。--哈洛德·吉尼恩

　　198、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。--哈洛德·吉尼恩

　　199、將合適的人請上車，不合適的人請下車。--詹姆斯。柯林斯

　　200、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。--伊藤雅俊

　　201、對商人而言，最重要的莫過于靈活。--伊藤忠兵衛

　　202、聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底里狀態中賣出。──吉姆·羅杰斯

　　203、不管什么時候，人都不可以自暴自棄。--田部文一郎

　　204、最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。--威廉·弗斯特

　　205、組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。--韋恩·戈接威

　　206、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。--本田宗一郎

　　207、卓有成效的管理者善于用人之長。--彼得.杜拉克

　　208、質量是維護顧客忠誠的最好保證。--杰克.韋爾奇

　　209、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。--彼得.杜拉克

　　210、贏得所有業務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產。--安海斯·布希

　　211、因為以前是靠日積月累的經驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來。--井深大

　　212、一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。--伊克德·皮費佛

　　213、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。--比爾·蓋茨

　　214、要讓目前市面上已經開發出來的商品，一件也賣不出去。--井植歲男

　　215、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。--諾蘭恩·布希奈爾

　　216、做事不為東，累死也無功。

　　217、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　218、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　219、要學會向競爭者學習。

　　220、要生活得有樂趣。不要把生活搞得太嚴肅了。

　　221、小成功靠個人,大成功靠團隊。

　　222、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

　　223、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　224、時間就是對手，效益就是生命。

　　225、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　226、生存的第一定律是：沒有什么比昨天的成功更加危險。

　　227、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

　　228、商人不言商是不道德的。

　　229、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

　　230、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　231、路在人走，業在人創，事在人為。

　　232、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　233、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　234、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

　　235、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　236、企業家之所以成功，那是他們有過人的智慧，遇到過許多人，見過許多事，見識就不一樣了，有時候學問的高低并不代表你的智慧。

　　237、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　238、產品的好壞，就是人格的好壞。

　　239、小勝憑智，大勝靠德。

　　240、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　241、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。

　　242、心中無敵，無敵于天下。

　　243、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　244、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　245、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　246、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　247、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　248、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　249、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

　　250、要學會向競爭者學習。

　　251、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

　　252、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

　　253、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　254、創新在于成為你自己。

　　255、當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。

　　256、順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼。可以為上將軍。

　　257、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　258、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

　　259、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　260、如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮;如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。

　　261、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　262、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　263、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　264、基層營銷人員應該建立這樣的營銷思維，就是要見利見效地解決眼前的市場問題，將營銷戰略意圖落實到具體的策略上，窮盡方法實現目標，這就是我們天天在喊的執行力。程紹珊

　　265、管理需要權謀，但是權謀不是管理。

　　266、簡單的才是有效的。

　　267、一個人的學習態度，決定一個人的高度。——朱仲祥

　　268、不謀全局者不足謀一域。

　　269、比起聰明，老板更喜歡有執行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要

　　270、習慣于缺點是最大的缺點。

　　271、老板累都是自找的，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放!

　　272、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

　　273、萬科之所以能走到今天，就是因為有穩定的心態，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。——王石

　　274、只有把人變成了執行的人，才有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，才有公司的戰略。

　　275、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。

　　276、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可通過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!

　　277、思考力，執行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現偏差，執行力越強，犯的錯誤就越大。

　　278、如果你想擁有權力，就凡事壓著下屬，如果你想要業績，就讓下屬超過你。

　　279、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　280、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環境里面，最后變成沒有戰斗力的羊。

　　281、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　282、結果不好，就是不好。

　　283、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

　　284、結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執行的起點。

　　285、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。——艾森豪威爾

　　286、為什么中國企業的執行能力偏低?結論是企業家的個人水平偏高，而流程能力企業組織化、制度化的能力太低。

　　287、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

　　288、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　289、取是能力，舍是境界。

　　290、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。

　　291、不看錯不錯，只求好不好。

　　292、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

　　293、會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰略意志。

　　294、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾.蓋茨

　　295、命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。

　　296、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。

　　297、權力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。

　　298、細節決定成敗。

　　299、溝通重在換位思考。

　　300、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

　　301、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段!

　　302、企業領導人是火車頭，企業是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。

　　303、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　304、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業犧牲的員工，大多數企業當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。

　　305、小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。

　　306、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　307、若要如何，全憑自己。

　　308、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。

　　309、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　310、領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

　　311、管理的出發點是事的順序，而權謀的出發點是人的服從；管理的本質是規律，權謀的本質是謀略；管理服務于規律，而權謀有時破壞規律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現客戶的價值，而不是體現自己的價值。

　　312、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

　　313、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　314、授權與監督成正比的，你監督到什么程度就授權到什么程度。

　　315、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。

　　316、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　317、凡事都有三種以上的解決方法。

　　318、為什么中國企業的“執行能力”偏低?結論是企業家的個人水平偏高，而流程能力——企業組織化、制度化的能力太低。

　　319、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發現激勵成本會越來越高。

　　320、言教不如身教，身教不如境教。

　　321、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　322、能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心。”

　　323、完美的細節是靠檢查實現的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。

　　324、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　325、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　326、沒有想法，就沒有結果。

　　327、鎖定責任，這是上下級之間執行的保證。

　　328、執行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！

　　329、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

　　330、執行要有結果，沒有任何借口。

　　331、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位

　　332、境界決定世界。

　　333、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。

　　334、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結果第一，過程第二。

　　335、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協！

　　336、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續做好就叫不容易。

　　337、凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

　　338、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　339、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

　　340、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

　　341、真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限!主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華!

　　342、聰明的人在想，而認真的人在做。

　　343、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　344、贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個借口!

　　345、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!

　　346、什么是執行力?執行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。

　　347、沒有執行力，就沒有競爭力。

　　348、人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。郭士納

　　349、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執行!

　　350、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

　　351、監督檢查的原理：控制風險，完美的細節就是監督檢查出來的。

　　352、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　353、我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

　　354、敢于負責任，才能擔重任。

　　355、最難做的事是把容易做的事持之以恒。

　　356、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　357、行動不及時是因為痛苦達不到。

　　358、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。

　　359、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　360、舒服的，往往就是退步的。

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