要警惕誘惑避免僥幸心理勵志故事
某大公司準備以高薪聘請一名小轎車司機，經過層層篩選和考核之后，僅剩下三名技術最優的競爭者。主考官問他們：“懸崖邊有塊金子，需要開著車去取，你們覺得開到距離懸崖多近時能取到金子而又不至于掉落懸崖呢？”“兩米�！钡谝晃徽f�！鞍朊�。”第二位說。“我會盡可能遠離懸崖，愈遠愈好�！钡谌徽f。最終，這家公司錄取了第三位司機。
在職場生涯中，往往要面對許多誘惑，我們能否冷靜地作出正確的選擇？
小紅是某名牌大學的應屆畢業生，在求職的過程中，有兩家公司同時錄取了她。第一家是民營公司，答應她試用階段的工資為2000元，轉正后為2500元；而第二家的'待遇要少得多，試用期為1000元，轉正后也只有1500元。可是，小紅卻當機立斷地選擇了第二家公司。
據小紅講，第一家公司的待遇雖然很高，但面試時老總口叼香煙，一副“救世主”的姿態，讓人缺乏職業安全感，并且這家公司是專搞賣空買空的公司，其發展前景令人擔憂；而第二家公司是正規的汽車工業的合資上市公司，招聘過程非常規范，他們的產品市場占有率在不斷擴大。更為重要的是，汽車工業是上海的第一大支柱產業，有很廣闊的發展空間。
在高薪的誘惑面前，小紅選擇了放棄，表面看來是吃虧了，但在未來的某一天定會得到回報。因此，小紅的選擇是很有眼光的。
還有這樣一個事例：小林和小劉碩士畢業，一同進了一家計算機公司。小林選擇了行政經理助理這一職務，而小劉則選擇了網絡技術工作。小林的職務高，工資要比小劉高1000元。四年后，小林當上了行政經理，小劉則成了網絡部經理，從級別看兩人是同級關系，但由于網絡部在公司有著至關重要的地位。所以，小劉在公司的地位要比小林高得多，當然收入也要高出許多。并且小劉參加并主持了不少重大網絡項目，在網絡界也是頗有名氣，所以，他的“市價”同樣也比小林翻了幾番。
不管是在求職過程中還是在管理過程中，我們都要警防誘惑，不能存在僥幸的心理，要盡力使自己冷靜下來，以發展的眼光看問題，作出明智而正確的選擇！
當然，擇業求職要盡力去挑選高工資的工作，這本是無可厚非的。但是，如果你只是一味地追求高薪而不顧及今后的發展，有時候看似占了便宜，實際上卻是吃了虧。
身為管理者，更加要以身作則，在面對誘惑時，要冷靜對待，以團隊的發展為己任，而不能夠為了一己之私，損壞團隊的利益！
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