業(yè)績比實(shí)力更重要職場勵志文章
小呂仗勢自己是名校畢業(yè)，且大學(xué)時代已經(jīng)擁有豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，出社會后找的第一份工作，開了一個不差的條件。公司也很爽快地答應(yīng)了，正值轉(zhuǎn)型瓶頸的公司，急需大量有能力的年輕新血。老板相信小呂是個有實(shí)力的年輕人，畢竟不但學(xué)歷漂亮而且讀書時代，就努力累積相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本人也表現(xiàn)得勤奮好學(xué)努力上進(jìn)，這種人現(xiàn)在不好找。可惜的.是，背負(fù)老板期待的小呂進(jìn)了公司之后，遲遲端不出業(yè)績，升遷不上去，也辜負(fù)老板期待，三年之后，在一波公司裁員潮中被解雇了。
為什么有實(shí)力如小呂的年輕人，最后竟然成為解雇名單中的一員？人們常常會感到疑惑的一件事：為什么有實(shí)力的人無法獲得升遷，沒有實(shí)力的人反而不斷高升？
其實(shí)，有一個很簡單卻未必愿意能夠接受的解釋：實(shí)力與業(yè)績沒有必然關(guān)連。
職場是殘酷的結(jié)果論，以成敗論英雄，老板其實(shí)不在乎你有沒有實(shí)力，只要你能拿得出業(yè)績就好！
公司當(dāng)然樂見員工都是有實(shí)力又有業(yè)績的一流人才，只要不擺出咄咄逼人的明星員工架式，懂得為人處世之道，當(dāng)然前途無量。
然而，如果必須退而求其次，公司寧可要沒實(shí)力但有業(yè)績，而不是有實(shí)力卻沒業(yè)績的人。
沒有實(shí)力卻能有業(yè)績，代表一個人雖然沒實(shí)力，但懂得借力使力，令外力為自己所用，創(chuàng)造出業(yè)績，這當(dāng)然是人才。
想想三國時代的劉備，論武勇不如關(guān)羽、張飛、趙子龍，論謀略不如諸葛亮，甚至有人笑他只會哭。然而，劉備懂得駕馭群雄之道為己所用之道，是以雖然自己的實(shí)力并不出眾，卻也能打出一番業(yè)績，與強(qiáng)大的東吳和曹操三分天下。
對公司來說，有實(shí)力卻沒有業(yè)績的人，比沒實(shí)力也沒業(yè)績的人還糟糕。沒實(shí)力不會有人期待他，有實(shí)力的人往往也背負(fù)眾人期待，最后卻落空，相對剝奪感與不滿會更強(qiáng)烈(更別說有實(shí)力的人通常在薪資福利上要求也比較高)，公司不知道你是否所隱藏，刻意保留實(shí)力，還是另有隱情，難以信任。
也因此，無論有沒有實(shí)力，都沒有必要到處炫耀，甚至最好一開始能被人誤認(rèn)為沒有實(shí)力，卻屢屢拿出業(yè)績，跌破眾人眼鏡，更能替自己贏得好感。
就好像看起來好像什么事都不會做的身嬌肉貴小女子，原本被婆婆瞧不起，沒想到卻能洗手作羹湯煮出一桌好菜，家務(wù)操持妥貼，那種落差感，更能替自己加分。
在職場發(fā)展，業(yè)績永遠(yuǎn)比實(shí)力重要。有實(shí)力的人更要謙虛，拿出業(yè)績是理所當(dāng)然之事，不可驕傲自滿。沒有實(shí)力的人也不需要自暴自棄，只要懂得借力使力，令有實(shí)力者為己所用，廣納賢才，造樣能端出業(yè)績，替自己贏得一席之地。
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