職場工作成熟穩重職場勵志故事

　　近年來，熟齡幼稚化的趨勢越來越嚴重。年近三十，出社會已經七八年的“職場老鳥”，還是給人太過年輕，不夠成熟穩重，因而難以委付重任的人越來越多，至于那些大學剛畢業的社會新鮮人，則根本就都還是孩子，言談舉止無處不裝可愛，希望別人也把他們當孩子看。

　　我知道，在這化妝美容保養產業盛行的今天，電視上一堆教人保養愛美追求不老無齡化臉蛋的節目大行其道，在在說明了人如何地渴望“肖年”，不喜歡變老。

　　不想老化，原本是人性中抵抗死亡，求生本能的一環，沒有甚么不對。只是，現代人彷彿得了便宜又賣乖似的，有了大量生物科技可以延緩面皮衰老速度后，就連心也開始追求延緩老化，甚至轉趨幼稚化，于是出現所謂的熟齡幼稚化彼得潘癥候群，明明年紀一大把了穿著打扮與言談舉止卻都還像小孩子一樣，絲毫無法感受到成熟穩重。

　　在私人領域，娃娃臉或娃娃音很可能廣受歡迎，被人誤以為比實際年紀年輕也能讓自己一天的心情變好。

　　然而，較不為人知的是，娃娃臉與娃娃音在職場上卻是個相對劣勢，誠如古人所說的“嘴上無毛，辦事不牢”，看起來青春不老的人，多半不容易獲得主管信賴。同樣的，娃娃臉的主管或老板也不容易取得下屬的信任。因為年輕給人的'感覺是不夠穩重，不負責任，不具專業，難以被信賴。

　　或許，你可以稱此為年齡歧視，小看了容貌年輕的人，問題是，人先入為主的認為年輕就是不值得信任的心態，依然是職場的主流。

　　也就是說，在私生活領域娃娃臉或許較為吃香，但在職場上卻正好相反，臭老臉反而占了優勢，能夠給人成熟穩重的感覺，比較容易取得第一印象的好感，贏得工作的機會較高。

　　我自己就是臭老臉，學生時代就長得像教授一樣，因此青少年時期經常被同儕取笑，然而，出了社會之后，原本的缺點卻反而成為優點，當我被大公司破格錄取，以新人之姿擔任資深同仁的工作時，往來的客戶與廠商并沒有發現我的“年輕”，反而相信我是資深員工。再加上我講話的聲音低沉、渾厚，更是難以識破。

　　后來，我曾經在一個娃娃臉的老板底下工作，有一次當我們兩個一起外出和準備合作的合作廠商洽談工作時，對方的接待人員還以為我才是老板。

　　再后來，我發現職場上的成功人士，幾乎都擁有成熟穩重的特質(除了少數特殊產業例外)，也都是看起來不怎么年輕的家伙。當然，天生娃娃臉的成功人士當然也有(不過，其實比較多的是成功之后才靠保養品延緩老化的人)，但是如果仔細和這些人深談，不難發現這些人在職場上因為太過幼齒的長相吃過不少虧，多半得借助專業和熱忱以及扮老來補強。

　　在職場，臭老臉反而比娃娃臉來得吃香。當然，光靠臉長得老不保證就能成功，還得擁有專業能力和工作熱忱，只是臭老臉不自覺地給人一種專業成熟穩重的印象，對于談生意很有加分效果。

　　天生娃娃臉的人也不用因此自卑，除了強化自己的專業能力和保持高昂的工作熱忱外，在外表上多穿保守的穿著打扮(選擇基本款的商業套裝，使用商務精品名牌配件如公事包、鋼筆)，隨時保持干凈整潔(男性可蓄鬍，女性可留及肩短發)。再加上一些儀態的訓練，例如講話放慢音調，壓低聲調，不要太過尖銳高亢嘹亮且速度過快；走路抬頭挺胸，穩定而有力的邁出步伐，就能有效削去年輕幼齒的刻板印象。

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