職工福利費會計分錄如何做
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。下面是小編整理的職工福利費會計分錄如何做，歡迎大家分享。
職工福利費會計分錄做法1
企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費，職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的'工資等。
計提時
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本——職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
開支時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
職工福利費會計分錄做法2
按規定比例14%計提職工福利費，新企業會計準則實施后，應付福利費科目取消，取而代之為應付職工薪酬。那么現在新規定企業不得提取福利費了，只能直接進管理費用——福利費開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
職工福利費會計分錄做法3
對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
職工福利費：
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費會計分錄做法4
1、如果你單位還沒有執行新會計準則，發生的福利費支出可以按你做的分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位執行了新會計準則，福利費會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
（2）月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利
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