職工薪酬福利費(fèi)用計(jì)算方法
職工薪酬福利如何計(jì)算是很多職工想要了解的內(nèi)容，職工薪酬福利的費(fèi)用怎么計(jì)算呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的職工薪酬福利費(fèi)用計(jì)算技巧，希望對(duì)您有所幫助。
職工薪酬福利的計(jì)算方法
1、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。
雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)算未休年休假的工資報(bào)酬計(jì)算方法
用人單位如未依法安排勞動(dòng)者休年休假，勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬，如何計(jì)算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
3、工傷待遇中本人工資計(jì)算方法
勞動(dòng)者工傷事故發(fā)生后，其工傷待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算均與本人工資有關(guān)。那么，本人工資如何計(jì)算?
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定:
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;
本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
如果用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。
4、工傷停工留薪期工資計(jì)算方法
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的'市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資，如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。”
5、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資基數(shù)計(jì)算方法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
職工薪酬福利費(fèi)用的分類
(1) 職工福利費(fèi)的開支范圍：
1、職工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn))、職工醫(yī)院食堂人員的工資、經(jīng)費(fèi)。
2、節(jié)日慰問離退休人員及長(zhǎng)期病休人員的開支。(看病號(hào)、過生日、節(jié)日慰問)。
3、夏季防暑降溫的費(fèi)用。
4、職工的生活困難補(bǔ)助。
5、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
6、集體福利的補(bǔ)貼(住房補(bǔ)貼、公積金補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。)
7、職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入。
8、托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
9、職工健康檢查費(fèi)、婦女檢查費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。
10、冬季取暖費(fèi)。
11、上下班交通補(bǔ)貼。
12、計(jì)劃生育補(bǔ)助(產(chǎn)前檢查費(fèi)、產(chǎn)后訪視費(fèi)、藥費(fèi)和部分住院分娩醫(yī)療費(fèi))。
13、探親路費(fèi)。
(2)不屬于職工福利費(fèi)的開支
1、退休職工的費(fèi)用。
2、被辭退職工的補(bǔ)償金。
3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助。
5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)。
6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
7、職工集體福利設(shè)施。
員工福利的內(nèi)容
1. 出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。
2. 通訊費(fèi)用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。
3. 節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。
4. 祝賀慰問金
員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。
【職工薪酬福利費(fèi)用計(jì)算方法】相關(guān)文章：
職工薪酬福利的費(fèi)用有哪些11-16
職工的薪酬福利費(fèi)用有哪些12-05
應(yīng)付職工薪酬福利的處理方法06-13
職工薪酬福利管理的方法是什么06-13
職工薪酬福利管理的技巧是什么06-13
職工薪酬福利管理內(nèi)容有哪些08-12
職工福利費(fèi)是不是應(yīng)付職工薪酬03-25
職工薪酬福利管理方法是什么06-13