初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》“試用期”重點(diǎn)知識(shí)歸納總結(jié)

　　勞動(dòng)合同期限

　　試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上固定期限不得超過6個(gè)月無固定期限

　　（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。

　　【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的`試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）

　　（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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