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2016年自學考試《勞動經濟學》單選試題
1.勞動經濟學的研究對象是( )
A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術資源配置問題
C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題
2.用規范研究方法研究經濟現象的出發點和歸宿是( )
A.客觀事實 B.價值判斷
C.經濟現象自身的運動規律 D.經濟現象運動的內在邏輯
3.規范研究方法要說明的是( )
A.研究對象或現象“是什么”的問題
B.如何認識研究對象或現象的客觀事實
C.研究對象或現象“應該是什么”的問題
4.勞動資源稀缺性的本質表現是( )
A.相對稀缺性 B.絕對稀缺性
C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性
D.揭示研究對象或現象內在構成要素及其之間的普遍聯系
5.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為( )
A.需求彈性 B.資源的稀缺性
C.機會成本 D.邊際生產力
6.馬克思認為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現為( )
A.每當人生產某種價值時就運用的體力和智力的總和
B.每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和
C.每當人生產某種價值時就運用的情緒和思維的總和
D.每當人生產某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和
7.根據主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( )
A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率
C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術替代率
8.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標是( )
A.就業率 B.失業率
C.勞動力供給彈性 D.勞動力參與率
9.一般來說，勞動力供給曲線是一條( )
A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線
C.從左下向右上傾斜的折線 D.從左下向右上傾斜的曲線
10.在市場經濟中，勞動力供給的決策主體是( )
A.勞動者家庭或個人 B.政府或公共部門
C.行業工會 D.企業或雇主
11.下列對無差異曲線的特征表述正確的是( )
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區別
12.有關最低勞動供給價格的理解，正確的是( )
A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標準
B.最低勞動供給價格因家庭而異
C.最低勞動供給價格實質上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系
D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布
13.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( )
A.收入效應大于替代效應 B.收入效應小于替代效應
C.收入效應大于規模效應 D.替代效應小于規模效應
14.下列最能準確體現“勞動力供給”含義的是( )
A.中國具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學畢業，正在尋找工作
D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年
15.勞動的邊際產量是指( )
A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量
B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入
C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值
D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入
16.等成本線的斜率取決于( )
A.勞動投入的數量 B.資本投入的數量
C.科技投入的數量 D.勞動與資本要素的價格
17.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求( )
A.缺乏彈性 B.無彈性
C.為單位彈性 D.富有彈性
18.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是( )
A.無彈性 B.無限彈性
C.富有彈性 D.缺乏彈性
19.在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是( )
A.勞動力需求隨工資率提高而減少
B.勞動力需求隨工資率提高而增加
C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少
D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加
20.企業經營中的“長期”的含義是( )
A.僅資本投入可變 B.勞動投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變 D.所有生產要素都是可變的
21.如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的( )
A.自身需求彈性為負值 B.自身需求彈性為正值
C.交叉工資彈性為負值 D.交叉工資彈性為正值
22.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是( )
A.勞動力需求的交叉彈性
B.勞動力需求的自身工資彈性
C.勞動力供給的自身工資彈性
D.勞動力供給的交叉彈性
23.在勞動力市場動態均衡模型中，“蛛網不穩定條件”是指( )
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性等于邊際替代率
24.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配?( )
A.當勞動力市場實現均衡的時候
B.當勞動力市場偏離均衡的時候
C.當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時
D.當不同行業出現不同的工資率時
25.在勞動力市場動態均衡模型中，“收斂型蛛網”模型成立的條件是( )
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性等于邊際替代率
26.在動態均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模型是( )
A.收斂型 B.發散型
C.封閉型 D.直線型
27.經濟學中的均衡狀態指的是( )
A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態
B.經濟運行中各種對立和變動的力量處于力量相當或穩定的狀態
C.經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態
D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態
28.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致( )
A.充分就業 B.勞動力供給過剩
C.勞動力供給不足 D.勞動力需求不足
29.在動態均衡模型中，“收斂型蛛網”形成的前提條件是( )
A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
C. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性大于工資彈性
30.勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于( )
A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量
B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量
C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量
D.勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件
31.下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是( )
A.雇員在接受培訓期間的工資
B.接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響
C.租用培訓場地的費用
D.培訓教材費用
32.在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優分配的做法是( )
A.低生產率的行業吸納更多的勞動者
B.高生產率的行業吸納更多的勞動者
C.高生產率的行業支付更低的工資率
D.低生產率的行業支付更高的工資率
33.下列屬于企業雇用成本中直接成本的是( )
A.企業員工的年度工資總額 B.企業員工的年度獎金
C.招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資
34.企業對員工進行特殊培訓所花費成本的補償方式是( )
A.由受訓員工直接承擔所有培訓成本
B.由企業直接承擔所有培訓成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
35.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值( )
A.大于預期成本的現值時的折現率
B.小于預期成本的現值時的折現率
C.等于預期成本的現值時的折現率
D.等于銀行利息時的折現率
36.根據人力資本預期投資凈現值計算公式，下列因素中影響凈現值的是( )
A.投資的方式 B.投資的期限
C.投資的客體 D.投資的主體
37.在下列企業提供的培訓中，屬于一般培訓的是( )
A.生產知識培訓 B.產品知識培訓
C.專業技能培訓 D.普通話培訓
38.人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是( )
A.勞動數量的增加
B.勞動時間的延長
C.勞動需要特定的知識技能
D.勞動條件的改善
39.計件工資的適用范圍是( )
A.機械化、自動化程度高的行業和企業
B.產品數量和質量不易準確確定的行業和企業
C.產品數量和質量能準確計算檢驗的行業和企業
D.產品、經營項目較多和生產條件多變的行業和企業
40.下列選項中，屬于延期支付方式的是( )
A.帶薪休假 B.免費工作午餐
C.折價優惠商品 D.失業保險
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