2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試訓(xùn)練題
導(dǎo)讀：注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)對(duì)于自己的職業(yè)生涯是非常有幫助的，因此考生在備考時(shí)一定拼盡全力。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試訓(xùn)練題，想了解更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注考試網(wǎng)!
《會(huì)計(jì)》單選題
某公司于2009年7月1日購(gòu)入一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)，初始入賬價(jià)值為600萬(wàn)元。該無(wú)形資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用年限為10年，采用直線法攤銷(xiāo)。2010年12月31日，該無(wú)形資產(chǎn)預(yù)計(jì)可收回金額為493萬(wàn)元，2011年12月31日預(yù)計(jì)可收回金額為375萬(wàn)元。假定該公司于每年年末計(jì)提無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，計(jì)提減值準(zhǔn)備后該無(wú)形資產(chǎn)原預(yù)計(jì)使用年限、攤銷(xiāo)方法不變。2012年末的賬面價(jià)值為( )。
A、325萬(wàn)元
B、375萬(wàn)元
C、435萬(wàn)元
D、493萬(wàn)元
【正確答案】 A
【答案解析】 2010年末計(jì)提無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備=(600-600/10×1.5)-493=17(萬(wàn)元);
2010年末計(jì)提減值損失之后的無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值=493(萬(wàn)元);
2011年末計(jì)提減值損失之前的無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值=493-493/8.5=435(萬(wàn)元);
2011年末應(yīng)計(jì)提減值準(zhǔn)備=435-375=60(萬(wàn)元);
2011年末計(jì)提減值損失之后的無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值=375(萬(wàn)元);
2012年末無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值=375-375/7.5=325(萬(wàn)元)。
【該題針對(duì)“無(wú)形資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
《審計(jì)》單選題
在了解控制環(huán)境時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容不包括( )。
A、被審計(jì)單位治理層相對(duì)于管理層的獨(dú)立性
B、被審計(jì)單位管理層的理念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格
C、被審計(jì)單位員工整體的道德價(jià)值觀
D、被審計(jì)單位管理層是否及時(shí)糾正控制運(yùn)行中的偏差
【正確答案】 D
【答案解析】 選項(xiàng)A，要考慮治理層的參與程度，治理層對(duì)控制環(huán)境的影響要素包括治理層相對(duì)于管理層的獨(dú)立性;選項(xiàng)B，管理層負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)作以及經(jīng)營(yíng)策略和程序的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，管理層的理念包括管理層對(duì)內(nèi)部控制的理念;選項(xiàng)C，在確定控制環(huán)境的要素是否得到執(zhí)行時(shí)，通過(guò)詢問(wèn)管理層和員工，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能了解管理層如何就業(yè)務(wù)規(guī)程和道德價(jià)值觀念與員工進(jìn)行溝通;選項(xiàng)D是對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督進(jìn)行了解評(píng)估時(shí)要考慮的要素，并不是了解控制環(huán)境時(shí)應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。
【該題針對(duì)“了解控制環(huán)境”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
《稅法》多選題
下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以要求納稅人進(jìn)行土地增值稅清算的有( )。
A、取得銷(xiāo)售(預(yù)售)許可證3年仍未銷(xiāo)售完的
B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全部竣工，銷(xiāo)售70%，剩下的30%全部轉(zhuǎn)為自用
C、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全部竣工，銷(xiāo)售83%，剩下的17%全部出租的
D、取得銷(xiāo)售(預(yù)售)許可證2年仍未銷(xiāo)售完的
【正確答案】 ABC
【答案解析】 選項(xiàng)D，取得銷(xiāo)售(預(yù)售)許可證3年仍未銷(xiāo)售完畢的，可要求納稅人進(jìn)行土地增值稅清算。
【該題針對(duì)“(2016)土地增值稅的清算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
《經(jīng)濟(jì)法》
多項(xiàng)選擇題
公開(kāi)發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定的事項(xiàng)包括( )。
A、采取固定股息率
B、在有可分配稅后利潤(rùn)的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息
C、未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會(huì)計(jì)年度
D、優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，可以再同普通股股東一起參加剩余利潤(rùn)分配
【正確答案】 ABC
【答案解析】 公開(kāi)發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定以下事項(xiàng)：(1)采取固定股息率;(2)在有可分配稅后利潤(rùn)的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息;(3)未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會(huì)計(jì)年度;(4)優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤(rùn)分配。商業(yè)銀行發(fā)行優(yōu)先股補(bǔ)充資本的，可就第(2)項(xiàng)和第(3)項(xiàng)事項(xiàng)另行規(guī)定。
【該題針對(duì)“優(yōu)先股發(fā)行與交易試點(diǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
《財(cái)務(wù)管理》單選題
下列有關(guān)年金的有關(guān)說(shuō)法中，正確的是( )。
A、預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1
B、預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1
C、遞延期為m，連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×[(P/A，i，n+m)- (P/A，i，m)]
D、某項(xiàng)年金，從第m期開(kāi)始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m)
【正確答案】 C
【答案解析】 預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1;預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1。所以選項(xiàng)A、B的說(shuō)法不正確;某項(xiàng)年金，從第m期開(kāi)始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m-1)，故選項(xiàng)D的說(shuō)法不正確。
【該題針對(duì)“年金終值和現(xiàn)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
《公司戰(zhàn)略》單選題
公司的出納小張利用職務(wù)便利，將朋友的公交、吃飯等開(kāi)具的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，套取現(xiàn)金，給公司造成損失。該體現(xiàn)的是企業(yè)文化中需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)是( )。
A、缺乏積極向上的企業(yè)文化
B、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
C、缺乏誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念
D、忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突
【正確答案】 C
【答案解析】 企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)包括：(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。(2)缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。(3)缺乏誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗。該公司小張是缺乏誠(chéng)實(shí)守信的觀念導(dǎo)致的企業(yè)損失。
【該題針對(duì)“內(nèi)部控制的應(yīng)用——企業(yè)文化——主要風(fēng)險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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