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解讀《施工總承包企業特級資質標準》

　　6月7日，住建部在網上公布了《施工總承包企業特級資質標準》。我們都知道建筑企業的發展都離不開資質的落實。今天小編就帶大家主要看看住建部《施工總承包企業特級資質標準》迎重大變革! 以下是小編為大家整理的解讀《施工總承包企業特級資質標準》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解讀《施工總承包企業特級資質標準》

　　變動內容主要體現在：

　　1.逐漸淡化企業人員資質

　　新標準取消了對企業人員資質、企業經理、財務負責人的要求，只保留技術負責人一項要求。技術負責人應當具有15年以上從事本類別工程技術管理經歷，且具有工程序列高級工程師或注冊建造師執業資格;主持完成過2項符合施工總承包一級資質標準要求的代表工程。

　　2.繼續加強企業誠信管理

　　對企業資信能力要求大幅提高，出現企業信用等級相關要求。如：新增要求企業未被列入失信被執行人名單、近三年未被列入行hui犯罪檔案等。新增申報公路工程特級資質的企業，行業主管部門當期信用評價等級為優良(AA級或A級);申報港口與航道工程特級資質的企業，近三年未被行業主管部門評為過最低信用等級;申報鐵路工程特級資質的企業，近三年在國家級信用平臺沒有嚴重失信行為記錄。

　　3.重視企業核心競爭力建設

　　新標準看重企業對科技的重視性，要求申請企業擁有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心，近三年科技活動經費支出均達到營業收入的0.8%以上。同時，新標準對企業的凈資產和銀行授信額度也進行了提高。在“建筑工程”業績考核上，還增加了工程總承包、裝配式的要求。

　　新標準的變化，與住建部早前發布的《建筑業“十三五”規劃》要求逐步構建資質許可、信用約束和經濟制衡相結合的建筑市場準入制度等措施一脈相承。

　　未來，資質制度將如何發展?

　　政府層面：從簡政放權的角度看，政府不斷在深化行政審批制度改革，促進建筑業科學發展，職能部門的轉變“有放有管”，排除行政權力對市場資源配置的干預;同時，強調建筑企業施工行為的合法化、規劃化要求，監管職能下放。

　　行業層面：隨著一系列的政策和行動取消了對外注冊建造師、中級職稱等人員的指標考核，有效遏制“人證分離”、“掛靠”現象，對于在崗項目建設人的無證情況也將得到極大的改善，建筑業市場發展環境將得到進一步優化和凈化。當前，政策越來越重視對企業的誠信管理，加強誠信企業級企業信用檔案信息化建設，建立統一的信用信息平臺、統一的信用評價標準和統一的信用獎懲機制，在企業資質、個人執業資格、信用檔案及信息公開相結合的市場準入和市場監管方式，這將逐步實現建筑市場秩序的規范化管理，為建筑業市場優化奠定基礎。

　　企業層面：當前建筑業已經從“關系競爭”逐步過渡到“能力競爭”階段，順應市場發展要求，面對政府的深化改革，嚴格踐行誠信標準，加強企業運營管理能力，提高企業資產水平，重視科技投入，積極擁抱工程總承包和工業化，不斷修煉好“內功”，才是企業工作的重中之重。

　　拓展：冶煉工程施工總承包企業特級資質標準

　　根據《施工總承包企業特級資質標準》的規定，冶煉工程施工總承包企業特級資質標準代表工程業績為：近10年承擔過下列11項中的4項以上工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。

　　(1)年產100萬噸以上煉鋼或連鑄工程(或單座容量120噸以上轉爐，90噸以上電爐);

　　(2)年產80萬噸以上軋鋼工程;

　　(3)年產100萬噸以上煉鐵工程(或單座容積1200立方米以上高爐)或燒結機使用面積180平方米以上燒結工程;

　　(4)年產90萬噸以上煉焦工程(炭化室高度6米以上焦爐);

　　(5)小時制氧10000立方米以上制氧工程;

　　(6)年產30萬噸以上氧化鋁加工工程;

　　(7)年產20萬噸以上銅、鋁或10萬噸以上鉛、鋅、鎳等有色金屬冶煉、電解工程;

　　(8)年產5萬噸以上有色金屬加工工程或生產5000噸以上金屬箔材工程;

　　(9)日產2000噸以上窯外分解水泥工程;