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2016下半年人力資源管理師熱門考點
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勞務派遣的含義
1.勞務派遣定義
它是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協議向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣單位從派遣業務中獲得收入的經濟活動。
2. 勞務派遣現象由來已久，是非正規就業的一種重要形式。
關于勞務派遣現象有多種術語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術語是勞務派遣。
3.勞務派遣比較重要的、具有代表性的含義
勞務派遣是一個有多種含義的術語。比較重要的、具有代表性的含義有二：
其一，勞務派遣泛指民事活動中的特殊的勞務關系
(1)勞務的供給者通常在勞務需求者的場所中實施勞務供給行為，勞務供給過程要受到需求主體某些規則的約束等;
(2)勞務關系作為兩個或多個平等主體之間的經濟關系，一方供給勞務的'使用價值，另一方支付勞務成果的對價，作為一種民事法律關系由民法調整，其典型表現形式是承攬合同。
其二，特指勞動力市場中的組合勞動關系
勞務派遣的第二種含義是指組合勞動關系。在組合勞動關系中存在的多重關系中的主要方面為勞動關系，應由勞動法調整。本節中的勞務派遣是指第二種含義。
4.《勞動合同法》使用勞務派遣這一術語在于在形式上突出了勞務派遣單位的全部業務對于被派遣勞動者的實際用人單位，即用工單位的服務性質。即使如此，因為勞務派遣的主要方面為勞動關系，故《勞動合同法》以特別規定的形式規范組合勞動關系中各主體的行為。
勞務派遣的性質
1.勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式。
2.勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。
在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。
(1)三種主體：勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;
(2)三重關系：勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務派遣單位與接受單位的.關系，接受單位與被派遣勞動者的關系。
勞務派遣單位和勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。
訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
3.勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。
(1)派遣單位：是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
(2)接受單位：作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。
勞務派遣單位職責
(1)派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執行國家勞動標準和勞動條件;
(2)收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務費;
(3)行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的'勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。
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