2025年執業藥師考試藥學知識備考試題
深入學習兵團紀委六屆九次全會精神，認真落實兵團黨委關于從嚴治黨的總體部署，就是把“嚴”的要求始終貫徹到兵團黨的建設的全過程和各方面，推動從嚴治黨新常態的形成，為兵團改革發展積聚正能量。
一要始終堅持從嚴抓好黨員教育。我們始終堅持把思想政治建設放在首位，引導廣大黨員干部補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。要繼續實施書香工程，搭建教育平臺，整合各方資源打造特色黨教品牌。要創新學習方式。依托黨建網站、短信平臺、黨員微信易信等新型媒體，提高學習教育的針對性和實效性。
二要始終堅持從嚴抓好組織建設。要推進工作方式轉變，引導基層黨組織把工作重心轉移到服務發展、服務民生、服務群眾上來。要規范基層組織建設，嚴格規范基層基礎工作，提高基層組織建設規范化水平。要嚴肅黨內政治生活，嚴格落實組織生活會、黨性定期分析、民主評議黨員等制度規定。
三要始終堅持從嚴抓好作風改進。要強化教育正作風，積極利用“黨章學習日”、“黨員活動日”等有利時機進行黨性黨風教育，開啟思想“總開關”；要抓住要害改作風，動員各級黨組織和廣大黨員干部進基層單位、進一線崗位、進困難家庭，了解社情民意、化解各類矛盾、破解工作難題，著力解決群眾生產生活中遇到的實際困難；要大力實施正風肅紀專項行動，集中整治庸懶散奢等不良習氣；要建章立制轉作風，進一步完善“雙聯”、蹲點服務等制度，推行“三個公開”、“三個清單”、延時服務、預約服務等做法，并把這些好的做法固化下來形成制度嚴抓嚴管。
四要始終堅持從嚴抓好干部管理。要堅持以嚴的標準要求干部，深入貫徹關于新時期好干部“五條”標準，教育引導各級黨員干部堅定理想信念、加強道德養成，規范權力行使，培育優良作風，自覺履行職責；要堅持以嚴的措施管理干部，建立健全干部干事檔案，以此加強對各級干部的日常考核，除庸治懶，獎優罰劣，激發干部干事創業的干勁；要堅持以嚴的紀律約束干部，積極發揮紀委的監督責任，加大對各單位紀律執行特別是“為官不為”情況的督查力度，發現違紀行為及時曝光、嚴肅處理。
五要始終堅持從嚴抓好責任落實。要進一步健全完善黨建工作責任制，明確黨委主體責任，黨委書記的第一責任，細化責任清單，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局；要強化措施督責，積極推行基層黨建“雙述職雙評議”制度，切實增強黨委書記抓黨建的主動、主業、主責意識；要進一步完善黨建工作考評辦法，堅持常態考評與年終考核相結合，在加大經常性督查督辦的基礎上，年終對黨建責任制落實情況進行考核，考核結果作為領導班子及成員年度工作實績評定的重要依據嚴格獎懲問責。
從嚴治黨新常態 五 [篇2]
春節之前，全國全省分別召開了組織部長會議并強調，要突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴、責任落實從嚴，統籌推進黨的建設和組織工作各項任務。當前，落實好這“六個從嚴”要求，實現從嚴治黨新常態，必須堅持做到“五注重”。
一是注重把好思想“方向盤”。個人的思想決定著人生的道路，群體的思想決定著社會的方向。我們黨有力量，也在于思想的力量、真理的力量。堅持從嚴治黨，就要牢牢把握思想這個方向盤，積極抓好思想理論武裝，全力推進馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，特別是要結合當前實際，深入學習貫徹系列重要講話精神，切實抓好思想教育這個從嚴治黨的根本，做到學而信、學而用、學而行，真正落實到忠誠信仰上，落實到嚴以律己上，落實到勇于擔當上。要把紀律建設作為黨員思想建設的重要任務，積極引導黨員明紀律、守紀律、遵規矩，自覺爭做政治上“明白人”。要加強黨性教育和道德教育，堅定黨員干部特別是領導干部的政治信仰、政治立場，樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，把為民務實清廉牢牢刻在心中，化作行動的指南。要始終堅守共產黨人的精神家園，堅持把講黨性內化為一種常態，把道路自信、理論自信、制度自信固化為堅定的信仰，切實在各種誘-惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過，真正做到讓黨放心，讓群眾滿意。
二是注重管好干部“風向標”。從嚴治黨，重在從嚴治吏。選什么人、有什么樣干部形象就是風向標，凝聚著黨心民心。要理直氣壯講原則、講認真，對干部敢管、嚴管、長管。要按照好干部標準，堅持把忠誠干凈擔當作為衡量好干部的重要準繩，深入貫徹《干部任用條例》這個選人用人總章程，嚴把選人用人動議關、考察關、程序關，切實將那些勇于擔當、敢于碰硬，有本事、有個性的干部用好，選好。要堅持嚴格教育，強化理想、道德、黨紀和法治教育，抓好“學黨章、學原著”和“三嚴三實”專題教育活動，補足精神之“鈣”。要突出培養黨員干部責任意識、擔當意識，引導他們克服不敢抓、不敢管、怕惹事、怕擔責的問題，發揚“敢叫日月換新天”的開創精神。要堅持嚴格監督，把對干部的關心愛護寓于嚴格管理監督之中，堅持抓苗頭抓預防，防止小毛病拖出大問題，切實多做“保健醫生”，少做“外科手術”。要加強監督協作，延伸監督觸角，形成嚴格監督干部的強大合力。要健全完善實績公示制、考核排位制，不斷強化干部動態考核辦法，使考核更加陽光、程序更加嚴謹、測評要素更加科學、操作手段更加合理、考核結果更加公正，不斷提升考核的公信度和推動力。要強化考核排位制的結果運用，切實解決干部能上能下問題。
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三是注重筑好強基“細胞網”。黨的基層組織是整個黨組織的“細胞”，“細胞”出問題，黨的執政根基就會地動山搖。加強黨的建設，基礎在基層，重心在基層，難點也在基層，必須投入足夠的心力、精力、人力、財力，大抓基層、嚴抓基礎。要強化基層組織政治功能和服務功能，積極開展服務型黨組織建設，全面實施市委從嚴治黨“2651”工程，深入推進干部駐村、選派“第一書記”等聯系服務群眾制度。要加大投入，全面改善基層辦公、服務條件，形成功能齊全、設施完備的黨建活動陣地，讓其成為群眾愿意來、干部不想走的政治活動中心。要突出集體經濟發展，積極探索黨員創業帶富公司，著力解決“空殼村”問題。要認真抓好鄉鎮黨委書記、村支部書記和農村致富帶頭人“三支隊伍”建設，特別是要抓好農村致富帶頭人隊伍，切實全面推行在黨員中培養農村致富帶頭人，在致富帶頭人中培養黨員，在致富帶頭人中培養村干部的“三培養”機制，形成致富帶頭人“一對一”、“一對多”與貧困戶結對幫扶，實現精準式助推貧困戶脫貧。要采取因村施策、分類包聯等措施，建立整頓軟弱渙散基層黨組織的長效機制，做好“由弱變強”的工作。要從嚴抓好黨員隊伍建設，嚴守黨員入口關，穩妥慎重處置不合格黨員，形成黨員日常監督管理常態化機制，不斷保持黨員先進性、純潔性。
四是注重打好作風“組合拳”。 作風問題關系人心向背，關系黨的執政基礎。改進作風是從嚴治黨的應有之義。要切實加強對干部的教育和引導，始終堅持把作風建設作為干部教育培訓的重要內容，切實讓干部在教育培訓中實現工作作風的大幅度轉變，真正讓黨員干部在“不敢”、“不想”的基礎上實現“不敢”到“不想”的跨越。要不斷強化黨的意識，嚴明黨的紀律，尤其是政治紀律和政治規矩，自覺堅定地做到同以同志為的黨中央保持高度一致。要嚴肅黨內政治生活，制定規范民主生活會制度規定，真正使嚴格的黨內政治生活成為一種習慣、自覺、責任，使批評與自我批評武器越用越有效。要鞏固教育實踐活動成果，建立作風建設“回頭看”長效機制，堅決防止“四風”反彈回潮、卷土重來。要強化作風問題查處，對作風不好的干部，要敢于亮-劍；對造成不良影響的，一經查實，嚴格依紀依法辦事，絕不姑息，切實讓腐-敗失去滋生的土壤。要在思想建黨基礎上，更加重視制度治黨，著力在立、破、行上下真功，用好制度管權管事管人。
五是注重種好黨建“責任田”。 抓黨建是黨委書記的首要之責、首位之責，具有不可替代性。黨委書記要切實強化責任認識，牢記自己的主職是抓黨建工作，不能本末到置、主次不分，更不能種了“自留地”，荒了“責任田”。要自覺把責任扛在肩上、把工作抓在手上，投入百分之百的精力，把自己的那份“責任田”種好、種出成果。要時刻警醒自己是不是盡責抓黨建，是不是盡心盡力把黨建工作抓好了？切實自覺增強“抓不好經濟會誤大事、抓不好黨建會出大事”的危機意識，著力提升黨建工作首位度。要突出主責主業，帶頭把基層黨建工作專題調研、專題部署、聽取匯報、解決難題、講黨課等工作抓緊抓實；要把黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦等工作抓嚴抓好，帶動班子成員抓好職責范圍內的工作。要積極探索建立加強和改進黨建工作的常態化機制，旗幟鮮明地褒獎先進，對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題的，甚至喊空口號、擺花架子、造“盆景”作秀，評議考核中群眾反映差的要嚴肅追究責任。
從嚴治黨新常態 五 [篇3]
近年來，福泉市深化實施省州主基調、主戰略，聚焦中心，服務大局，堅持“五個緊盯”工作措施，深化全面從嚴治黨，引領發展精準發力，扎實推進小康、綠色、古城、智慧、平安“五個福泉”建設。
緊盯“關鍵少數”，層層壓實責任。市委牢牢樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，圍繞治黨責任“三個是不是”標準，由市委書記帶頭，每年年初召開黨的建設工作會議，與18個基層黨（工）委簽定《黨建工作目標責任書》，從嚴落實各級“一把手”抓黨建工作“第一責任人”的職責。兩年來，市委適時組織召開黨建工作專題會議，協調解決黨建工作推進中的重點、難點問題。嚴格執行《黨建工作與重大項目同步督查研判制度》《黨組織負責人抓黨建工作問責辦法》，采取部署工作“下菜單”、督促落實“交清單”、驗收成果“曬賬單”和召開推進會倒逼、座談會述職等方式，從嚴落實黨建工作“一崗雙責”，切實做到黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實、同考核。吃透上情、研判市情，以“福民興泉”工程為統領，研究出臺從嚴治黨“1+7”指導意見，明確83條措施狠抓落實。深入推進黨建工作聯述聯評聯考，扎實開展“學思行”書記訪談活動，圍繞縣鄉領導班子換屆重點工作和“兩學一做”學習教育重要任務，邀請各黨（工）委書記對黨建工作談認識、講思路、定目標、作承諾、曬成效，切實把“一把手”抓黨建工作責任落實落細，示范帶動全市黨組織和黨員“真學、善思、篤行”。督促各基層黨委（黨工委）全面召開黨建工作領導小組會議專題研究部署換屆及黨建工作，在落實各級黨組織書記主體責任上形成了一級抓一級，層層抓落實的工作常態。緊緊抓住鄉（鎮、街道）黨委（黨工委）副書記、組織委員這個關鍵，每年定期組織召開副書記、組織委員述職會，要求按照脫稿述職的方式，匯報抓黨建工作情況，倒逼副書記、組織委員認真履職。
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緊盯思想教育，擰緊“總開關”發條。依托“周末名家講堂”“道德講堂”，充分發揮市委黨校主陣地作用，組建市級宣講團和基層宣講隊，推進“宣講輔學”。在市委領導帶動下，各級黨組織書記以“黨的聲音進萬家、話兒記心上”等為主題，開展宣講364場，培訓2.9萬余人次。結合“周末名家講堂”“福泉山論道”等載體，邀請中國明史學會會長商傳、省政府參事吳祖平、省委黨校周感華教授等專家授課9場，培訓黨員干部5000余人次。緊扣“增強看齊意識，做政治上的明白人、發展上的實干者、五個福泉建設的急先鋒”“五個能否”、八個“不忘初心、繼續前進”等主題，市委中心組帶頭開展三次專題學習研討，示范帶動全市黨員深學、細照、篤行。
緊盯固本強基，落實基層基礎保障。突出問題導向，精選8名機關干部到9家非公企業擔任黨建指導員。優化黨組織設置，在按行業系統成立市教育、企業、市衛計、退干黨工委和19家部門（單位）機關黨委的基礎上，成立市一醫、市中醫醫院黨委，隸屬于市衛計黨工委，切實解決基層黨組織“小馬拉大車”的問題。認真落實“一定三有”政策，研究起草《福泉市村（社區）干部和駐村（社區）警務助理工作報酬正常增長辦法（暫行）》，明確全市村（社區）干部和駐村（社區）警務助理報酬由“基礎報酬、任職年限補貼、績效報酬、獎勵報酬”四部分構成，并按照定額增長與靈活調控的方式，從第十屆村級“兩委”班子換屆選舉全面結束后開始增長。將村級產業發展作為對村級組織和村干部綜合考核硬指標，村級運轉經費與村級組織年度考核、分類定級掛鉤，并按每村每年2—3.5萬元標準進行“動態管理、級差核撥”。僅2017年以來，全面落實村干部報酬、村干部養老保險經費、村級運轉工作經費等共計630余萬元，為基層黨建工作順利開展提供了有力保障。
緊盯責任落實，不斷完善考評機制。探索建立科學的干部考核評價體系，進一步完善黨建工作督導考核等制度。深化“一把手”業績考核機制改革，加大“一把手”履行抓黨建工作第一責任人職責考核權重，把黨建工作考核作為硬杠杠，從硬從嚴，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，增強了黨組織負責人“抓好黨建工作就是最大的政績”的責任意識。積極將黨建考核工作與經濟發展、社會穩定、為民服務等工作有機融合，致力于解決黨建工作與經濟社會發展“兩張皮”問題。自2017年以來，全市黨建工作考核，由市目標辦整合全市各類考核，采取“封閉式”與現場式“查漏補缺”相結合的方式，并融合各基層黨組織書記在全市黨建工作述職大會上的述職評議得分，進一步提高了考核評價的科學度和可信度。
緊盯重點工作，創新黨建工作機制。研究制定《福泉市整頓軟弱渙散黨組織預警管理機制》，明確軟散黨組織整頓“硬十條”，采取縣級領導包點掛幫整改，上下聯動共治的方式，扎實開展“軟散”黨組織整頓工作。如針對道坪鎮英坪村和英坪社區存在服務區域重疊、資整合源不力等問題，掛包領導現場把脈會診。通過村社區撤并建，優化組織設置，理順管理機制，“兩村合一”煥發生機，其實踐經驗獲省改革辦認可。2017年對標排的查6個“軟散”黨組織已整頓完畢。出臺《關于推行黨建扶貧“345”工作法推進脫貧攻堅的實施意見》，深入推進“三亮一創”“精準扶貧”“雙萬雙助”“四進四送”以及“空殼村”清零等活動，有效整合資源，精準謀劃，精準施策，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。探索福泉市“三下沉三整合”（黨組織建設下沉到組、村民自治下沉到組、管理服務下沉到組，整合土地資源、整合項目資金、整合管理服務平臺）管理機制，著力提升農村基層社會治理能力。推行《福泉市公職化村級黨組織書記（副書記）管理暫行辦法》，大力實施“領頭雁工程”和“能人興村”工程，按照“三個不少于”要求推行村干部公職化，重點選派政治素質過硬、善于做群眾工作或有發展潛力的機關黨員干部到村（社區）選任黨組織書記（或副書記），并采取有力措施保障下派選任村黨組織書記（副書記）政治、經濟等方面待遇，確保干部下得去、待得住、干得好。通過村級換屆選舉，在26個貧困村中，12個村的支部書記實現了公職化。
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