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三級(jí)人力資源考試題
三級(jí)人力資源管理師—也稱國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書，那么三級(jí)人力資源需要考什么樣的題目呢？本文是小編為大家收集整理的三級(jí)人力資源考試題，歡迎參考借鑒。
三級(jí)人力資源考試題
1、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了( )的重要價(jià)值。
A.自強(qiáng)不息B.公忠為國(guó)C.誠(chéng)實(shí)守信D.愛(ài)崗敬業(yè)
2、 如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是( )。
A.慢條斯理B.快言快語(yǔ)C.語(yǔ)氣親切D.語(yǔ)氣輕柔
3、成本效用是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析，其中選拔成本效用等于( )
A.錄用人數(shù)/招聘總成本B.被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用C.正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用D.應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
4、 下列各項(xiàng)中，( )屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。
A.獎(jiǎng)金B(yǎng).欣賞和認(rèn)可C.發(fā)展機(jī)會(huì)D.具有挑戰(zhàn)性的工作
5、 渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性
6、 ( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B.勞動(dòng)契約關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)合作關(guān)系
7、 “5S”活動(dòng)的第一步是( )。
A.整頓B.清掃C.整理D.清潔
8、 對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。
A.偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù)D.全面保護(hù)
9、 靈活的工作時(shí)間制度不包括( )
A.對(duì)班制B.彈性工作制C.分職制D.非全時(shí)工作制
10、企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式是( )：。
A.職工大會(huì)制度、平等協(xié)商制度
B.職工大會(huì)制度、集體合同制度
C.內(nèi)部民主制度、平等協(xié)商制度
D.內(nèi)部民主制度、集體合同制度
三級(jí)人力資源考試題參考答案
1、參考答案：C
參考解析：誠(chéng)實(shí)守信既是中華民族最重要的傳統(tǒng)美德和做人規(guī)范之一，也是職業(yè)活動(dòng)的主要準(zhǔn)則�？鬃影选靶拧碧嵘疥P(guān)乎國(guó)家存亡的高度，強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”。在他看來(lái)，國(guó)家朝政如果得不到百姓的信任就站不住腳。不僅如此，普通百姓也同樣把誠(chéng)實(shí)守信作為為人處世的準(zhǔn)則。
強(qiáng)、費(fèi)用較低。
2、參考答案：C
參考解析：文明禮貌是職業(yè)道德的重要規(guī)范，尤其是商業(yè)服務(wù)中更強(qiáng)調(diào)文明禮貌的重要性，它是從業(yè)人員上崗的首要條件和基本素質(zhì)。文明禮貌的具體要求之一就是語(yǔ)言要規(guī)范，而語(yǔ)言規(guī)范的基本要求包括語(yǔ)感自然、語(yǔ)氣親切、語(yǔ)調(diào)柔和、語(yǔ)流適中、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確。
3、參考答案：B
參考解析：成本效用：對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用;
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用;
人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
4、參考答案：A
參考解析：外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，又稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，包括：①基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;②激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。A項(xiàng)：獎(jiǎng)金屬于外部回報(bào)中的激勵(lì)薪酬。
5、參考答案：A
6、參考答案：C
參考解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
7、參考答案：C
參考解析：“5S”活動(dòng)是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法，5S分別表示五個(gè)日語(yǔ)詞匯的羅馬拼音Sei-ri(整理)，Seiton(整頓)，Seiso(清掃)，Seiketsu(清潔)，Shitsuke(素養(yǎng))的首字母的縮寫。整理是開(kāi)展“5S”活動(dòng)的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積;使現(xiàn)場(chǎng)無(wú)雜物，行道通暢，提高工作效率;減少磕碰的機(jī)會(huì)，保障安全，提高質(zhì)量;消除管理上的混放、混料等差錯(cuò)事故;有利于減少庫(kù)存量，節(jié)約資金;改變作風(fēng)，提高工作情緒。
8、參考答案：B
參考解析：B項(xiàng)：優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。D項(xiàng)：全面保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等哪個(gè)方面，無(wú)論是勞動(dòng)力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動(dòng)法都給予全面保護(hù)。另外，基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。
9、參考答案：A
參考解析：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況試行較為靈活的工作時(shí)間制度，即采取軟化工時(shí)的模式，如實(shí)行彈性工作制，即每周制度工時(shí)不變，在每天工作時(shí)間中規(guī)定有核心時(shí)間，在核心時(shí)間內(nèi)必須上班，核心時(shí)間之外可以自由選擇上下班時(shí)間;非全時(shí)工制，即是以天或以周為單位，其工時(shí)長(zhǎng)度可以少于社會(huì)的正常工時(shí)，比如一天只工作4～6小時(shí)，一周只工作3～4天，這一制度最適合家庭主婦;分職制，即一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配。
10、參考答案：A
參考解析：企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式：職工代表大會(huì)(職工大會(huì)制度)、平等協(xié)商制度。
平等協(xié)商的基礎(chǔ)源于法律賦予勞動(dòng)者的民主管理權(quán)，是勞動(dòng)者民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式之一。
平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。
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