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2017年助理人力資源管理考試強(qiáng)化題
人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理的2017年助理人力資源管理考試強(qiáng)化題，希望對(duì)大家考試有所幫助。
一、單項(xiàng)選擇題
1.為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )
A.及時(shí)性原則
B.相關(guān)性原則
C.統(tǒng)一性原則
D.開放性原則
2.下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )
A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)外具有公正性原則
C.對(duì)員工具有合理性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
3.下列關(guān)于薪酬表述錯(cuò)誤的是( )
A.薪酬是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)
B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度
C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系
D.津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式
4.下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是( )
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”
B.它是以崗位為對(duì)象
C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一
D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理
5.各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是( )
A.格式評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
6.( )首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。
A.評(píng)分法
B.點(diǎn)位法
C.點(diǎn)值法
D.評(píng)比法
7.生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由( )確定及調(diào)整。
A.工會(huì)
B.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>
C.市級(jí)以上政府
D.民政部門
8.下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是( )
A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行
B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生
C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序
D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同
9.一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
A.高于
B.低于
C.等于
D.包括
10.勞動(dòng)行政部門在對(duì)新開辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )
A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定
C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定
D.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法
11.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.保險(xiǎn)福利
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.集體合同的違約責(zé)任
12.勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)( )的責(zé)任。
A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
13.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
14.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是( )
A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
15.根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.不必承擔(dān)
B.協(xié)商是否承擔(dān)
C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D.自愿選擇承擔(dān)
二、多項(xiàng)選擇題
1.社會(huì)知覺包括的類型有( )
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.蝴蝶效應(yīng)
E.木桶效應(yīng)
2.心理測(cè)驗(yàn)類型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為( )
A.教育測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
E.臨床測(cè)驗(yàn)
3.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有( )
A.知識(shí)
B.天賦
C.文化
D.性別
E.年齡
4.下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是( )
A.任何一級(jí)組織只能有一個(gè)人負(fù)責(zé)
B.無(wú)論對(duì)哪一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令
C.權(quán)力的運(yùn)用必須受到監(jiān)督
D.下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮
E.上級(jí)不能越級(jí)指揮下級(jí)，應(yīng)維護(hù)下級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
5.下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是( )
A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)
B.工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)
C.工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ)
D.工作崗位分析的資料可以來(lái)自顧客和用戶
E.工作崗位分析對(duì)人力資源管理部門制定激勵(lì)性的薪酬制度作用不大
6.按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平又可分為( )
A.零件定額水平
B.企業(yè)定額水平
C.行業(yè)定額水平
D.工序定額水平
E.工種定額水平
7.在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中，勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)( )形式計(jì)算。
A.工作總量
B.工時(shí)定額
C.產(chǎn)量定額
D.勞動(dòng)總量
E.工資總量
8.按勞動(dòng)效率定員來(lái)核定用人數(shù)量的基本方法實(shí)際上是根據(jù)( )來(lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。
A.工時(shí)總額
B.勞動(dòng)總時(shí)間
C.勞動(dòng)定額
D.工作量
E.工人總數(shù)
9.工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來(lái)確定定員人數(shù)。
A.工作量
B.工作任務(wù)
C.崗位區(qū)域
D.工作效率
E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性
10.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有( )
A.成本較低，方便快捷
B.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制
C.有利于招聘到一流的人才
D.帶來(lái)新思想和新方法
E.起到樹立形象的作用
11.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說(shuō)法正確的有( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種不等價(jià)交換
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D.通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合
E.消耗最高費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)方式
12.緊縮性財(cái)政政策包括( )
A.減少政府購(gòu)買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉(zhuǎn)移支付
13.勞動(dòng)法的基本原則有( )
A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B.依法經(jīng)營(yíng)的基本原則
C.堅(jiān)持安全第一的原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
E.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
14.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
15.經(jīng)濟(jì)政策主要包括( )
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.收入分配政策
D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策
E.產(chǎn)業(yè)政策
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