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2017年三級人力資源管理考試《理論知識》沖刺題
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1 [單選題] 領導者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.經驗不足
D.人格的不成熟
2 [單選題] 下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是( )。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.加權量表法
3 [單選題] 下列選項中屬于影響企業整體薪酬水平的因素是( )。
A.勞動績效
B.職務或崗位
C.工作條件
D.企業工資支付能力
4 [單選題] 以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。
A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
5 [單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
6 [單選題] 運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括( )。
A.具有代表性
B.具有啟發性
C.難度要適當
D.不提前發放
7 [單選題] ( )是崗位薪酬體系設計的首要步驟。
A.環境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
8 [單選題] 下列關于目標管理法的說法，錯誤的是( )。
A.目標管理法是行為導向型的考評方法
B.目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
9 [單選題] 以下關于按設備定員法的表述錯誤的是( )。
A.屬于按效率定員的一種特殊形式
B.不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法
C.設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數
D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種
10 [單選題] ( )反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
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