- 相關(guān)推薦
招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，包括 現(xiàn)場(chǎng)招聘、 網(wǎng)絡(luò)招聘、 校園招聘等。以下是小編分享給大家的招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)，歡迎閱讀!
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)點(diǎn)：定時(shí)定向投放、費(fèi)用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大
缺點(diǎn)：無(wú)法控制應(yīng)聘者的質(zhì)量與數(shù)量，篩選壓力大
2、校園招聘
優(yōu)點(diǎn)：提高公司在高校圈的知名度、為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)、費(fèi)用低廉
缺點(diǎn)：應(yīng)聘者職業(yè)化水平不高、流失率較高、需要企業(yè)頭也較多精力培訓(xùn)培養(yǎng)
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
優(yōu)點(diǎn)：和應(yīng)聘者直接面對(duì)面交流、直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采、效率較高、易控制應(yīng)聘者數(shù)量與質(zhì)量
缺點(diǎn)：有較大局限性、求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證
4、微信招聘
優(yōu)點(diǎn)：隨時(shí)隨地進(jìn)行不受環(huán)境影響、過(guò)程高效直接、易保留相關(guān)資料、可以同時(shí)多人進(jìn)行，互聯(lián)網(wǎng)獵頭建議要多用微信，朋友圈有些時(shí)候是很有效的。
缺點(diǎn)：偏重文字和語(yǔ)音溝通缺乏對(duì)應(yīng)聘者視覺(jué)上的了解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結(jié)果
5、微博招聘
優(yōu)點(diǎn)：低成本、目標(biāo)群體獲取率高、招聘與宣傳并行
缺點(diǎn)：企業(yè)知名度對(duì)效果影響較大
6、獵頭招聘
優(yōu)點(diǎn)：在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才
缺點(diǎn)：費(fèi)用較高
另外：電商獵頭建議各類專業(yè)網(wǎng)站也可以選一兩個(gè)試試看。主要針對(duì)某一類的人有時(shí)會(huì)有效，積累人脈最重要!
7、企業(yè)內(nèi)部招聘
優(yōu)點(diǎn)：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。
缺點(diǎn)：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。
8、媒體廣告招聘
優(yōu)點(diǎn)：由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹�，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。
缺點(diǎn)：這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(zhǎng)招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。
9、招聘告示
優(yōu)點(diǎn)：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。這種方式的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。
缺點(diǎn)：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢(shì)。
10、員工推薦
優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。
缺點(diǎn)：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。
11、廣播招、電視招聘
優(yōu)點(diǎn)：如中央臺(tái)舉辦的《絕對(duì)挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺(tái)舉辦的《超級(jí)女聲》節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會(huì)被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)人才營(yíng)銷的重要方式。而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。
缺點(diǎn)：成本高、適用范圍小。
12、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇
優(yōu)點(diǎn)：這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡(jiǎn)捷，其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和對(duì)方及時(shí)、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。
缺點(diǎn)：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時(shí)候似乎在碰運(yùn)氣。
【招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)】相關(guān)文章：
如何搭建招聘渠道07-31
公司員工招聘的渠道有哪些06-29
日常的違章盤(pán)點(diǎn)09-20
線上教學(xué)優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)10-17
新手開(kāi)車的死穴盤(pán)點(diǎn)09-23
Linux操作系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)07-14