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中高級管理人員管理制度（精選10篇）
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。以下是小編分享給大家的中高級管理人員管理制度，歡迎閱讀!
中高級管理人員管理制度 1
第一章總則
第一條
為了適應市場競爭，合理有效地發揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規定(以下簡稱本規定)。
第二條本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位(包括承包經營者)。
第三條
本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現已有的經營管理崗位(原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的)，或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條
公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條
復試由公司領導(或委托人事部門)對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理(或總經理委托人)聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。
第十三條
每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排;
2、回答評議人員的詢問;
3、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票;
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票;
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格;信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。
第十八條
對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規定重新競聘。
第二十條
對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期，一般為二年(或三年，最低不少于一年)，連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：
1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的;
2、任期屆滿，不再續聘的;
3、試用期內，不能勝任本崗位工作的;
4、在任期內，因身體原因(或三個月內)不能履行其職務，并由他人接替其崗位的;
5、民主評議不合格的;
6、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的;
7、其它被解職的情況出現的'。
第五章管理人員的權利與義務
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利：
1、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權;
2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘;
3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作;
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
1、自覺遵守公
司的各項規章制度，維護公司形象;
2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益;
3、努力完成公司交給的任務;
4、協助上一級領導的工作;
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入(按上一年度十二月份應發工資計算)作為獎金。
第二十六條連續三年被評議為優秀管理人員的，除給予本規定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資(或已在同崗位標準一的，按標準一的85%發放)。
第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。
第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：
1、不執行公司決定的;
2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的;
3、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的;
4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的;
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規定自下發之日起開始執行。
第三十一條公司以前有關文件與本規定有抵觸的，以本規定為準。
第三十二條本規定由公司總經理辦公室負責解釋。
中高級管理人員管理制度 2
一、聘請與管理
1、管理人員包括管理員和班長，負責食堂炊事人員的聘請。開學前管理員與班長向校內外聘請炊事人員9名、鍋爐工1名，要求聘用人員身體健康，思想端正，能勝任所聘工種的工作。全部聘用人員需報主管領導審核備案，一經聘用，全部人員需交一百元押金并簽訂工作合同方可上崗。
2、管理員組織、領導炊事員辦好食堂，全面布置工作，定期組織炊事人員學習，提高員工素養，做好服務工作。負責炊事人員的考勤、考績工作，并做好記錄。
3、班長組織、領導炊事員做好成本核算、確定合理價格、保證飯菜質量和數量、做好操作間和售菜間的全部工作。
4、炊事人員的工資由三部分構成：基礎工資500元，常規工資100元，嘉獎工資100元，其每月工資總數不得超過700元。鍋爐工工資每月600元。每月實際工資將依據員工的工作態度、工作紀律、工作效果等由管理員進行核算，報主管領導審核簽字后發放。顯現以下情況對管理員進行扣款：炊事人員私開小灶、私自炒菜扣除管理員和班長10元，有問題炊事人員越級反映管理員和班長扣5元，因炊事人員無理取鬧影響食堂正常秩序者扣除管理員和班長50元。
5、管理員要充分調動炊事人員的積極性，要求他們服務熱誠詳細，主副食調搭配理，不斷提高飯菜質量，并保證分飯分菜公正合理。常常召開各班生活委員的會議，聽取同學對食堂工作的看法，不斷改進工作，提高服務質量。每月定期布置好一次同學加餐工作，假如顯現不布置的情況或布置不當扣管理員50元。
6、管理員嚴禁亂拉亂拿食堂物品，嚴禁多吃多占或請無關人員到食堂吃喝。顯現一次扣管理員10元。
7、接受主管領導布置的其它工作。
二、進庫與出庫
8、管理員是食堂財產、物資、食品等管理的`重要責任人，負責對財產進行管理，對購進物資的質量、數量進行驗收，確保食品衛生安全，確保數量到位，并對價格進行監督。
9、貨物進、出庫房必需實行進出物品登記制度，建立臺賬。管理員應堅持原則，大公無私，不弄虛作假，不私占便宜，不拿原則做交易。進貨有進貨來源、出售單位（人）、大宗采購物品需審核出售單位的資質和許可證、全部物品必需有生產日期和保質期、進貨人簽字等，把好質量關，對數量不足和質量較差的物品，不簽字驗收，出貨有物品名稱、數量、領貨人簽字。嚴格按財務制度辦事，作到食堂賬目清楚，手續齊全，日清月結，每月進行一次結算。如發覺一次記錄不詳實，扣管理員5元。
10、管理員必需妥當保管進庫物資，做到“五防”（即防腐爛、防霉變、防鼠、防蟑螂、防蠅），同時應將物品歸類存放，如大米、面粉必需離墻壁、地面各20厘米等，干貨、濕貨、生、熟食品必需嚴格分類存放，各類貨物必需擺放在貨品架上。如發覺腐爛、霉變、變質的物資應適時清除出庫（管理員有責任在保障供應的情況下盡量避開物資積壓，削減損失）。對存放物資不合理、沒有適時清除腐爛、霉變、變質物資等扣管理員10元。
11、嚴禁易燃、易爆、有毒、有害物品進入庫房。非庫房管理人員及閑雜人員嚴禁進入庫房。每周必需用藥物對庫房內進行消毒。
三、安全與設備
12、管理員依據學校的《食堂安全管理制度》，完善相應的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施。保證同學的膳食安全和食品安全。
13、要求炊事人員到當地衛生防疫部門進行健康體檢，領取合格的�！督】底C》后方可上崗工作，發覺傳染性疾病癥狀及外傷性感染的人員應立刻上報學校勸其辭崗。要求炊事人員平常應保持個人衛生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必需使用售貨工具。
14、保持食堂內外的環境衛生，常常組織和檢查炊事人員對餐具用具進行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。供應同學的膳食應重視營養搭配，保持新鮮，嚴禁向同學供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品；新鮮的瓜果蔬菜要認真清洗；嚴防食物中毒或農藥中毒。如發生食物中毒，管理員負相應經濟、法律責任。
15、管理員要協同炊事人員認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準私拉亂接電源；開油鍋人員不得隨便離開，防止發生事故。電器、制冷設備應定期檢修，要求鍋爐工嚴格依照操作規程進行操作，定期對鍋爐及其設備進行檢修。
16、管理員要定期或不定期對食堂的相關設備進行登記、檢查、維護和添置。購進的設備，必需依照規格、型號、單價、廠牌、編號、購入年月登記建檔，妥當保管使用說明書，以備按章操作和維護和修理。引導使用者要了解和諳習設備的性能，嚴格操作規程。使用設備前，必需認真檢查不安全因素，確定沒有障礙后方能開機。發覺問題適時向學�？倓仗巿蟾�，總務處負責半年對全部設備進行一次檢修，嚴禁私自拆裝維護和修理。機器或設備運行中，必需有專人看管，嚴禁閑談、打鬧，不準用手觸動機器內面團、絞肉等物。使用電器時，必需注意安全，發覺電線分裂或短路時，應立刻切斷電源，聯系電工修理。非電工者不得任意修理。
中高級管理人員管理制度 3
第一條休、請假程序
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休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。
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1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關負責人申請，超期限后需向公司總經理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關負責人，假期結束后補填《員工請假登記表》。
2、假前須交接好各項工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時報告，并請示有關負責人審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條假類及規定
（一）事假
1、員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計不得超過9天，全年累計事假不得超過24天；
2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；
3、事假不發放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數×日工資（日工資=全部薪資/26天）。
4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。
5、全年事假累計超過24天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。
（二）病假
1、員工因病請假2天（含）以內的可由有關負責人酌情處理，2天以上病假需持醫院出具的《診斷證明》經公司審批同意后方可休假。
2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
3、病假3天，薪資正常計發，超過3天，3天后的`病假期只計發基本工資。超過假期按曠工處理。
4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權單方面解除與其勞動關系。
6、全年病假累計超過40天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。
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按國家有關規定執行。
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1、凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請享受婚假�；榧俦仨氈辽偬崆�7天向公司提出申請。
2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。
3、婚假期間工資正常計發。
4、婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。
5、超過假期按曠工處理。
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1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。
2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。
3、喪假期間工資正常計發。
4、超過假期按曠工處理。
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1、產假必須提前15天向公司總經理提出申請。女員工婚育產假為98天，其中產前可休假15天。剖腹產可增加產假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產假不允許提前或推遲使用。
2、公司員工的妻子產子期間，該員工可以請3天護理假（產假）。
3、產假期間若遇法定假期，產假假期不順延。
4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。
5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核
公司授權辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規行為的，一經發現，將根據情節輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級500～1000元罰款。
第四條附則
本制度自20xx年6月21日起執行。
本制度若與國家有關規定沖突的，以國家規定為準。本制度的最終解釋權歸武漢齊家信不動產有限責任公司。
中高級管理人員管理制度 4
1.目的
確保特種設備的安全使用及對特種作業人員的管理，保障人身和財產安全。
2.范圍
適用于對特種設備購買、使用、維修、保養、報廢管理及對特種作業人員適應崗位要求。
3.內容
3.1特種設備包括鍋爐、起重機械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等。
3.2企業所購買及使用的特種設備必須符合國家有關特種設備的法律法規、強制性標準及技術規程的要求，必須帶有相應的隨機證明文件。
3.3特種設備的安裝、大修、改造單位必須具備省級特種設備安全監察機構或者其授權的特種設備安全監察機構頒發的資格證書。
3.4安裝、大修、改造特種設備前，必須持施工方案等相關資料到所在地區的地、市級特種設備安全監察機構備案。
3.5安裝、大修、改造后特種設備的質量和安全技術性能，經施工單位自檢合格后，向規定的特種設備檢測檢驗機構提出驗收檢驗申請，并由特種設備檢測檢驗的機構出具檢測檢驗報告，頒發特種設備安全檢驗合格標志后方可投入使用。
3.6安裝、大修、改造的特種設備驗收合格后，負責該項目的施工單位必須將施工的技術文件和資料等轉交與發包方，存入特種設備的技術檔案。
3.7嚴格執行特種設備年檢、月檢、日檢等常規檢查制度，經檢查發現有異常情況時，必須及時處理，嚴禁帶故障運行。檢查應當做詳細記錄，并存檔備案。
3.8按期向使用特種設備所在地的檢測檢驗機構申請定期檢驗，及時更換安全檢驗合格標志。安全檢驗合格標志超過有效期的'特種設備不得使用。
3.9標準或者技術規程有壽命期限要求的特種設備或者零部件，應當按照相應要求予以報廢處理。特種設備進行報廢處理后，使用單位應當向負責該特種設備注冊登記的特種設備安全監察機構報告。
3.10特種設備一旦發生事故，使用單位必須采取緊急求援措施防止災害擴大，并按照有關規定及時向當地特種設備安全監察機構及有關部門報告。
3.11特種作業人員（電工、鍋爐工、焊接工、水處理工、起重工、機動車輛駕駛人員）必須進行安全生產、安全技術的專業培訓，經考試考核合格后，持特種作業管理部門頒發的操作證后，方準上崗。引進設備操作人員必須進行專門培訓，考核合格后方準上崗。
4.引用文件
4.1《特種設備安全監察條例》
5.記錄
5.1《特種設備檢測報告》
中高級管理人員管理制度 5
為了深入推進單位的環境綜合整治建設，搞好本公司的環境衛生管理，促進社區整潔，減少環境污染，提高人民健康水平，使單位環境衛生管理制度化、經常化，特制訂本環衛管理制度
一、衛生清潔部負責人工作職責
1、作為環衛部的總負責人，全權管理本項目。認真對公司董事長、經理負責，落實上級領導安排的各項工作。
2、按時參加工作召開的會議，會后落實傳達、落實會議精神。
3、帶頭執行公司各項規章制度及其有關規定，并組織貫徹實施工作，對各職能崗位的具體工作方案進行決策，并對實施過程進行監控。確保衛生保潔工作的整體運作。
4、向公司提交每月工作計劃及工作任務完成情況，并做好相應的工作記錄。
5、對現場工作的布置、檢查，對完成任務情況及時了解并對存在的問題做好解決工作。
6、負責各區的現場管理，做好衛生潔具的購置計劃和分配工作，合理布局衛生設施，合理使用清潔工具和勞動力，嚴格控制清潔工具的成本。
7、合理的組織和調度工作，實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協調、控制、鼓勵的職責。做好日常及節假日值班的安排與檢查情況。
8、制定衛生檢查評比制度，做到：每周一小評、每月一大評，認真做好記錄工作、
9、組織安排除“四害”工作，服從公司關于除“四害”的'具體安排。
10、解決居民用戶因衛生問題引起的群眾糾紛。
11、向公司領導和相關負責人員提出合理化建議并協助制定工作計劃。
12、每月1日和15日組織招開本部門員工例會，總結安排工作。
13、完成領導交辦的其他工作任務。
二、衛生清潔部衛生巡視制度
為加強社區環境衛生只能管理，規范社區環境衛生巡視、檢查工作，確保巡查，檢查工作的有效開展，提升工作效率，結合社區實際，特制社區衛生巡視、檢查制度。
(一)、巡視、檢查主體
衛生巡視員由環衛部負責人執行。
(二)、巡視、檢查的內容有：
�。�1）負責對社區內居民、商鋪落實門前屋后三包的責任制落實的情況，做到大小街巷、門前屋后沒有亂堆亂放雜物廢料，衛生整潔。
�。�2）社區內街巷、公共場所無亂堆淤泥、無垃圾、無積水污水、無排水溝堵塞、無衛生死角。
（3）每日巡視所轄區域的衛生清潔和垃圾清運，確保不留任何死角。
（4）社區內沒有占道經營、亂擺亂賣、沒有亂張貼、亂拉掛標語、廣告。
�。�5）社區內飼養寵物必須按規定辦證并不得在小區內遛狗。
�。�6）社區內公共衛生、道路、下水道、綠化設施有無受到損壞。
�。�7）社區內有無因衛生問題引起的群眾糾紛。
（8）社區內有無“四害”活動的跡象。
�。�9）公廁的保潔情況。
�。ㄈ�)巡視、檢查的方式
巡視檢查人員實行不間斷、流動式、全方位的監督檢查，現場接受投訴，現場處理問題。各責任區的負責人應結合實際，對重點范圍與重點區域加強日常的巡查，提高巡查的次數和頻率，做到一巡多查。
(四）巡查、檢查考核制度
社區單位環境衛生主要負責人和單位要隨時抽查巡查、檢查人員的巡查記錄，進行現場情況的檢查、抽查，防止巡查流于形式，確保巡查人員的到位、巡查范圍到位和巡查內容到位。巡查記錄、巡查日志現場檢查、抽查情況將根據《單位環衛部考核獎懲制度》的相關規定，作為社區環境衛生考核獎懲的額主要依據。
三、環衛部清潔人員的職責
1、嚴格遵守公司的工作時間，按時上下班，不遲到、不早退。
2、認真負責打掃社區內各街道、停車位、花池、公廁、綠化帶、廣場、樓道（含電梯轎廂），并把垃圾集中到垃圾桶（池）
3、清理保潔范圍內的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的中轉池，且要做到日常化管理；
4、負責各自衛生責任區內的衛生保潔和整潔，進行不定時的循環打掃，在相互交界處應延伸清掃不得留下空白和死角。
5、道路保潔要做到“四凈四無”標準，“四凈”即地面凈、便道凈、
樹坑和花池凈、下水井口凈；“四無”即“無瓜果皮核、無痰跡、無雜物、無紙屑，確保地面的干凈整潔無污物。
6、及時監管和清理建筑垃圾。
7、在清潔過程中，如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清潔、美觀，保證社區內外的清潔衛生，保潔人員應隨時巡視負責區域，發現污物雜物應及時處理，隨時保證社區內的清潔衛生。
8、對本轄區內的機關單位、個體門市、居民住戶、攤點的“門點三包”進行監督管理；
9、及時清除各自衛生責任區內的亂涂、亂畫、亂張貼的小廣告、標語等。
10、嚴禁在小區范圍內焚燒垃圾。
11、環衛工人應積極配合環衛所的管理工作，并服從領導安排，確保街道無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現象，垃圾做到日產日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。
四、環衛部清潔人員的管理制度
保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到經理的批準，方才能到休息室休息。
中高級管理人員管理制度 6
為增強環衛管理力度，提高環衛工人的工作質量，使保潔工作制度化、規范化，更好的為群眾服務，創造優質的鎮村環境，特制定本管理制度。
一、工作制度
1、清掃所負責范圍內的垃圾，并把垃圾集中到垃圾桶（池），并且要做到日產日清。
2、清理垃圾桶，并把垃圾運到指定的垃圾屋（池），且要做到日常化管理，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”，嚴禁拋灑垃圾。
3、清理建筑物上的小廣告及亂貼亂畫等。
4、清理主要道路的雜物、建筑垃圾等。
5、服從鎮村的管理和安排，確保所負責區域內無垃圾、無雜草（草堆）、無紙屑塑料袋、無路障、無建筑垃圾、無亂張貼現象。
6、清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認真或遲到早退，罰款5元；在一個月內出現兩次以上情況者，加倍罰款。清運垃圾時，出現一處不徹底或不認真者，罰款5元，在15天內出現兩次以上者加倍罰款。清潔工在一月內連續出現三次清掃或保潔不徹底、不認真，以及無故二次完全不清掃或不保潔，予以辭退。
二、考勤制度
1、清潔工堅持每天徹底清掃二次，即早晨5--8時，中午1--5時，一有雜物，隨時清掃，并且要求按時上下崗，不遲到，不早退，更不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假。
2、清潔工如有特殊情況需要請假者，必須履行請假手續：
�、僬埵录僭�3天以內，由班長負責批準；15天以內由分管領導批準。
�、谡埐〖僬弑仨毘轴t院診斷證明。準假后不得擅自找人替崗，由班長統一安排替崗人員。夏季上午要在八點半之前收完，下午三點之前清理完畢。冬季上午要在九點鐘以前收完垃圾、下午二點之前清理完畢，特殊情況下除外。
3、有下例情況之一的，一次從工資中扣除10元：
①上班遲到又不說明理由的；
�、谠谝幎ㄏ掳鄷r間前半小時早退的；
�、壅埣倨跐M未續假或續假未被批準的。
4、清潔工、清運工有事不請假，擅自找人替崗或逾假不歸者，予以辭退。
三、文明上崗制度
1、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的'品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。
2、清潔工人要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，要文明規勸，主動清掃；有蠻不講理者，應及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發生意外情況。
3、清潔工人在崗期間，需保持個人衛生，衣服勤洗勤換。
4、在崗保潔期間，不準遠離自己的衛生責任區。清潔工保潔時間一個月內出現三次不在轄區內工作，在轄區外亂轉情況者，予以辭退。
5、環衛工人工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的鬧事、上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。
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食品安全管理人員制度
一、制定本單位食品衛生管理制度和崗位衛生責任制管理措施。
二、制定本單位食品經營場所衛生設施改善的規劃。
三、按有關發放食品流通許可證管理辦法，辦理領取或換發食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經營。做到亮證、亮照經營。
四、組織本單位食品從業人員進行食品安全有關法規和知識的培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經營。
五、建立并執行從業人員健康管理制度。
六、對本單位貫徹執行《食品安全法》的情況進行監督檢查，總結、推廣經驗，批評和獎勵，制止違法行為。
七、執行食品安全標準。
八、協助食品安全監督管理機構實施食品安全監督、監測。
食品安全管理人員制度
一、 負責組織從業人員參加食品安全知識的學習培訓，并做好建立培訓檔案工作；
二、 負責組織從業人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作，督促患有有礙食品安全疾病的人員調整到其他不影響食品安全的`工作崗位；
三、 制定本單位食品安全管理制度及崗位責任制度等，并對執行情況進行監督檢查；
四、 負責檢查記錄餐飲服務經營過程的食品安全狀況，并對檢查中發現的不符合食品安全要求的行為及時制止和提出處理意見；
五、 負責受理投訴舉報工作，對每起投訴舉報要認真記錄并配合監管部門調查處理；
六、 接受和配合食品藥品監督管理部門對本單位的食品安全進行監督檢查，并如是提供相關資料和情況；
七、 完成上級交給的與保證食品安全有關的其他管理工作。
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第一條 目的
本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條 考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條 任職調查和體檢
是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。
第四條 考試時間
筆試兩小時，面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條 筆試內容
因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
�。ㄒ唬⿷覆块T所需的專業知識；
�。ǘ⿷覆块T所需的具體業務能力；
（三）領導能力和協調能力；
�。ㄋ模⿲ζ髽I經營方針和戰略的`理解；
�。ㄎ澹┞殬I素質和職業意識。
第六條 面試內容
面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條 錄用決策
在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。
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為保障公司安全管理工作，對發生突發事件及時處理，經公司領導研究，結合我公司的實際情況，特擬訂本方案。
一、值班人員的范圍及形式：
1.值班人員范圍為公司中層以上管理人員（女性除外）；
2.中層以上管理人員采取每人一周、循環進行。
二、值班時間：
夜間值班時間為20：00至次日凌晨8：00
三、值班干部的主要職責
值班領導的主要職責是對全公司的安全及治安保衛等情況進行認真巡查，去發現其中存在的問題，如遇突發事件及時組織應對。值班干部在值班期間須保證在崗，并保持通訊暢通（手機十二小時開機）。
1.公司領導隨時抽查值班干部值班情況，并在突發事件中領導組織各項應急工作。
2.中層值班干部對值班期間全公司的安全及治安保衛情況進行巡查，期間巡查不得少于一次（具體時間可自由安排），并對巡查結果及發現的`問題做好記錄（值班記錄放于門衛室），如遇突發事件及時組織處理，必要時報告相關領導。
3.中層值班干部晚上接班后，首先檢查前一天干部值班時是否發現問題、發現的問題是否已經解決落實，并對落實情況進行檢查和記錄。
4.行政部于每日9：00前檢查上日值班記錄情況，并首先就值班干部記錄的問題于中午十二點之前向有關負責人匯報，有關負責人須對值班干部發現的問題填報處理意見，行政部根據處理意見對問題的處理進行監督落實。對上日無值班記錄的，行政部須于中午十二點前通知相關領導。
四、監督檢查
1.公司行政部于每月最后一天根據干部值班記錄檢查匯總值班情況，并對值班情況進行通報。
2.值班干部因出差或有事請假后，可自行與其他干部換班，換班情況需報行政部備案，換班無備案者，扣本人1分。
3.值班干部值班遲到、早退、中途缺崗者，或在值期間全面巡查少于1次的，扣本人1分，對缺勤者，扣本人5分。
4.因缺值發生安全或偷盜事件未及時組織處理或處理造成損失的，扣本人5分罰款，情節嚴重的追究其脫崗責任。
5.值班期間對突發事件未及時處理或處理嚴重不當者，視情況扣本人1～5分罰款，情節嚴重的視情況處理。
6.值班干部未根據相關負責人的處理意見對前一天值班干部發現的問題進行檢查記錄者，扣本人1分。
7.如行政部未將干部缺值情況通知領導或未將值班干部發現的問題于次日交相關負責人處理的，每次扣相關責任人1分。
8.如相關部門未對行政部呈報的值班干部發現的問題按相關負責人填報的處理意見進行落實的，根據具體情況處相關負責人扣5分。
9.行政部負責本規定的監督執行，并根據有關領導和值班干部的通知開具罰款單，從當月工資中扣除。
五、值班干部夜間津貼
公司實行夜間領導干部值班制，對公司領導夜間值班實行夜班津貼補助，具體標準是每人/每月200元。
六、本方案自下發之日起執行。
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一、素質和紀律
1.堅持四項基本原則，遵紀守法，服從學校工作安排，熱愛本職工作，樹立為師生服務的理念。
2.具備網絡建設、維護和管理能力。
3.不得利用計算機網絡從事危害國家安全、泄露國家秘密的活動；不得查閱、復制和傳播淫穢、色情及其他有礙社會治安的信息；不得竊取他人隱私或對他人進行誹謗和人身攻擊。未經許可，任何入網部門或個人不得開通BBS、BLOG等信息服務系統。
4.不得進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和網絡設備的活動；不得在網絡上發布虛假信息或散布計算機病毒；不得非法掃描和侵入服務器及他人計算機；不得通過網絡進入未經授權使用的計算機系統；不得以不真實身份使用網絡資源，不得竊取他人賬號、口令使用網絡資源， 不得盜用未經合法申請的IP地址入網。
二、工作職責
1.負責校園網的網絡管理、系統管理、安全管理、資料備份等工作。
（1）負責各類主機、物理鏈路、網絡設備及機房其他附屬設備的維護和管理工作；
�。�2）負責各類應用系統、數據庫的'維護、管理和數據備份工作；
�。�3）負責安全分析和預警、安全策略配置、病毒防范等工作；
�。�4）負責協助相關部門做好信息采編、審核及發布等工作，并及時做好資料備份和記錄工作；
（5）對經編輯的信息進行審核，并報學校領導審批，對有疑問的信息須向信息來源單位進行核實；對網絡上出現的不良信息及時清除，涉及后果嚴重的須上報相關部門并及時記錄備案。
2.入網前計算機必須安裝防病毒軟件，外部存儲設備接入前需經查殺病毒處理方可使用。
3.隨時監察網絡運行的情況，發現情況及時作出反應，保證網絡正常運行；若發現網絡設備出現故障，應立即停止使用，避免使故障擴大，同時報請網絡中心處理。
4.定期對主機系統、網絡設備及應用服務進行巡檢。及時修復損壞的硬件設備。要做好各類日志文件、程序、數據庫的備份工作，所有日志須保存3個月以上。
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