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HR面試新員工技巧

時間:2024-07-19 06:42:25 人力資源 我要投稿
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HR面試新員工技巧

  引導語:人力資源(Human Resource ,簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。以下是百分網小編分享給大家的HR面試新員工技巧,歡迎閱讀~!

HR面試新員工技巧

  (1)從態度上強化自己,避免慣性思維

  面試官不應該把自己放在一個專家的位置上,高高在上,對應聘者進行評判。面談應該是一個互動的過程,面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向,有效利用應聘者的反饋信息,避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧,也應該時刻注意者提醒自己,是否存在著慣性思維,是否有被應聘者引導的時候。

  (2)重視非言語行為

  漫談法雖然是以"談"為主,但是在面試的過程中,面試官卻不可以"只聽不看".在面試的時候,應聘者的回答往往都是經過深思熟慮,甚至經過培訓排練的。要真正的了解應聘者,面試官還需要仔細觀察他們的非言語行為,包括表情、動作和語調等。

  (3)準確詳細記錄,嚴格按照既定標準進行評分

  面談的時候應盡量采用錄像或者專人記錄,都是保證面試真實有效的關鍵環節,也是跟面試結束后的評分環節緊密相連的。如果記錄不詳細準確,那么客觀的評分程序也就無法進行了。如果面試官只能根據大體的印象對應聘者進行模糊評價,不管面試官再怎么經驗豐富,要做到完全的公正客觀,也是非常困難的。

  (4)理性對待認知偏差

  在分析面試中的種種認知偏差的時候,我們強調面試官應該盡量避免這些偏差,但是事實上,完全避免也是不可能的,面試官不是機器,也有可能受到情緒的感染。另外,我們推崇漫談法的一個重要原因,也恰恰是因為面試官可以通過情緒這條通道和應聘者交流,而這是其他任何標準化操作方法所不能達到的。

  企業如何安穩渡過危機,人才是企業的渡危的關鍵,如何有效的管理好人才、招聘人才取決于企業人力資源體系的健全和完善。

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