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決定你面試成功與否的因素
導(dǎo)語：在面試的時(shí)候我們要怎么做才能吸引HR的注意?除了個(gè)人能力和企業(yè)崗位要求相匹配、個(gè)人風(fēng)格與企業(yè)整體文化相匹配之外，還有什么要求?以下是小編幫大家整理的決定你面試成功與否的因素，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一、個(gè)人能力和企業(yè)崗位要求相匹配
能不能進(jìn)一家公司關(guān)鍵是看這個(gè)人是不是能勝任這個(gè)公司的職位�；旧现灰赖律蠜]有存在太多的問題，相信大多數(shù)考官都會先看重這點(diǎn)。如果一個(gè)人連一個(gè)崗位的 要求都無法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點(diǎn)我可以建議大學(xué)生在參加面試的時(shí)候可以遞給考官一個(gè)簡歷，然后告訴考官，我對XX崗位有興趣，那么 我想詳細(xì)了解一下關(guān)于這個(gè)崗位的具體要求有哪些?一來是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè);二來也起到一個(gè)破冰的作用。切忌遞過簡歷，在那里一句話不說。
第二、個(gè)人性格與企業(yè)部門經(jīng)理相匹配當(dāng)
個(gè)人能力符合公司要求的時(shí)候，考官會問你一些為人處事上的一些特點(diǎn)，比如過往的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，千萬不要以為考官問這個(gè)問題沒什么用，你不好好回 答。一來是看你個(gè)人的性格和你的直屬上司是否互補(bǔ);二來是看你的性格是否和考官對上眼。職場上是互相配合的，如果個(gè)人性格和上司無法匹配，就談不上什么合 作了。此外如果你個(gè)人講話很傲慢，也會讓考官產(chǎn)生不滿，從而不去錄用你。所以在招聘會上要注重合理表達(dá)自己性格的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
第三、個(gè)人風(fēng)格與企業(yè)整體文化相匹配
有的考官會問你一些看似不相干的問題。比如：你是如何看待加班的;如果部門上司對你產(chǎn)生誤會，你會如何化解這樣的危機(jī);等等之類的問題并非風(fēng)馬牛不相及，而 且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會比較小。因?yàn)楣静粫浻靡粋�(gè)不認(rèn)同公司企業(yè)文化的員工。所以建 議去應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候，盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化，或事先做些企業(yè)文化背景調(diào)查，如果你能當(dāng)場講出這個(gè)企業(yè)的一些文化和背景時(shí)，一定會讓 考官刮目相看。
第四、個(gè)人要求與企業(yè)崗位價(jià)值相匹配如
果上述的問題你都回答的很好，而且自身確實(shí)能做到你回答的那樣，那么考官就會問你一個(gè)問題：“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問題，你首先不要盲目的回 答，你可以把這個(gè)球丟回給考官，你可以這樣說：“每個(gè)公司同樣崗位的職責(zé)是不一樣的，按咱們公司目前的情況來說這個(gè)崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把 球踢回給你，那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說這個(gè)薪資我很滿意，希望能有到公司效力 的機(jī)會。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對方，如果一開始 就不信任對方，那么以后雙方都會很痛苦。
第五、個(gè)人著裝、談吐等符合企業(yè)要求此
外參加招聘會，或者去面試的時(shí)候，要看清楚公司的性質(zhì)。比如服裝類公司他們比較喜歡時(shí)尚、個(gè)性的學(xué)生，金融類公司則偏愛整潔、正裝、文雅類的學(xué)生，服務(wù)類 公司偏愛氣質(zhì)、漂亮、帥氣的學(xué)生。這完全是因?yàn)槭芩麄冃袠I(yè)性質(zhì)所決定的，千萬不要面試的時(shí)候穿著邋遢，不符合企業(yè)形象，胡子、臉也不清理干凈，以為老子天 下第一的思想還是有多遠(yuǎn)就滾多遠(yuǎn)，畢竟和企業(yè)對著干的下場都是沒什么好結(jié)果的。
第六、應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人潛能判斷
此外，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，本身沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，那么在了解上述的觀點(diǎn)之后，可以做一些面試前的準(zhǔn)備工作。我說的這些只能為你們的面試加分，不能保證百分百 被公司錄用。畢竟不同公司，面對不同考官的時(shí)候，他們的性格、他們看人的觀點(diǎn)和臨場突發(fā)的情況都會影響他們的判斷，唯一的制勝法寶就是相信自己，相信自己 是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企業(yè)錄用。記住你要面試的最最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你要有強(qiáng)烈的動機(jī)，你非這個(gè)企業(yè)不進(jìn)，不管考官怎么打擊你，拋 棄你，你都不要放棄，就呆在他們的展位面前不走，我相信你會獲得他們錄用的機(jī)會。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我已經(jīng)告訴了你們我的殺手锏，能不能用得上就看你們自己 了。在這里我還是提醒廣大同學(xué)們，不要天天去研究什么攻略，只有自己本身變得強(qiáng)大才是最重要的，強(qiáng)大的方面不僅僅是你的個(gè)人能力，而是你擁有堅(jiān)持不懈的精 神，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的品質(zhì)，這些才是考官們最最看重的。
面試是否通過看這4點(diǎn)提早預(yù)判
1、面試官對你是否關(guān)注和有興趣
面試的時(shí)間久、喜歡追問細(xì)節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個(gè)興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個(gè)人的表現(xiàn)。
2、面試過程中候選人自身的表現(xiàn)
比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個(gè)人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個(gè)人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。
3、公司整體環(huán)境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實(shí)在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4、其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時(shí)招聘網(wǎng)站會告訴你有多少人投了這個(gè)職位），如果你有核心競爭力，進(jìn)入下一輪或是最后勝出的機(jī)率才大。
影響面試者錄取的三條不確定因素
1、出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說有個(gè)先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)會就來了！
2、公司找到“性價(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實(shí)話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會迎來好機(jī)會，會有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會等到好消息。
當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
面試時(shí)會被HR拉黑的七個(gè)行為
拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個(gè)職位
求職者們，當(dāng)你們遇到了一家十分心儀的公司時(shí)，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個(gè)職位。錦囊君發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：有些求職者發(fā)現(xiàn)一個(gè)心儀的公司后，因?yàn)榧庇谙氲玫矫嬖嚈C(jī)會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關(guān)注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個(gè)職位的行為更不可取，這只會讓HR認(rèn)為你沒有突出的專業(yè)能力。可以適當(dāng)?shù)卣{(diào)整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調(diào)整為兩周一次最為恰當(dāng)，兩周的時(shí)間足夠讓HR淡忘你的簡歷。
拉黑行為二：簡歷水分太高
簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調(diào)查給查了出來。簡歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環(huán)節(jié)。當(dāng)“見光死”事件發(fā)生，HR對你的好感度會直接降為負(fù)數(shù)。
建議：在簡歷與面試兩大環(huán)節(jié)中，用話術(shù)來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可取！誠信是求職過程中不可缺少的一項(xiàng)指標(biāo)。
拉黑行為三：不辭而別真的很沒禮貌！
說好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時(shí)，留下一個(gè)爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當(dāng)你已經(jīng)確定自己需要與這個(gè)公司分手時(shí)，那么給這個(gè)“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
離職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個(gè)合適的時(shí)間與司面談一次，主要表達(dá)一下感謝，不要提及你要走的不必要的細(xì)節(jié)；③認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規(guī)劃，處理好人事上的相關(guān)手續(xù)。
拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結(jié)果卻一問三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經(jīng)公司招聘一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，有一個(gè)求職者的各項(xiàng)方面還不錯，第一次電話溝通后，我們已經(jīng)確定好了面試時(shí)間，結(jié)果第二次電話找他說明一些情況時(shí)，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯(lián)系過嗎’我當(dāng)時(shí)真的無話可說了……”
建議：各位海投的小伙伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因?yàn)槟愕慕⊥帮w走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行為在職場中并不受歡迎。錦囊君曾經(jīng)遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關(guān)系可以再等等他，并喊了實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)告他，結(jié)果隔著很遠(yuǎn)就聽到電話里的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實(shí)習(xí)生小姑娘當(dāng)場就被吼懵了，差點(diǎn)哭出了聲。
建議：即使因?yàn)樽陨砼R時(shí)有事，無法赴約面試也請以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡歷來面試的面霸
求職者沒有投簡歷，主動上門要求面試的行為被稱為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當(dāng)時(shí)部門招聘實(shí)習(xí)生，有位男生沒有事先投遞簡歷就來面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發(fā)覺他并沒帶簡歷，當(dāng)下我就表示希望他能回去帶上簡歷再來，或是把簡歷先發(fā)到我公司郵箱。結(jié)果一星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡歷。當(dāng)時(shí)我就立刻拒絕了他。雖然是實(shí)習(xí)崗位，但也不能這樣對待面試啊�！�
建議：對于沒有投簡歷的求職者主動上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人手頭正好有空，是有可能與求職者進(jìn)行面試。但這個(gè)時(shí)候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因?yàn)闆]有進(jìn)行事前的簡歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個(gè)時(shí)候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡歷沒有特別出彩的地方，或者說有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當(dāng)?shù)摹?/p>
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什么不能直說？
離職原因是面試必問的問題，個(gè)人回答不對也會遭淘汰。有位網(wǎng)友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點(diǎn)拖拉，也缺乏條理，導(dǎo)致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務(wù)都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
建議：在回答此類問題時(shí)，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認(rèn)同你的抱怨。面試官的擔(dān)心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發(fā)生？你與上司的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認(rèn)為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關(guān)系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關(guān)系處理不得當(dāng)，這種主觀因素給個(gè)人帶來的只能是負(fù)面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個(gè)前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、追求個(gè)人發(fā)展、異地回鄉(xiāng)、通勤時(shí)間過長、充電、休假、生病等。
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