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如何尋找一份自己喜歡的工作
導語：工作得開不開心，和同事相處和不和諧?上司好不好相處?我們要如何才能找到一份自己喜歡的工作?
把求職看做一個項目，也要經歷幾個必須的階段。為了讓本文看起來與穿靴戴帽的小學命題作文看起來有一點差別，所以下面五個階段會穿插其中：
1 啟動：求職背景分析
2 準備：準備簡歷
3 執行：找工作
4 監控：實時調整求職策略
5 收尾：總結經驗教訓
為什么要跳槽
1 背景
國內HR發展處于初級階段，由于國人眾多，且以前處于勞動密集型的生產結構下，人作為一個成本需要被控制和降低，并不把人當做一種資源去開發利用，所以多數的員工必須通過跳槽的方式來獲得和自己能力相符合的工資水平，留在公司的老員工多被認為沒野心，漲薪幅度較小。
事實上，一個公司留住一個老員工的成本遠低于通過招聘一個新員工讓他從零開始做。
2 不開心
不管從報道還是從身邊朋友同事的經歷來說，做的不開心，總是排名第一的跳槽原因，可能有復雜的辦公室政治、蠻不講理的上級、豬一樣的隊友等種種客觀環境的因素。
3 發展
感到在某個地方的職業發展遇到了瓶頸，不管是專業技能還是職位高低。
4 錢
錢沒給夠，寶寶心里不開心。
5 建議
一個員工在一家公司至少3-5年時間，才能在某個領域或者某個環境中做到完全熟悉，才有機會去做一些發揮創造力的事情。不鼓勵玻璃心，頻繁跳槽對一個人的簡歷并不是一件好事。
除非有明確的好機會，如果自身的'問題不解決好，其實這一家公司遇到的問題，換個環境往往還是會繼續。想起了阿湯哥主演的《明日邊緣》，如不及時修復自己的問題，縱然再多次的嘗試也是枉然。
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