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人力資源二級章節重點
導語：下面是關于人力資源二級考試的一些重點難點，希望要備考的同學們看一看自己還有沒有哪些遺漏了的地方。
一、安全生產教育制度
此項制度是企業對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生工傷事故的重要措施。
二、安全生產檢查制度
此項制度是勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查的制度。
三、重大事故隱患管理制度
此項制度是對企業可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失，潛伏于作業場所、設備設施以及生產、管理行為中的安全缺陷進行預防、報告和整改的規定。
四、傷亡事故報告和處理制度
此項制度是國家制定的對勞動者在勞動生產過程中發生的和生產有關的傷亡事故的報告、登記、調查、處理、統計和分析的規定。其目的是及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發生。
五、安全衛生認證制度
此項制度是通過對勞動安全衛生的各種制約因素是否符合勞動安全衛生要求進行審查，并對符合要求者正式認可、允許進入生產過程的制度。
六、個人勞動安全衛生防護用品管理制度
個人勞動安全衛生防護用品管理制度分為兩類：其一是國家關于個人勞動安全衛生防護用品的國家標準和行業標準的制定，生產特種個人勞動安全衛生防護用品的企業生產許可證頒發，質量檢驗檢測的規定;其二為企業內部有關個人勞動安全衛生防護用品的購置、發放、檢查、修理、保存、使用的規定，包括個人勞動防護用品發放制度、檢查修理制度、相關教育培訓制度等。其目的是保證防護用品充分發揮對操作人員及有關人員的勞動保護作用。
七、勞動者健康檢查制度
健康檢查制度包括以下兩類制度：一是員工招聘健康檢查;二是企業員工的定期體檢，發現疾病及時治療和預防職業病的發生。
八、勞動爭議處理的原則
勞動爭議處理的原則是勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須遵循的基本準則，貫穿于勞動爭議處理的全過程，即勞動爭議的調解程序、仲裁程序都要遵循。
1.著重調解及時處理的原則。
2.在查清事實的基礎上依法處理的原則。此項原則就是合法原則。
3.當事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。
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