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高級(jí)人力資源考試模擬試題及答案
引導(dǎo)語(yǔ)：準(zhǔn)備報(bào)考高級(jí)人力資源考試，有相關(guān)的高級(jí)人力資源考試模擬試題哪里有呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！
1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。
參考解析：
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎(jiǎng)金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎(chǔ)性研究，即在短期內(nèi)無(wú)法確定準(zhǔn)確的工作目標(biāo)，進(jìn)而無(wú)法把工作成果作為工資決定基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作。
(2)較高的工資加獎(jiǎng)金。這種模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ)，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級(jí)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)獎(jiǎng)金占工資的一般比例水平確定獎(jiǎng)金水平。此種模式一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jī)聯(lián)系不大，收入也較為穩(wěn)定，基本保證了專業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位，但激勵(lì)作用一般。
(3)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。這種模式多適合擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，多出成果、快出成果，采取了產(chǎn)品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤(rùn)提成的辦法。這種方式的激勵(lì)作用是顯而易見(jiàn)的。
2[單選題]
企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是()。
A.集團(tuán)公司
B.全資子公司(或控股公司)
C.參股公司
D.關(guān)聯(lián)公司(或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè))
參考答案：B
3[單選題]公文筐測(cè)試的()是公文筐設(shè)計(jì)中的一個(gè)難點(diǎn)，該項(xiàng)工作最好放在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行。
A.工作崗位分析B.文件設(shè)計(jì)C.測(cè)試模塊設(shè)計(jì)D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
參考答案：D
4[單選題]()創(chuàng)立了“激勵(lì)——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案：C
5[單選題]根據(jù)談話的內(nèi)容，涉及投訴或者舉報(bào)的.需要澄清或者打招呼的必須進(jìn)行的談話是()。
A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話
參考答案：C
6[多選題]在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題()。
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應(yīng)該使跨越不同的部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿足并確定培訓(xùn)和發(fā)展需要的方法
E.通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)
參考答案：A,B,C,D,E
7[多選題]()屬于競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。
A.需求拉動(dòng)創(chuàng)新
B.原創(chuàng)型的創(chuàng)新
C.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
D.差異化創(chuàng)新
E.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
參考答案：D,E
8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括()。
A.實(shí)行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
C.強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
D.通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
E.正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織
參考答案：A,B,D
9[單選題] 人民法院應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭()日前通知當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
A.3B.4C.5D.6
參考答案：A
參考解析：人民法院應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭3日前通知當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
10[多選題] 突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。
A.突發(fā)性B.可預(yù)期性C.群體性D.社會(huì)的影響性E.利益的矛盾性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：突發(fā)事件的特點(diǎn)：突發(fā)性和不可預(yù)期性，群體性，社會(huì)的影響性，利益的矛盾性。
11[簡(jiǎn)答題] 工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有哪些?
參考解析：
(1)對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。
(2)對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)。
(3)對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)。
(4)對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)。
(5)對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)。
12[單選題]一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備的條件不包括()。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.信度 C.效率 D.效度
參考答案：C
13[簡(jiǎn)答題] 在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要包括哪幾方面的內(nèi)容?P197
參考解析：
(1)是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法。
(2)是否符合晉升政策和條件。
(3)是否參考了崗位分析結(jié)果。
(4)是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程。
(5)是否引起了人事糾紛。
(6)是否與組織的發(fā)展計(jì)劃相匹配。
(7)是否定期了解任職員工的工作狀況。
(8)各個(gè)方面的情況反映等。
14[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程。
參考解析：
(1)提起訴訟。
(2)受理。
(3)預(yù)交訴訟費(fèi)用。
(4)庭前準(zhǔn)備。
(5)開(kāi)庭審理。
(6)調(diào)解。
(7)判決。
15[單選題]()不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
參考答案：B
16[單選題]執(zhí)行機(jī)會(huì)的()指可用于工作當(dāng)中的培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)量。
A.適用范圍 B.活動(dòng)程度C.目標(biāo)數(shù)量 D.任務(wù)類型
參考答案：A
17[單選題]因子分析的原理與()相似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來(lái)體現(xiàn)原有變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分析或其他數(shù)量分析。
A.聚類分析 B.回歸分析C.T檢驗(yàn)分析 D.相關(guān)分析
參考答案：A
18[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有的知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢(shì)。
A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無(wú)形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模
參考答案：C
19[多選題] ()屬于泰勒的觀點(diǎn)。(2012年11月真題)
A.非正式組織
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.堅(jiān)持例外原則
D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度
E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
參考答案：C,D,E
20[單選題]()認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎(chǔ)理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
參考答案：B
參考解析：資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
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