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高級人力資源練習題
習題的練習有利于大家知識點的靈活掌握，為了讓大家更好的掌握知識點，下面小編給大家整理了一些高級人力資源的練習題，大家可以參考練習。
1.建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是(ABCDE)。
(A)基礎工作的健全程度
(B)組織系統(tǒng)的完善程度
(C)領導觀念的更新程度
(D)綜合管理的創(chuàng)新程度
(E)管理活動的精確程度
2.人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的(ABDE)的過程。
(A)指揮
(B)監(jiān)督
(C)協(xié)助
(D)協(xié)調(diào)
(E)控制
3.企業(yè)戰(zhàn)略計劃是由(ABCDE)及信息反饋等環(huán)節(jié)構成的。
(A)信息采集與分析
(B)計劃實施與檢查
(C)計劃目標的定位
(D)計劃決策
(E)計劃資源的供需平衡
4.企業(yè)戰(zhàn)略所具有一般特點是(ABCDE)。
(A)目標性
(B)全局性
(C)計劃性
(D)長遠性
(E)綱領性及應變性
5.泰勒在科學管理時期提出的(ABCDE)也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。
(A)構建激勵性工資報酬制度
(B)實行職能制或直線職能制
(C)堅持例外原則
(D)進行有效的監(jiān)督控制
(E)勞資雙方建立融洽的協(xié)作關系
6.從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、(ABCDE)等戰(zhàn)略構成的。
(A)市場營銷
(B)技術開發(fā)
(C)生產(chǎn)制造
(D)供應管理
(E)財務管理
7.戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點包括(ABCD)。
(A)組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
(B)管理角色的轉(zhuǎn)變
(C)管理職能的轉(zhuǎn)變
(D)管理模式的轉(zhuǎn)變
(E)管理職能的擴展
8.歐美企業(yè)人事管理實踐活動的特點是(ABDE)。
(A)人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
(B)管理工作的范圍不斷擴大和深入
(C)心理測量與面談科學方法的運用
(D)企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化
(E)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門
9.企業(yè)使命包括(BCDE)等具體內(nèi)容。
(A)企業(yè)生存發(fā)展條伺
(B)企業(yè)生存發(fā)展的目的
(C)企業(yè)宗旨
(D)管理哲學
(E)經(jīng)營理念
10.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施包括(ABCDE)。
(A)認真做到組織落實
(B)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置
(C)建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng)
(D)有效調(diào)動全員的積極因素
(E)充分發(fā)揮領導者在戰(zhàn)略實施中的核心和導師向作用
11、職業(yè)興趣測試方法有( )。
A.GATB
B.MBTI
C.SC
D.COPS
參考答案：D
參考解析：p147。職業(yè)興趣測試方法有SCII,COPS,庫德職業(yè)愛好調(diào)查表。
12、和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.合理目標
參考答案：A
參考解析：P409
13、你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( )。
A.關于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練
B.關于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維
C.關于數(shù)量選擇的發(fā)散思維
D.關于方式方法選擇的發(fā)散思維
參考答案：A
參考解析：(P258) 關于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練包括“你對電話鈴聲可以做哪些改變?”。
14、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 ( )。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
參考答案：B
參考解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》
15、( )把重點放在員工多年努力的結果上。
A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工保險福利
參考答案：C
參考解析：P407
16、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是( )。
A.5分鐘一10分鐘
B.10分鐘一20分鐘
C.30分—60分鐘
D.60分鐘—90分鐘
參考答案：C
參考解析：P270。限時限人原則：會議通常限定時間為30分鐘到1小時，人數(shù)10人左右。
17、屬于非自愿流出的是( )
A.停薪留職
B.經(jīng)濟性裁員
C.傷殘
D.退休
參考答案：B
參考解析：P190
18、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于( )。
A.雇主的受益點
B.公會的受益點
C.雙方的談判力量
D.社會輿論傾向
參考答案：C
參考解析：p524。實際的集體談判結果究竟確定在效率合約曲線的哪一點，則主要取決于談判力量的大小
19、關于集體協(xié)商和談判，表述正確的是( )
A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能
B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點
C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高
D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)
參考答案：A
參考解析：P516-517,522-523
20、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應在( )日內(nèi)做出工傷認定的就決定。
A.15
B.20
C.30
D.60
參考答案：A
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