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2016年11月三級人力資源管理師考試真題及答案
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一、單項選擇題
26-58、略
59、()是整個培訓教學方案的重心。
A.確定教學目的
B.檢查培訓內容
C.確定教學方法
D.設計教學方式
60、以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是()。
A.只規定一個主題
B.要保證討論議題的內容比較廣泛
C.組織者應評議他人的建議和方案
D.事中注意收集每個參加者的意見
61、培訓激勵制度不包括()。
A.對員工的激勵
B.對培訓師的激勵
C.對部門及主管的激勵
D.對企業的激勵
62、績效管理系統的設計包括績效管理程序的設計與()。
A.績效管理目標的設計
B.績效管理制度的設計
C.績效管理方法的設計
D.績效管理內容的設計
63、上下級之間的()是企業績效管理活動的基本單元。
A.考評關系
B.引導關系
C.溝通關系
D.協作關系
64、在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是()。
A.考評目的
B.考評標準
C.考評方法
D.被考評者
65、以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是()。
A.適合生產操作性崗位采用
B.適合管理性工作崗位采用
C.重在工作過程而非工作成果
D.考評標準容易確定，操作性較強
66、()是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方
法。
A.關鍵事件法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察法
D.加權選擇量表法
67、以下關于績效標準法的說法，不正確的是()。
A.具有較低的管理成本
B.占用較多的人力、物力和財力
C.為下屬提供了清晰準確的努力方向
D.對員工有更明確的導向和激勵作用
68、以下關于圖解式評價量表法的表述，不正確的是()。
A.考評校標涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應性
B.具有簡單易行、使用方便、設計簡單、匯總快捷等優點
C.因評價要素具有完整性和代表性，使考評結果具有較高信度和效度
D.當指標選擇、考評者等存在問題時，極容易出現暈輪效應等偏誤
69、分析工作績效差距的方法不包括()。
A.目標比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.時間比較法
70、()通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
A.薪酬
B.薪資
C.薪金
D.工資
71、()通常是指員工所獲得的全部報酬。
A.收入
B.獎勵
C.薪金
D.工資
72、影響企業員工個人薪酬水平的主要因素不包括()。
A.薪酬策略
B.工作崗位
C.工作績效
D.工作條件
73、適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的()原則。
A.對外具有競爭力
B.對員工具有激勵性
C.對內具有公正性
D.對成本具有控制性
74、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。
A.崗位評價的中心是現有的人員
B.以崗位員工的工作活動為對象
C.工作崗位分析的進一步延續
D.為崗位的分類分級提供了前提
75、人員流向屬于()要素的評價指標。
A.勞動責任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.社會心理
76、()是通過建立一定指標(簡稱校標)來檢查崗位測評結果的效度。
A.內容效度
B.統計效度
C.過程效度
D.結構效度
77、因素比較法是由()衍化而來。
A.對比法
B.分值法
C.排序法
D.評分法
78、()是由企業職工經過民主選舉產生的、代表全體職工實行民主管理權利的機構。
A.工會
B.董事會
C.監事會
D.職工代表大會
79、()是根據企業責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執行、反饋的信息系統。
A.縱向信息溝通
B.綜合信息溝通
C.橫向信息溝通
D.標準信息載體
80、()是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作工作或生產的時間。
A.標準工作時間
B.工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
81、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動
者工資。
A.無需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常勞動
82、以下關于集體合同的說法，不正確的是()。
A.集體合同的法律效力等同于勞動合同
B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂
C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎
D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力
83、勞動行政部門在收到集體合同后的()內將審核意見書送達。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
84、新員工三級安全衛生教育的內容不包括()。
A.入廠教育
B.車間教育
C.崗位教育
D.班組教育
85、()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒)或者1億元以上直接經
濟損失的事故。
A.重大事故
B.較大事故
C.特別重大事故
D.一般事故
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二、多項選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案
的相應字母涂黑，錯選、少選、多選、均不得分)。
86、老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。
A.收入保障制度
B.績效考核制度
C.薪酬管理制度
D.商業保險制度
E.企業養老保險計劃
87、失業是指勞動力供給與勞動力需求在()上的失衡所形成的。
A.結構
B.總量
C.數量
D.形式
E.比例
88、勞動法基本原則的作用包括()。
A.反映勞動法律部門特點
B.是指導性的法律規范
C.指導勞動法實施，正確適用法律
D.有助于理解、解釋勞動法
E.指導勞動法的制定、修改和廢止
89、勞動法的構成體系包括()。
A.集體合同制度
B.勞動合同制度
C.勞動法監督檢查制度
D.社會保險和福利制度
E.工會和職工民主管理制度
90、企業制度低成本戰略的原則包括()。
A.領先原則
B.性價比優化原則
C.持久原則
D.總成本最低原則
E.全過程低成本原則
91、根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。
A.習慣性購買行為
B.化解不協調的購買行為
C.單一性購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復雜的購買行為
92、群體決策的.優點包括()。
A.比個體決策需要更多時間
B.增加決策的可接受性
C.提供比個體更多的不同決策方案
D.增加決策過程民主性
E.提供比個體更為豐富全面的信息
93、人性具有()。
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
94、企業人力資源規劃的內容包括()。
A.人員規劃
B.制度規劃
C.戰略規劃
D.組織規劃
E.培訓規劃
95、組織結構設計后的實施要則包括()。
A.管理系統一元化原則
B.職權對應與一致原則
C.合理分配職責的原則
D.明確責任和權限原則
E.先定崗后定員的原則
96、生產崗位操作規范的內容包括()。
A.工作地組織和優化方法
B.崗位的職責和主要任務
C.與相關崗位的協調配合程度
D.完成任務的程序和操作方法
E.任務數量質量要求和完成期限
97、以現場測定為基礎的產品實耗工時統計的方法，主要包括()。
A.工作日寫實
B.測時
C.瞬間觀察法
D.采訪
E.分組調查法
98、按勞動效率定員是根據()來計算定員人數。
A.勞動時間
B.出勤率
C.看管定額
D.工人勞動效率
E.生產任務
99、內部招募存在明顯的不足，主要體現在()。
A.容易出現不公正現象
B.決策風險大
C.影響內部員工的積極性
D.容易抑制創新
E.篩選難度大、時間長
100、外部招募的方法主要有()。
A.發布廣告
B.借助中介
C.校園招聘
D.網絡招聘
E.熟人推薦
101、在面試過程中，應聘者通常希望()。
A.創造融洽的會談氣氛
B.充分了解企業所關心的問題
C.被理解、尊重，被公平對待
D.盡量展現出自己的實際水平
E.有足夠時間向考官展示自己的能力
102、結構化面試的優點包括()。
A.對面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.便于進行分析、比較，減少主觀性
E.對所有應聘者均按同一個標準進行
103、人員錄用的主要策略有()。
A.補償式
B.多重淘汰式
C.結合式
D.綜合決定式
E.推薦式
104、以下不屬于四班輪休制的有()。
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三運轉制
105、三維培訓需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓需求分析方法。
A.組織分析
B.崗位勝任力分析
C.崗位分析
D.人才測評
E.人員分析
106、在培訓活動的設計中，可以采用小組活動的方式，具體包括()。
A.案例分析
B.商業旅游
C.角色扮演
D.行為示范
E.敏感訓練
107、培訓效果的行為評估方法主要有()。
A.對照比較法
B.面談法
C.問卷調查法
D.觀察法
E.行動計劃法
108、現代培訓按照其性質可分為()幾個層次。
A.知識培訓
B.技能培訓
C.態度培訓
D.觀念培訓
E.心理培訓
109、分析受訓者群體特征可使用()等參數。
A.學員構成
B.工作適應性
C.工作壓力
D.工作特殊性
E.工作可離度
110、績效管理是一系列以員工為中心的干預活動過程，它包括()。
A.目標設計
B.過程指導
C.行為導向
D.考核反饋
E.激勵發展
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111、以下關于對考評周期的表述，正確的有()。
A.一般情況下考評時間要與考評目的以及管理制度相協調
B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行
C.晉升晉級的績效考評，一般在崗位出現空缺或人員晉升時組織進行
D.用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行
E.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評屬于定期考評
112、一個有效的績效管理系統，其環節包括()。
A.目標
B.計劃
C.監督
D.指導
E.評估
113、行為錨定等級評價法的優點，包括()。
A.對員工的考評更加精確
B.績效考評標準更加明確
C.具有良好績效反饋功能
D.具有良好的.連貫性和較高的信度
E.考評維度清晰便于綜合評價判斷
114、勞動定額法工作研究的最終目標是實現()。
A.勞動組織最優化
B.工位器具設備標準化
C.人機配置合理化
D.工作環境條件安全化
E.人工操作規范化
115、薪酬的具體形式包括()。
A.獎金津貼
B.工資
C.銷售提成
D.福利
E.勞動分紅
116、略
A.
B.
C.
D.使員工及時得到回報
E.不斷壓縮企業人工成本
117、薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能，主要包括()。
A.改善職能
B.效益職能
C.激勵職能
D.調節職能
E.補償職能
118、工作崗位評價的間接信息來源包括()。
A.工作寫實
B.現場調查
C.規章制度
D.崗位規范
E.工作說明書
119、崗位勞動責任主要包括()。
A.質量責任
B.產量責任
C.看管責任
D.安全責任
E.消耗責任
120、權重系數在崗位評價中的作用主要有()。
A.便于評價結果的匯總
B.突出不同類別崗位的主要特征
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較
E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
121、職工代表大會依法享有()。
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監督權
E.推薦選舉權
122、員工滿意度調查的內容包括()。
A.員工薪酬
B.組織規劃
C.晉升機會
D.崗位工作
E.勞動環境
123、限制延遲工作時間的措施包括()。
A.條件限制
B.支付延長工作時間的報酬
C.時間限制
D.訂立縮短工作時間的制度
E.人員限制
124、集體合同根據協商，簽約代表所代表的范圍不同，分為()。
A.基層集體合同
B.企業集體合同
C.行業集體合同
D.產業集體合同
E.地區集體合同
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