人力資源管理師考試試題整合（通用5篇）

　　人力資源管理考試知識點較多，考生們平時要多做練習來鞏固知識。以下是百分網小編為大家整合的2016人力資源管理師考試試題，希望對大家有幫助!

　　人力資源管理師考試試題整合 1

　　【多選題】

　　1、元勝任特征具有( )。

　　(A)非任務具體性

　　(B)非公司具體性

　　(C)非行業具體性

　　(D)低行業具體性

　　(E)高任務具體性

　　【答案】ABC

　　【解析】元勝任特征是非任務具體性、非公司具體性、非行業具體性

　　【多選題】

　　2、專家評分法( )。

　　(A)主要以編碼字典法為主

　　(B)以匿名的形式進行評分

　　(C)不需要專家進行面對面討論

　　(D)是基于員工意見的利用頻次來統計勝任特征的簡單方法

　　(E)通過讓專家的意見逐漸統一的過程來獲得崗位的勝任特征

　　【答案】BCE

　　【解析】專家評分法是經過匿名的`反復討論，最終達成一致的意見，得出該崗位勝任特征的方法。各位專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估，將評價結果發送給主持人，所以不需要專家的面對面討論;反復操作后直到各位專家意見較為統一得到該崗位的勝任特征指標。

　　人力資源管理師考試試題整合 2

　　【單選題】

　　1、企業在分析決策權應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是( )。

　　(A)決策的性質

　　(B)決策者所需具備的能力

　　(C)決策的環境

　　(D)決策對各職能的影響面

　　【答案】C

　　【考點】組織決策分析需要考慮的因素

　　【解析】為實現企業目標，組織應當有哪些決策要做?是何種類別的決策?這些決策各由哪個管理層次來做?決策制定涉及哪些有關部門?誰是決策的負責人及參與者?決策做出后應通知哪些部門?在分析決策應當放在哪個層次或部門時，要考慮的'因素有：

　　1.決策者所需具備的能力。作決策的層次要同決策者所需的知識面、經驗、信息資料和分析問題的能力等相適應。復雜的和戰略性決策，需放在較高的層次。

　　2.決策影響的時間。某項決策的后果，如僅影響當前一個較短時間，則可放給較下層的層次或某個具體部門。

　　3.決策對各職能的影響面。如僅涉及某一職能，由最低層次決策;如影響到多項職能，應由能全面照顧各方面的較高層次來決策。

　　4.決策的性質。常規性、重復性決策，可交給較低層次去決定;“例外性”、非程序性決策，則應由較高層次來決定。

　　所以這道題應該選擇C選項。

　　【單選題】

　　2、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動力隊伍的數量

　　(C)勞動力隊伍的質量

　　(D)勞動力隊伍的結構

　　【答案】A

　　【考點】影響企業人力資源規劃的人口環境因素

　　【解析】影響企業人力資源規劃的環境包括內部環境和外部環境。內部環境包括：企業的行業特征、企業的發展戰略、企業文化、企業人力資源管理系統。外部環境包括：經濟環境、人口環境、科技環境、文化法律等社會因素。

　　其中在人口環境中，人員規劃的對象是人，因此，人口環境，尤其是企業所在地區的人口環境，對企業獲取人力資源有著重要的影響。人口環境因素主要包括：社會或本地區的人口規模，勞動力隊伍的數量、結構和質量等特征。

　　所以這道題應該選擇A選項。

　　人力資源管理師考試試題整合 3

　　1.上門招聘法即校園招聘，其具有的優秀是( )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會經驗和工作經驗

　　D.可以發現潛在的專業人員、技術人員管理人員

　　參考答案：D

　　2.績效面談的質量和效果主要取決于( )。

　　A.考評雙方的心理狀態

　　B.是否成立了員工績效評審委員會

　　C.考評雙方對績效管理制度的理解

　　D.考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度

　　參考答案：D

　　3.人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、( )、配備規劃和職業生涯規劃。

　　A.培訓開發規劃

　　B.信息規劃

　　C.發展規劃

　　D.控制規劃

　　參考答案：A

　　4.招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

　　A.企業自主擇人

　　B.企業和勞動者的選擇一致

　　C.勞動者自主擇業

　　D.企業自主擇人和勞動者自主擇業

　　參考答案：D

　　5.無領導小組討論法可測評參試者的( )。

　　A.團體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認知能力和自信心

　　C.專業知識、技術以及分析、解決問題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

　　參考答案：C

　　6.人事部經理準備將一職工提升為車間主任，這一規劃屬于人力資源規劃中哪一規劃( )。

　　A.補充規劃?

　　B.培養開發計劃

　　C.晉升計劃

　　D.配備規劃

　　參考答案：C

　　7.在組織出現短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A.招聘凍結

　　B.提前退休

　　C.增加無薪休假

　　D.裁員

　　參考答案：C

　　8.關于入職培訓，表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

　　D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　9.以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

　　C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　參考答案：A

　　10.勞動安全衛生監察制度是以國家監察為主體，( )相結合的一種制度。

　　A.政治教育和經濟制裁

　　B.政治教育和經濟處罰

　　C.口頭教育和經濟處罰

　　D.政治教育和經濟賠償

　　參考答案：B

　　11.績效結果的應用不包括( )。

　　A.培訓需求的產生

　　B.獎金的計算和發放

　　C.員工個人發展規劃

　　D.工作分析方法的'選擇

　　參考答案：D

　　12.績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

　　A.上級和同事

　　B.上級和下級

　　C.下級和同事

　　D.上級和平級

　　參考答案：A

　　13.績效的優劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵、環境

　　B.激勵、技能

　　C.個性、動機

　　D.技能、環境

　　參考答案：B

　　14.工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

　　A.培訓目的

　　B.培訓內容

　　C.培訓標準

　　D.培訓計劃

　　參考答案：C

　　15.美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

　　A.學歷

　　B.資歷

　　C.素質

　　D.績效

　　參考答案：D

　　16.薪酬管理的內容不包括( )

　　A.工資總額管理

　　B.薪酬制度

　　C.薪酬水平管理

　　D.效益指標

　　參考答案：D

　　17.企業某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A.10%

　　B.12%

　　C.40%

　　D.80%

　　參考答案：B

　　18.對生產管理人員的績效考評，最經常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結果為導向的考評方法

　　C.以關鍵事件為導向的考評方法

　　D.以行為或品質特征為導向的考評方法

　　參考答案：B

　　19.以下不屬于考官面試目標的是( )。

　　A.創造一個融洽的會談氣氛

　　B.展現自己的專業知識和工作風范

　　C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　20.論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

　　A.歸納法

　　B. 類比法

　　C. 舉例法

　　D. 比較法

　　參考答案：B

　　人力資源管理師考試試題整合 4

　　一、選擇題

　　1、單項選擇題

　　1.我國勞動法規定的勞動年齡為( )

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務性機構 B.簡單服務性機構

　　C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門

　　3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

　　4.人力資源開發的雙重目標是( )

　　A.提高才能，增強活力

　　B.提高學歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強保健，增強體魄

　　5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

　　6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

　　A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件 D.工作性質

　　7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

　　8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A.關鍵人員 B.一般人員

　　C.臨時工 D.一線工人

　　9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

　　A.用人所長原則 B.民主集中原則

　　C.因事擇人原則 D.德才兼備原則

　　10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )

　　A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質

　　11.生產產品的有效作業時 間是指( )

　　A.工人的純工作時 間

　　B.工人從上班到下班之間的時 間

　　C.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間

　　D.工人在企業逗留的全部時 間

　　12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )

　　A.勞動簡單化 B.勞動專業化

　　C.勞動連續化 D.勞動個性化

　　13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( )要求。

　　A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關系是( )

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補充

　　D.二者沒有關系

　　15.“魔鬼”訓練是一種( )

　　A.內化型訓練

　　B.外化型的逆向“挫折”訓練

　　C.外化型體能訓練

　　D.外化型順向訓練

　　16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )

　　A.技能培訓 B.知識傳授培訓

　　C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓

　　17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

　　A.常規教育 B.學校教育

　　C.繼續教育D.基礎教育

　　18.絕對標準考核就是( )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務的人

　　19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵

　　20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務很明確的項目

　　D.工作周期短，任務不明確的項目

　　21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A.有效勞動時 間的長短

　　B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

　　A.貨幣工資 B.名義工資

　　C.實際工資 D.實物工資

　　24.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益

　　26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學家庫克

　　B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

　　C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養老保險

　　B.國家統籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險

　　D.子女撫養型養老

　　29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時 間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決

　　C.三次裁決 D.四次裁決

　　2、多項選擇題

　　1.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態適應原理

　　2.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦

　　3.人員激勵機制包括以下內容( )

　　A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度

　　4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

　　A.自我評定 B.同級評定

　　C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定

　　5.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )

　　A.嘉獎 B.記三等功

　　C.記二等功 D.記一等功

　　E.授予榮譽稱號

　　二、簡答題

　　36.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

　　37.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義

　　三、論述題

　　38.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。

　　39.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。

　　參考答案：

　　一、選擇題：

　　1、單項選擇題

　　1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A 11.A 12.B 13.C 14.A 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.D 22.B 23.C 24.B 25.B 26.C 27.D 28.C 29.B 30.A

　　2、多項選擇題

　　1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.ABCDE

　　二、簡答題

　　36.不是任何失業者都能享受失業保險待遇，必須具備一定的條件和資格：

　　(1)失業者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。

　　(2)失業者必須是非自愿失業，而不是自愿失業。

　　(3)失業前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。

　　(4)失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構，一般是職業介紹所去登記，表明自己已經失業，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，愿意接受職業介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，愿意接受職業介紹機構提供的再就業培訓，以便到新崗位上能勝任。

　　37.“金無足赤， 人無完人”。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。

　　38.對于員工的考核不能只看一時一事，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的'各項評價指標數據的積累。考核的連續性要求對歷次積累的數據進行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。

　　三、論述題

　　39.人員報酬是組織對自己員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報。 組織在制訂人員報酬時應遵循下列原則：

　　(1)成本補償原則。這一原則要求：

　　①報酬要能夠維持員工勞動力的再生產；

　　②報酬要能夠補償勞動能力形成過程中的經濟消耗。

　　(2)效率優先和兼顧公平相結合原則。要在堅持以員工的生產效率為主確定報酬的前提下，防止員工之間的勞動收入過分懸殊。

　　(3)短期利益與長遠利益相結合的原則。要求組織在利潤率較高時為維持長期優勢應首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經營發生困難時應盡量維持員工的實際報酬水平。

　　(4)工資增長與勞動生產率增長相協調的原則。報酬的增長水平一般應低于勞動生產率的增長水平。

　　(5)貨幣工資與實際工資相符的原則。實際工資是指一定時期內用貨幣工資可以交換得到的商品和服務量。貨幣工資和實際工資本相符的原則。要求：

　　①員工得到的應是貨幣形式的工資；

　　②員工的本期實際工資水平應等于或大于前期的實際工資水平。

　　40.人力資源和自然資源一樣不僅是社會財富的源泉，而且人力資源在社會財富的創造過程中，起著決定性作用。

　　①人力資源是自然資源轉換為社會財富的決定因素。社會財富是由對人類的物質和文化生活具有使用價值的產品構成。自然資源并不具有這種有用性，人們只有通過勞動即人力資源的消耗來引起、調整和控制人與自然之間的物質變換過程，使自然資源變成為財富。

　　②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。人力資源量等于勞動者人數和它的能力水平的乘積。當勞動者的勞動能力一定時，投入社會財富創造過程的人數多，則“變換”出來的財富就多，反之，就少；當勞動者人數一定時，勞動者勞動能力提高，則“變換”出的財富就多，反之，就少。

　　③人力資源是社會財富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價值即有用物來保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動能力的勞動者在生產過程中創造出來。

　　④人力資源是社會財富增值的決定性因素。一旦財富轉化為商品，財富就不僅表現為有用物，而且表現為價值，即無差別的人類社會勞動的凝結。復雜勞動是倍加的簡單勞動。提高勞動者的勞動技能，從而提高勞動的復雜程度，是增加商品價值的決定性因素。

　　人力資源管理師考試試題整合 5

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.頭腦風暴法又稱( )。

　　A.啟發聯想法 B.智力激勵法 C.設問檢查法 D.技術能力法

　　2.奧斯本檢核表法又稱為( )。

　　A.稽核表法 B.審核表法 C.監稽表法 D.檢核表法

　　3.主體附加(添加)法是指以某一特定的對象為主體，通過置換或插入其他技術或增加新的附件而導致發明或創新的`方法，它又可稱為( )。

　　A.置換式組合 B.置換插入組合 C.內插式組合 D.新附加組合

　　4.焦點法可以是發散式結構，也可是( )。

　　A.聯想結構 B.目標結構 C.焦點結構 D.集中式結構

　　5. ( )是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。

　　A.形態分析法 B.特性列舉法 C.要素形態法 D.評價篩選法

　　6.逆向轉換型技法主要以( )的方式進行創新。

　　A.逆向管理 B.逆向思維 C.逆向駕馭思維 D.逆向揭示思維

　　7. ( )是美國布拉斯加大學教授克勞福特發明的一種創造技法。

　　A.形態分析法 B.缺點列舉法 C.特性列舉法 D.主體附加法

　　8. ( )是抓住事物的缺點進行分析，以確定發明目的的創造技法。

　　A.主體附加法 B.特性列舉法 C.形態分析法 D.缺點列舉法

　　9. ( )是通過提出來的種種希望，經過歸納，確定發明目標的創造技法。

　　A.逆向轉換型技法 B.希望點列舉法 C.特性列舉法 D.形式分析法

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