2017勞動與社會保障法試題（附答案）

　　一、單項選擇題

　　1、從法律范疇理解，工作時間不應包括(D)

　　(A)女職工孕期檢查時間

　　(B)未成年人工作中安排的休息時間

　　(C)依法參加各種社會活動的時間

　　(D)規定工作時間段內經批準的外出就醫時間

　　2、按照國務院規定，國家實行職工每日工作8小時，每周工作(B)小時

　　(A)48

　　(B)40

　　(C)45

　　(D)44

　　二、多項選擇題

　　1、廣義理解的休息休假，可以包括(ABCDE)

　　(A)節假日

　　(B)年休假

　　(C)探親假

　　(D)參與業余各種社會活動

　　(E)接受業余教育和培訓

　　2、勞動法規定的勞動者的休息權有(ABD)

　　(A)享有一定期間休息時間總量的權利，即至少16小時/天、平均124小時/周休息

　　(B)特定時間休息的權利，即在法定節日或單位確定的公休日休息

　　(C)按法定工作時間工作的權利，即工作時間不大于8小時/天、44小時/周

　　(D)對連續休息時間的權，即應當保證每周至少休息1日

　　(E)可以自行選擇享受規定年休假的權利

　　3、工作日是指法定的以日為計算單位的工作時間。我國實行的工作日的種類主要有(ABCDE)

　　(A)標準工作日

　　(B)縮短工作日

　　(C)不定時工作日

　　(D)綜合工作日

　　(E)計件工作日

　　4、標準工作時間的構成，應包括(ABE)

　　(A)每日工作時間不超過8小時

　　(B)每周工作時間不超過40小時

　　(C)每周工作時間不超過44小時

　　(D)延長工作時間每月累計不超過36小時

　　(E)保證勞動者每周至少休息一日

　　5、特殊工時制，適用于特殊職工的工時制度，應包括(ABCD)

　　(A)縮短工作日

　　(B)不定時工作日

　　(C)綜合工作日

　　(D)計件工作日

　　(E)標準工作日

　　6、按國務院有關規定，縮短工作日制度主要適用于(ABCDE)

　　(A)從事有毒有害工作

　　(B)從事條件艱苦工作

　　(C)從事過度緊張工作

　　(D)從事特別繁重體力勞動

　　(E)特殊條件下從事勞動和有特殊情況

　　7、我國法律法規規定，特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要實行縮短工作時間的，應(CD)

　　(A)遵照國務院的統一具體規定

　　(B)由各省、自治區、直轄市確定

　　(C)由各省、自治區、直轄市確定和各主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批準

　　(D)由企業根據實際情況自主確定

　　(E)由企業工會確定

　　8、下述()勞動者，目前我國已實行縮短工作日的(ABCDE)

　　(A)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的

　　(B)實行三班制，從事夜班工作的

　　(C)哺乳期工作的女職工

　　(D)建筑、冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動的

　　(E)企業自主確定的

　　9、根據勞動部規定，企業可以實行不定時工時制的，有(ABCD)

　　(A)企業中高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人

　　(B)因工作無法按標準工作時間衡量的職工

　　(C)企業中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員

　　(D)因工作性質特殊，需機動作業的職工

　　(E)因生產特點、工作特殊需要，由企業自主決定的部分職工

　　10、根據勞動部規定，下列()種職工可以實行綜合計算工時工作制(ABC)

　　(A)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊需要連續作業的;

　　(B)地質勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

　　(C)受季節影響，生產市場銷售淡旺季明顯的啤酒、飲料企業的部分職工;

　　(D)化工行業從事有毒有害工作的職工

　　(E)從事特別繁重體力勞動的職工

　　11、按照《勞動法》規定，下述()項工時制的實施，必須經勞動行政部門批準(BE)

　　(A)標準工時制

　　(B)綜合計算工時制

　　(C)計件工時制

　　(D)縮短工時制

　　(E)不定時工時制

　　12、用人單位延長工作時間必須符合以下規定(ABCD)

　　(A)必須是生產經營需要

　　(B)必須與工會協商

　　(C)必須與勞動者協商，得到勞動者的同意

　　(D)必須符合限制延長工作時間的(日、月)時間限定

　　(E)用人單位和勞動者對工作/加班時間事先有約定的除外

　　13、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，可由勞動行政部門(BCD)

　　(A)責令檢查

　　(B)給予警告

　　(C)責令改正

　　(D)并可處以罰款

　　(E)停業整頓

　　14、法律、法規規定可以不受一般情況下延長工作時間的條件和法定時數限制的情況有(ABCDE)

　　(A)發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財務安全，需要緊急處理的;

　　(B)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(C)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　(D)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　(E)為完成國防緊急任務的或為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

　　15、勞動法中規定的延長工作時間每月不得超過36小時的時數限限，應包括(ABC)

　　(A)一般情況下平時加點的時間

　　(B)一般情況下公休日的加班時間

　　(C)一般情況下法定節假日的加班時間

　　(D)搶修設備安排的加班時間

　　(E)完成國防工程的加班、加點時間

　　16、下述內容，你認為正確的有(ABCDE)

　　(A)單位安排作為勞動者休息和用膳的時間(不少于半小時/天)，不計入工作時間

　　(B)單位實行工間操制度，工間操時間，計入工作時間之內

　　(C)兩個工作日間的休息時間一般至少為15小時至16小時

　　(D)實行輪班制的職工，其班次一般應在休息日后調換，不得讓工人連續工作兩班

　　(E)機關、事業單位統一實行星期六和星期日為周休息日，企業可靈活安排周休息日

　　17、屬于全體公民放假的節日(ABCD)

　　(A)元旦，放假1天

　　(B)春節，放假3天

　　(C)勞動節，放假3天

　　(D)國慶節，放假3天

　　(E)周休日，星期六星期日

　　18、屬于部分公民放假的節日(ABCDE)

　　(A)婦女節

　　(B)青年節

　　(C)兒童節

　　(D)中國人民解放軍建軍紀念日

　　(E)少數民族習慣的節日

　　19、職工探親假的假期(ABCE)

　　(A)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天

　　(B)未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天

　　(C)職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天

　　(D)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天

　　(E)探親假包括公休假日及法定節日的，不再另補

　　20、從法律范疇理解，工作時間應包括(ABDE)

　　(A)勞動者實際工作時間

　　(B)生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間

　　(C)生產或工作間安排的就餐時間

　　(D)因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間

　　(E)參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的培訓和教育時間

　　三、是非判斷題

　　1、工作時間和休息休假是我國勞動法的基本法律制度。我國勞動法通過工作時間立法，限制加班加點，基本目的就在于實現勞動者的休息權。

　　【參考答案】：Y

　　2、休息時間，是勞動者休息權的基本內容，休息權是勞動者的一項基本權利。

　　【參考答案】：Y

　　3、工作時間制度是構成勞動秩序的基本前提，也是確定勞動者權利義務，處理勞動爭議的一個依據。

　　【參考答案】：Y

　　4、標準工作日是指一般情況下勞動者從事工作或勞動的時間，可由企業根據實際自主確定。

　　【參考答案】：1)N

　　2)標準工作日是指由國家法律統一規定的，不由企業根據實際自主確定。

　　5、《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　【參考答案】：Y

　　6、我國標準工作日規定每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，只有兩項都不符合規定的，即構成對勞動者休息權的侵害。

　　【參考答案】：1)N

　　2)兩個標準中的任何一項不符合法律規定，即構成對勞動者休息權的侵害

　　7、勞動法規定每周至少休息一日，即規定勞動者每周至少有一整個白天的休息時間。

　　【參考答案】：1)N

　　2)每周至少休息一日指每周至少有一個連續24小時的休息時間

　　8、標準工作時間適用于中華人民共和國境內的企業單位的職工，不適用國家機關、社會團體、事業單位及其他組織的職工。

　　【參考答案】：1)N

　　2)該規定適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工

　　9、標準工作日是計算其他工作日種類的依據，也是實行計件工時的依據。

　　【參考答案】：Y

　　10、實行計件工作的，用人單位應根據標準工時制度確定勞動者勞動定額和計件報酬標準。

　　【參考答案】：Y

　　11、不定時工作日又稱為無定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質、工作條件不受標準工作時間限制的工作。

　　【參考答案】：Y

　　12、經批準實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。

　　【參考答案】：Y

　　13、綜合計算工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。

　　【參考答案】：1)N

　　2)綜合計算工作日，是指用人單位根據生產和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。通常適用于從事受自然條件和技術條件影響或限制的季節性或特殊性的工種。職工的平均月工作時間和周工作時間都應與法定標準工作時間基本相同，超過法定標準工作日部分，應作為延長工作時間計算，并應按規定支付職工延長工作時間的工資報酬

　　14、綜合計算工作日，是指用人單位根據生產和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。

　　【參考答案】：Y

　　15、綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式進行。

　　【參考答案】：Y

　　16、實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日或一個標準工作周的工作時間內能夠完成的計件數量為標準確定勞動者日或周的勞動定額。

　　【參考答案】：Y

　　17、實行計件工作制，其包含(1)、用人單位必須依據標準工作制度規定的時間標準，確定勞動定額和計件報酬。(2)、勞動者的工作時間可以靈活，平均每工作周時間不得超過40小時。

　　【參考答案】：Y

　　18、勞動法規定，限制延長工作時間的一般規定中，一般每日不得超過三小時。

　　【參考答案】：1)N

　　2)一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時

　　19、根據勞動法規定，限制延長工作時間，只要注意每月累計不得超過三十六小時就行。

　　【參考答案】：1)N

　　2)限制延長工作時間，還包括一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日

　　不得超過三小時。

　　20、《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　【參考答案】：1)N

　　2)《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才必須支付不低于工資的200%的工資報酬

　　21、全體公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　【參考答案】：Y

　　22、凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　【參考答案】：Y

　　23、《勞動法》規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　【參考答案】：Y

　　四、案例分析題

　　王某于97年3月與A公司簽訂為期5年的勞動合同，97年國慶，公司以生產任務緊為由要求王某在10月1日，2日加班兩天，不支付加班費，補休兩天。王某雖提出異議，但最終還是服從了安排。同年10月8日是星期天，公司因輸電設備遭雷擊造成生產停頓要求王某加班搶修一天，王某起先拒絕，但在公司執意要求下又一次服從了安排，事后公司給了一天補假，未支付加班費。問：1)本案的第一次加班安排是否妥當?為什么?2)本案的第二次加班安排是否合理?為什么?51

　　【參考答案】：1)本案第一次加班安排不妥。《勞動法》第四十四條規定，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬;這里，不適用采用補休的辦法，只能采用按不低于加班人員300%工資報酬的方式制服加班費。2)本案的第二次加班安排合法。因為根據國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》中規定的“必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的”可以不受加班時間的限制安排勞動者加班;且根據《勞動法》44條規定，休息日安排加班，可以安排補休或者支付不低于本人工資200%的工資報酬;該公司選擇補休，符合法律、法規規定。

　　五、問答題

　　問：綜合計算工時工作制與不定時工作制的主要相同點與不同點?

　　【參考答案】：相同點：實行綜合計算/不定時工時制的都需經勞動部門審批，審批程序相同。不同點：1)綜合計算工時制，以周、月、季、年何種形式為周期綜合計算工作時間，其平均月工作時間和周工作時間都應與法定標準工作時間基本相同;不定時工時制，是指沒有固定工作時間限制的工作時間制度。2)綜合計算工時制的平均月工作時間和周工作時間超過法定標準工作日部分，應作為延長工作時間計算，并應按規定支付職工延長工作時間的工資報酬;不定時工時制的無此規定;3)綜合計算工時制的在法定節日工作的，用人單位應按規定支付法定節日工作的工資報酬;不定時工時制的無相關特別規定。

　　六、操作實務題

　　1、某公司老總授意人事部門，說是根據勞動法的規定工作時間“每天不得大于8小時、每周不得大于44小時”，根據公司的實際情況，需要天天有員工接受/聯系客戶，公司擬采用每周7天、每天6小時工時制。請問：這樣合法嗎?為什么?

　　【參考答案】：不合法。雖然符合“每周不得大于44小時的規定”，但違反了《勞動法》同時的另一項規定：“用人單位應同時保證每周至少休息一天”

　　2、B公司《勞動合同》規定：甲方根據《勞動法》的相關規定，實行每周工作6天，每天7小時工時制度，你認為有不合理之處嗎?為什么?如需要修改，該如何修改?52

　　【參考答案】：有不合理處。從規定看，該公司實行的是每周42小時，雖不違反《勞動法》的44小時規定，但違背了國務院在《勞動法》實施以后根據國情頒布的實行“每周不大于40小時”的標準工時制的規定，故應予糾正。每天減少一定工時，使之每周(6天)不大于40小時即可。

　　3、某公司《員工手冊》上對加班和加班報酬的支付這樣規定：“本公司實行每周5天，每天8小時”工時制;“平時因工作需要延長工作時間的，公司按國家規定標準(150%)支付加班報酬”。問：本規定有何不妥之處嗎?理由?

　　【參考答案】：加班確認的提法欠妥。按照該公司現有規定只要“因工作需要”延長工作時間的，公司就按標準支付加班報酬。由于沒有規定須經“安排”(實際上現有法律\法規的規定上均有一個前提—“用人單位安排”)，則“自愿”延長工作時間的均可能被認可，這樣勢必會造成不合理加班費用開支的增加，損害公司利益。故，有必要在“因工作需要”和“延長工作時間”間加上“安排”兩字。

　　4、某公司為外商加工手套，加工任務明顯受季節影響：忙的時候(大概有6個月，每月加班遠超過36小時;而淡季時(大概有3個月)，任務基本空閑，辭退員工又怕這些熟練員工跑了，老板只能放員工回家給其最低工資.每每這時候，老板要為這些開支發愁.請問：你有什么良策，既能符合法律規定，又能有效節省開支?

　　【參考答案】：按照<勞動法規定，對于一些受自然條件和技術條件影響或限制的季節性或特殊性的工種，除標準工時制外，允許企業按照規定的程序向勞動行政部門提出申請，可以采用”綜合計算工時制”或”不定時工時制”.根據該公司明顯受季節影響的實際情況，可以申請實行”年綜合計算工時制”，實行忙時多工作，閑時給補休，年綜合平均計算不超過標準工時制度的規定的，企業不需按加班支付報酬.則既充分利用政策，又滿足企業用工工時和節省加班開支的需要，同時員工也容易接受.

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