2017湖北省國企工資待遇標

　　導語：國有企業(yè)薪酬水平普遍偏低，經(jīng)營者的薪酬與職工平均收入的差距遠遠低于國際通行標準，員工們的薪酬差距較小，激勵和約束作用很差，薪酬結構還沒有擺脫計劃經(jīng)濟的薪酬模式。

　　薪酬改革是否就是降薪?

　　這種理解是片面的。實施方案明確，要通過改革，將偏高、過高的薪酬水平降下來，但更重要的是建立科學合理的薪酬形成機制。

　　改革以后，國有企業(yè)負責人的薪酬調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，相較改革前增加了任期激勵收入，有利于引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止短期行為。通過改革，將企業(yè)負責人基本年薪與上年度企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負責人年度考核評價結果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負責人任期考核評價結果相聯(lián)系，體現(xiàn)了激勵約束和社會公平。

　　據(jù)有關部門初步測算，改革后省管企業(yè)負責人的薪酬水平總體會有所下降，不同功能、不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)之間的收入差距更趨合理，企業(yè)負責人與職工收入水平的差距有所縮小，同時與省直機關和事業(yè)單位相關人員的收入水平仍保持一定的倍數(shù)關系，有利于促進形成相對合理的收入分配關系。同時，由于將企業(yè)負責人的薪酬與職工的收入掛鉤，將增加負責人與普通職工的利益關聯(lián)度，有利于增強企業(yè)發(fā)展的合力。

　　負責人薪酬將如何構成?

　　根據(jù)實施方案，改革后，省管企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。主要負責人基本年薪按照不超過上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，薪酬審核部門可根據(jù)企業(yè)的實際情況對基本年薪進行分檔，副職負責人的基本年薪，依據(jù)其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的一定比例確定。績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結果結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定。任期激勵收入與任期考核評價結果相聯(lián)系。

　　這是在綜合考慮企業(yè)職工、省直機關和事業(yè)單位相關人員等工資水平的基礎上確定的。同時，為加強綜合考核評價的約束作用，規(guī)定企業(yè)負責人年度或任期考核評價不勝任的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。為合理調整企業(yè)內部分配關系，規(guī)定當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

　　對省管企業(yè)負責人如何考核?

　　針對有人擔心的考核可能流于形式等問題，實施方案具體明確了薪酬支付周期——規(guī)定企業(yè)負責人的基本年薪按月支付，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入根據(jù)任期考核和任期審計結果兌現(xiàn)。

　　其次，建立了綜合考核評價制度，將目前薪酬管理中對省管企業(yè)負責人重點考核生產經(jīng)營業(yè)績，調整為對履職情況進行全面綜合考核評價：一方面加強和改進生產經(jīng)營業(yè)績分類考核，對不同功能性質的企業(yè)突出不同的考核重點;另一方面加強對企業(yè)負責人履行政治責任、社會責任等情況的考核評價。

　　另外，方案還明確實行追索扣回制度。對省管企業(yè)負責人任期內出現(xiàn)重大失誤、造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負責人。

　　企業(yè)負責人薪酬之外的福利待遇如何規(guī)范?

　　如果僅僅只是規(guī)范年薪，薪酬外的福利待遇得不到有效約束，改革的效果就會大打折扣。

　　實施方案要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理，企業(yè)負責人繳納企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金要嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，不能突破上限。同時，要嚴格執(zhí)行《關于合理確定并嚴格規(guī)范省屬企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出的意見》，嚴禁按照職務為企業(yè)負責人個人設置定額的消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外、應由個人承擔的各種費用，嚴禁企業(yè)負責人對外轉移各種個人費用支出等。

　　方案還明確，省管企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取任何其他福利性貨幣收入。存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。

　　湖北等四省國企老總限薪方案公布 績效差最高降50%

　　粵浙魯鄂先后公布方案大幅降國企負責人基本年薪，引入任期激勵收入;高管收入與職工掛鉤

　　四省國企老總限薪績效差最高降50%

　　8月13日，湖北出臺《關于深化省管企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施方案》，啟動該省國企負責人薪酬改革。自年初中央實施央企負責人薪酬改革以來，目前已有22個省市明確今年將啟動地方國企負責人薪酬改革。截至發(fā)稿，廣東、浙江、山東、湖北4省已先后公布實施方案。

　　在各省改革方案中，除決定大幅降低國企負責人基本年薪外，還引入了任期激勵收入，明確企業(yè)負責人收入與職工平均收入和其本人績效考核掛鉤，考核較差的最高可降薪50%。

　　除上述公布方案的4省，上海、天津、重慶、四川等地地方國企負責人薪酬改革實施內容也已陸續(xù)向社會透露，北京市也已將此事項列入2015年市政府工作報告重點工作，據(jù)相關部門透露，實施方案已經(jīng)市政府批準，報中央同意后即可實施。

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